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Use um modelo de curriculo pronto

Modelo de Curriculo Pronto – Mais de 30 Templates Para Baixar

Escolha o modelo de curriculo que mais se encaixa com o seu perfil e preencha

 

Qual a vantagem de usar um modelo de curriculo pronto?

 

Em primeiro lugar, a função do curriculo é a de provocar o recrutador a chamá-lo para a entrevista. A segunda característica é servir como um roteiro de conversa na fase cara-a-cara do processo de seleção.

 

Em qualquer um desses dois momentos, o currículo pode abrir ou fechar portas para oportunidades de trabalho, segundo Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half (Consultoria de recolocação).

Cuidado, de modo a não cometer erros de gramática, de digitação ou de colocar informações que podem criar uma má impressão no recrutador.

 

Isto pode te prejudicar porque, se o recrutador perceber, é bem provável que fique em dúvida se os dados restantes do currículo são verdadeiros", diz o especialista.

 

A objetividade também é a regra de um bom modelo de curriculo: duas páginas são mais do que suficientes, mesmo para aqueles mais experientes.

 

O Ideal é deixar alguns assuntos ou informações para falar durante a entrevista e surpreender positivamente o recrutador. Isto segundo Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho.

 

"É importante saber como escolher o que vai entrar no curriculo para atrair a atenção do recrutador", diz ela.

 

Para te ajudar neste processo criei uma grande "biblioteca" de modelo de curriculo pronto. Tem para diferentes perfis, profissões e níveis de carreira. São mais de 30 modelos de curriculo para você fazer o download. Escolha o que mais se encaixa no seu contexto profissional.

 

 

 

Modelo Estudante

Modelo de Curriculo Estudante
Modelo de Curriculo - Estudante

 

Quem deve usar esse modelo?

O formato é adequado para os candidatos a trainée e aqueles que buscam o primeiro emprego. A recomendação é de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

Aqui todas as características são focadas na educação, cursos profissionalizantes e formação. Este é o elemento de mais interesse para os recrutadores no que se refere a estudantes. Ou também profissionais em sua primeira aventura no mercado de trabalho.

 

 

 

Modelo Estagiário

Modelo de Curriculo Estagiário
Modelo de Curriculo - Estagiário

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

É outra boa opção para quem está apenas começando o seu caminho profissional. Segundo Telma Mantovani, diretora de transição de carreira da STATO, a diferença deste modelo de curriculo pronto é que o foco vai para a área de interesse, educação e línguas.

 

"No campo "informações adicionais" podem ser informados trabalhos voluntários. Eles são uma porta de entrada para empresas que tenham a área de responsabilidade social mais forte", diz Telma.

 

 

 

Modelo Trainée

Modelo de Curriculo Trainee
Modelo de Curriculo - Trainee

 

 

Quem deve usar esse modelo:

 

No campo "resumo de qualificações" há espaço para falar de habilidades e competências adquiridas nas correspondentes áreas de interesse. A pós-Graduação e experiência em outros países pode justificar as habilidades e experiência dos profissionais.

 

"Nesta área o candidato irá vender o peixe e explicar por que deve ser contratado para o cargo". É o que diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho. Muitas vezes o trainée já tem uma certa experiência. "Pode não ser relacionada á área, mas ainda é um diferencial", diz Larissa.

 

No campo "experiência profissional deve colocar alguma experiência em empresa júnior, se tiver. Ou também em trabalhos informais, desde que haja um contato para dar referências.

 

Erros mais comuns, segundo a especialista, acontecem no momento em que o candidato indica que tem um certo nível de domínio em um idioma. Ele precisa comprovar com um certificado ou também com uma experiência internacional.

 

"Muitas pessoas querem contar com detalhes sua experiência no exterior. Não precisa, apenas um breve relato indicando a sua escola ou empresa, ou até mesmo o país onde viveu e quanto tempo. O resto deixe para conversar durante a entrevista", diz ela.

 

 

 

Modelo Estagiário ou Trainee

Modelo de Curriculo Estagiário ou Trainee
Modelo de Curriculo - Estagiário ou Trainee

 

Quem deve usar este modelo: 

 

Este modelo de curriculo pronto aposta na objetividade. Direto, este modelo evidencia a educação e domínio de línguas, pois ficam à frente do campo de experiência profissional.

 

Para os trainées está aí a oportunidade de colocar a pós-graduação e especializações implementadas.Também há espaço para avaliar atividades extracurriculares, como trabalho voluntário, organização de eventos na universidade, em cursos e oficinas.

 

 

 

Modelo Primeiro Emprego

Modelo de Curriculo Posição Inicial
Modelo de Curriculo - Posição Inicial

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Se você está começando sua caminhada profissional, este é o modelo de curriculo pronto mais adequado para você, segundo Francis Nakada, consultor da Produtive. Isso porque este modelo ajuda a explorar estágios, intercâmbios, cursos profissionalizantes, atividades complementares e palestras, tudo o que possa indicar uma possível área de interesse do jovem candidato. 

 

Para adicionar mais informações, como, por exemplo, trabalhos voluntários, há também espaço garantido neste modelo de curriculo. 

 

Importante: Os responsáveis pelo processo seletivo, como regra geral, deverão usar essas informações para verificar se o perfil do jovem está em conformidade com a cultura da empresa.

 

 

 

Modelo Posição Inicial

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Modelo de Curriculo - Posição Inicial 2

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Assim como o anterior, este formato é adequado para aqueles que ainda não têm uma trajetória muito extensa. A configuração é ideal para jovens profissionais, pois facilita a visualização de competências técnicas e comportamentais, um grande recurso do candidato neste nível. Esta é a recomendação de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

 

 

Modelo de Analista

Modelo de Curriculo Analista
Modelo de Curriculo - Analista

 

Quem deve usar este modelo:

 

Profissional que procuram trabalhar na posição de analistas e, geralmente, têm alguma experiência, mas a formação acadêmica e responsabilidades técnicas continuam sendo vistas como diferencial aos olhos do recrutador.

 

Se este é o seu perfil, este modelo de curriculo pronto é interessante, pois dará mais espaço para o passado acadêmico e as experiências científicas, métodos, resultados. Isso é o que diz Telma Mantovani diretor da transição de carreira para a STATO.

 

 

 

Modelo Especialista ou Gerente Júnior

Modelo de Curriculo Especialista ou Gerente Júnior
Modelo de Curriculo - Especialista / Gerente Júnior

 

Por que usar esse modelo?

 

De acordo com Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive, este modelo é para aqueles que estão formando uma reputação profissional, isto é, começam a direcionar a carreira a uma área específica.

 

Este modelo de curriculo pronto é adequado para esta fase porque o centro de atenção está na especialização profissional, focando em suas áreas de interesse. Este tipo de curriculo também coloca em destaque os indicadores de desempenho e informa a autoridade e a responsabilidade de cada cargo, bem como certificações e cursos relevantes.

 

 

 

Modelo Gerente

Modelo de Curriculo Gerente
Modelo de Curriculo - Gerente

 

Por que usar este modelo:

 

A atenção do curriculo está desenhado para dar maior peso às habilidades que adquiriu durante sua trajetória profissional. "Essas informações aparecem em primeiro para o recrutador", diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira Catho.

 

"A experiência profissional que deve aparecer no modelo de curriculo não deve ultrapassar os últimos 10 anos, indica a especialista, e no máximo as 5 últimas passagens por empresas.

 

"O resto não é obrigatório, você pode fazer uma breve menção sobre uma promoção, ou o crescimento rápido", diz Larissa. Outra dica da consultora de carreira da Catho é que, no caso da idade do profissional ser omitida no curriculo, é melhor deixar também de colocar o ano que terminar a faculdade.

 

"Uma questão comum é que deve-se evitar colocar expectativa de salário nos modelos de curriculo impressos", diz ela. "Não coloque, deixe uma margem de negociação para o momento da entrevista."

 

 

 

Modelo Gerente - 2

Modelo de Curriculo Gerente - 2
Modelo de Curriculo - Gerente(2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este modelo de curriculo pronto deve destacar momentos como experiência em liderança, responsabilidade por resultados alcançados e desenvolvimento de carreira.

 

De acordo com Telma Mantovani diretora de transição de carreira da STATO vale a pena destacar a seção de idiomas no curriculo para o nível de gestão, especialmente se há a intenção de trabalhar em uma empresa internacional.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor

Modelo de Curriculo Gerente ou Diretor
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor

 

Por que usar este modelo:

 

Para destacar os pontos fortes e realizações profissionais. A consultoria FLOW observa que o candidato diga o que há de mais relevante, imediatamente após os dados pessoais.

 

De acordo com a equipe da FLOW, este modelo também pode ser usado para gerentes e diretores. Para eles é importante notar que a experiência profissional é mais relevante que os estudos, de modo que a ordem do modelo deve ser o contrário.

 

Outro ponto importante é em relação ao domínio de idiomas. Se este não for um ponto forte, o melhor é deixar a informação no final do curriculo. Na seção de informações sobre cursos e/ou certificados, se você busca um cargo de liderança, é interessante não acrescentar cursos mais simples como Pacote básico do microsoft Office.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor - 2

Modelo de Curriculo Gerente / Diretor - 2
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor (2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este tipo de curriculo combina com o momento de consolidação profissional de um líder, um gestor executivo. "É importante, neste modelo de curriculo, não focar em informações voltadas a conhecimento operacional. Deve-se enfatizar outras questões", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Portanto o foco aqui é em dados, de controles, como budget, faturamento, gestão de equipe (direta ou indireta), de relatórios e construção de projetos. Também deve destacar os resultados obtidos, tais como redução de custos, otimização de receitas, além das áreas que já são de sua responsabilidade.

 

 

 

Modelo Grande Experiência

Modelo de Curriculo Grande Experiência
Modelo de Curriculo - Grande Experiência

 

Por que usar esse modelo?

 

Conforme Lucas, Nogueira, gerente sênior da Robert Half, este formato é mais adequado para aqueles que já acumularam algumas muitas conquistas  profissionais e acadêmicas.

 

A principal vantagem do modelo", diz Nogueira, é agrupar vários fragmentos da carreira do candidato em blocos. "É organizada, clara e objetiva e demonstra sua grande experiência", explica ele.

 

 

 

Modelo Diretor Geral

Modelo de Curriculo Diretor Geral
Modelo de Curriculo - Diretor Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

O Curriculo de Diretor-geral, como regra, deve ser enxuto e objetivo, porque o líder que chegou a este patamar não deve se apegar a descrever detalhes", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Dica do especialista é destacar as principais ações que levaram consequências para a empresa como, por exemplo, a história de fusões ou aquisições, estratégias e planejamento de negócios com seus resultados.

 

 

 

Modelo CEO / Gestão em Geral

Modelo de Curriculo CEO / Gestão em Geral
Modelo de Curriculo - CEO / Gestão em Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

Outra alternativa para presidentes de empresas é este modelo, mais sucinto. Aqui as atividades desempenhadas por ele, devem estão todas no resumo do curriculo.

 

O objetivo é evitar repetições, porque os deveres realizados nas últimas empresas onde o gestor trabalhou, podem ser um pouco parecidas", explica Telma Mantovani diretora da STATO.

 

 

 

Modelo CEO / Diretor de Negócios

Modelo de Curriculo CEO / Diretor de Negócios
Modelo de Curriculo - CEO / Diretor de Negócios

 

Por que usar esse modelo?

 

O curriculo de um presidente é bastante particular, diz Telma Mantovani diretora da STATO. A atenção especial neste formato será para a realizações e conquistas importantes.

 

"Entende-se que este executivo já tem no passado experiência em várias áreas, então é muito comum que o curriculo tenha apenas uma página", diz o especialista.

 

 

 

Modelo Carreira Científica

Modelo de Curriculo Carreira Científica
Modelo de Curriculo - Carreira Científica

 

Por que usar este modelo:

 

Este modelo de curriculo pronto destaca a educação e realização de pesquisas, além de títulos e experiências relevante ligados à educação. O modelo está disponível no formato Office 2013.

 

O tema do documento é baseado na ordem cronológica das formações (graduação, mestrado, doutorado), títulos e profissional e a troca de experiências.

 

 

Fonte: Revista Exame
como se destacar numa entrevista de emprego

Entrevista De Emprego: 10 Formas De Se Destacar E Ter Sucesso

O profissional não deve tentar realizar a entrevista de emprego no lugar do recrutador.

 

Saber falar sobre os resultados e a flexibilidade para negociar também ajuda.

 

Atire a primeira pedra quem nunca tremeu na base numa entrevista de emprego. Seja um profissional mais ou menos experiente, isto é bastante comum.

 

Com empresas cortando gastos e custos operacionais, os profissionais que estão em busca de um trabalho tendem a encontrar mais dificuldade para se recolocar no mercado. Até mesmo conseguir a entrevista de emprego torna-se uma árdua busca.

 

Para isso, uma entrevista de emprego é uma grande oportunidade para demonstrar a iniciativa e o desempenho do candidato, e isto pode ser decisivo para a conquista do trabalho.

 

"O profissional deve pensar sobre como pode contribuir para a empresa e, se deseja ser aprovado, deve tentar conectar suas ideias com a demanda da empresa e elucidar pontos que convergem com o trabalho que será executado", diz Lúcia Costa, diretor-geral do Stato, consultoria especializada em gestão de carreira.

 

Veja 10 dicas para se destacar na entrevista:

 

1) Estude o recrutador e não tente conduzir a entrevista de emprego

Com o nome do entrevistador, o profissional pode tentar saber qual é o seu perfil, encontrar algo que possa ajudar a "quebrar o gelo". É importante lembrar que a entrevista de emprego não é uma simples conversa, é uma espécie de "prova" e o entrevistador não é um amigo.

"O candidato deve agir naturalmente, mas estar ciente do que está na frente de uma pessoa que é especialista em analisar as pessoas, com técnicas para deixar você à vontade para ser capaz de extrair a informação que você está procurando", lembra Lúcia.

 

2) Investigue sobre a empresa

O candidato, se já sabe qual é a empresa contratante, deve levantar a maior quantidade de informações possíveis sobre ela. Falar com pessoas que conhecem ou trabalham no setor, e procurar entender quais são os desafios atuais. Informações como a origem da empresa, história, tamanho, cultura e valores, sempre, sempre ajudam.

 

3) Seja pontual e cuide da sua apresentação pessoal

Este é um ponto interessante no processo seletivo. Chegar com muita antecedência demonstra ansiedade, mas chegar atrasado é o pior dos cenários. O candidato deve chegar de 10 a 15 minutos antes da hora marcada para a entrevista de emprego, para evitar atrasos.

 

Com relação à apresentação pessoal, a primeira impressão é a que fica. "É mais seguro optar por roupas mais formais, dentro de seu próprio estilo. Certifique-se, também, de que ele é adequado para o ambiente de trabalho de sua área de atuação", diz Lúcia.

 

4) Saiba falar de si e de seus resultados

O profissional deve estar preparado para falar de si, de seu potencial e de sua carreira, de uma forma estruturada, fazendo com que o entrevistador perceba o quão importante pode ser para a empresa.

 

Suas conquistas e realizações em empresas anteriores são um assunto importante para tratar na entrevista de emprego. Contar fatos da vida pessoal só é válido se isto tiver uma conexão com habilidades e potencialidades para o trabalho e, especialmente, se o candidato ainda não tem experiência e histórias profissionais para contar.

 

5) Pontos fortes e a desenvolver

É importante que o candidato esteja preparado para apontar as suas qualidades e discutir como lidar com seus defeitos, sem que eles se tornam grandes perdas na entrevista. Quando questionado sobre os seus pontos fortes, o candidato deve apresentar características pessoais e profissionais positivas e provar isso com base em fatos que ocorreram no trabalho e gabaritos dos colegas e chefes.

 

"Ele não deve ter medo de falar sobre pontos a desenvolver ou coisas que faria diferente. Muitas vezes o entrevistador quer ver como a pessoa lida com seus próprios limites e erros e não há nada melhor do que ser capaz de reconhecer e mostrar o que aprendeu com eles. Afinal ninguém é perfeito", diz o especialista.

 

Saiba mais

 

6) Por que você deve ser escolhido?

"Falar bem de você com consistência em todas as passagens, e sem gerar controvérsia em algum ponto do curso, através de experiências, formação, idiomas, aperfeiçoamento técnico e profissional e soft skills - vai ajudar para que o entrevistador entenda que a empresa ganha com a sua contratação", diz Lúcia.

 

7) "Cases" de sucesso e exemplos da vida real

De acordo com Lucia, o candidato deve citar situações da vida real, para demonstrar as suas competências técnicas e comportamentais, fugindo de um discurso ensaiado.

 

"Relatando situações reais com resultados concretos, quantificados ou qualificados, vai te dar maior credibilidade na hora da avaliação do seu perfil. Quanto mais detalhes melhor, você deve saber as datas, os seus resultados, números e dados referentes à sua carreira e à sua história. Desta forma você terá mais credibilidade com o entrevistador".

 

8) Seja claro, objetivo e verdadeiro

O profissional deve ter clareza sobre seus objetivos de carreira e saber como falar dos motivos da saída de empresas em que trabalhou.

 

"Não se ater a situações delicadas que podem ter passado, comente-as brevemente e mantenha o foco em sua carreira, que deve ser muito bem ilustrada no seu currículo. Ele deve servir como um guia para as respostas da entrevista", diz Lúcia.

 

9) Escolha suas referências pessoais

Os empregadores exigem, normalmente, as referências e os candidatos devem solicitar a autorização prévia das pessoas que serão consultadas.

 

"Não dê como referência antigos desafetos profissionais como, por exemplo, um ex-chefe com quem você tenha se desentendido.

 

Na medida do possível, tente evitar a nomeação de parentes como fonte de referência. Pode ser que isto não seja bem visto pelos outros, além de ser uma indicação de falta de socialização e de insegurança pessoal", diz o especialista.

 

10) Esteja aberto para negociação

O candidato não deve "exigir" um valor de salário. Em compensação, ele pode falar sobre o seu último pacote (salário + benefícios) e demonstrar flexibilidade com relação ao assunto. Isto, é claro, se você gostou do projeto e sentiu confiança na empresa.

 

"Ao ser abordado sobre o salário e suas expectativas em uma entrevista de emprego, tenha em mente o praticado pelo mercado. Se está alinhado com a remuneração que está sendo oferecida para a sua função e o seu nível, e mostrar a flexibilidade para negociar acordos com os benefícios e desafios", diz Lúcia.

 
Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis de trabalho.
Cacau Show - Empregos Temporários - Mais de 6600 Vagas

Cacau Show Empregos Temporarios – Mais De 6,6 Mil Para A Páscoa

Cacau Show Empregos Temporarios | As oportunidades estão distribuídas em 2.060 lojas da rede em todo o país.

 

Cacau Show Empregos Temporarios: A Rede de franquias de chocolates Cacau Show está abrindo mais de 6,6 mil postos de trabalho. São vagas temporárias para a Páscoa de 2017.  As vagas estão distribuídas entre as 2.060 lojas da rede em todo o Brasil.

 

Esta é uma boa oportunidade para quem amarga situação de desemprego e já não enxerga luz no fim do túnel. A crise ainda é sentida com muita intensidade pelas família brasileiras. Entretanto o Mercado já dá claros sinais de que o fim está se aproximando e já estão sendo criados empregos. 

 

Se você está interessada nesta oportunidade e quer concorrer às vagas fique atenta aos requisitos. A candidata precisa ter mais de 18 anos, ensino médio completo e experiência em vendas.

 

Além disto deverá comparecer portando o currículo na loja mais próxima da sua residência. E não se esqueça de se preparar para a entrevista, clique aqui para receber algumas dicas.

 

Cacau Show Empregos Temporarios
São Mais De 6,6 Mil Vagas Para As Mais De 2060 Unidades Da Rede Cacau Show Empregos Temporarios.

 

Historicamente, aproximadamente 30% dos profissionais contratados para a época da Páscoa na Cacau Show empregos temporarios acabam sendo efetivados. Eles continuam a trabalhar mesmo após este período. Portanto, os funcionários mais dedicados, excelentes em seus papéis também podem se tornar parte do quadro efetivo, tanto da fábrica quanto de suas lojas.

 

Então, se você é um dos milhões de brasileiros afetados direta ou indiretamente pela grande crise pela qual passa nosso país e enfrenta o desemprego, está aí uma chance para melhorar a sua situação. Mesmo que temporariamente. 

 

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
Saiba Responder Quais Seus Pontos Fortes Numa Entrevista

Seus Pontos Fortes: Você Sabe? 5 Dicas Infalíveis Para Responder Corretamente

Aqui estão algumas dicas sobre como transmitir corretamente seus pontos fortes numa entrevista de emprego!

 

Poucos momentos são tão assustadores como uma entrevista de emprego. Não importa se você já passou por muitas ou se é sua primeira.  Primeiro, porque o entrevistador é o meio para que a pessoa seja contratada. E isto pode ser decisivo na jornada de uma nova fase da vida.  Então você precisa passar a impressão correta para deixar claro quais são seus pontos fortes e que é a pessoa ideal para esta posição.

 

Ao Ser Questionado Sobre Suas Qualidades, Não Precisa Fazer Uma Relação Imensa De Tudo Aquilo Que Você é.
Uma pergunta muito comum na entrevista de emprego é: Quais os seus pontos fortes no trabalho?

 

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa dar uma palestra sobre como é perfeito ou como faz tudo bem.

 

Na ânsia de convencer o entrevistador de que é o melhor para a vaga, muitos trocam os pés pelas mãos. Usam palavras que não devem, fazem piadas fora de hora, sem graça, forçam uma intimidade com o entrevistador... Em suma, um desastre!

 

Isso sem contar que, além de lidar com a ansiedade, você ainda terá de lidar com uma pergunta capciosa como esta:

"Quais são seus pontos fortes?"

 

Aqui, novamente, é fácil botar tudo a perder. Você pode querer passar a ideia de que é o "Super Homem" ou a "Mulher Maravilha".

 

Bem, não caia nessa armadilha. Vou te dar, a seguir, algumas dicas que irão ajudar você a identificar quais são seus pontos fortes - os verdadeiros. Assim ficará fácil se destacar do grupo e mandar muito bem na entrevista. Confira!

(Quer saber sobre criação de empregos? Eu falo um pouco sobre isto neste artigo)

1. Mostre que você tem auto-conhecimento

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa criar um personagem, um tipo de "herói grego", para mostrar como é bom e perfeito.

 

Sim, nós sabemos que o você precisa impressionar o entrevistador. Só que, nesses casos, acredite em mim, menos é mais. O ideal é falar apenas de alguns dos pontos fortes que estão diretamente ligados à função ou aos valores da empresa onde você quer trabalhar (eu já te disse como é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista?).

 

O ideal é que escolha de um a três atributos somente. Eles devem ser bem selecionados, ou seja, devem reforçar a sua imagem profissional e adicionar pontos à corrida pela vaga oferecida.

 

Se a vaga pede do candidato uma melhor interação com os clientes, por exemplo. Ter facilidade de comunicação e relacionamento são as qualidades que devem ser mencionadas.

 

Outra coisa, fale somente a verdade. E fique atento pois, dependendo do contexto (em um instante) tudo pode mudar. Incluindo no que se refere à situação inversa (seus defeitos).

 

2. Ilustre suas experiências com histórias reais

Uma das regras mais importantes para uma entrevista bem sucedida é ilustrar os fatos. Se no discurso você é um bom gestor, por outro lado, isto não significa nada se você não tem uma boa história para contar sobre situações que ocorreram no seu dia-a-dia profissional.

 

O objetivo é contar uma história que mostre bem a sua experiência e habilidades para resolver problemas - todos passaram por algo semelhante no início do trabalho. Você não precisa criar um roteiro de cinema. Às vezes um fato comum, ou uma solução simples, já mostram o que você é capaz de fazer.

 

Antes da entrevista, tente se lembrar de histórias que podem ser relevantes e adicionar mais pontos para o seu currículo.

 

3. Aproveitar as brechas deixadas pelo entrevistador

Nada como um bom senso de oportunidades para ganhar muitos pontos na disputa para a vaga tão desejada. Durante a entrevista, é normal o entrevistador deixar alguns momentos para você para falar de si, especialmente os seus pontos fortes.

 

É neste momento que você dá o pulo do gato. Como fazer isso? Coloque tudo o que falamos acima (suas qualidades reais e um par de boas histórias) e adicione um elemento matador, o que vai convencer o entrevistador de que é a pessoa adequada para aquele cargo.

 

Para isso precisamos estar atentos, precisamos de uma resposta inteligente e precisa. E isto só será possível se houver um estudo prévio, na hora de se preparar para a entrevista.

 

Anote o passo a passo:

-Antes da entrevista, saiba tudo sobre a empresa. Para se familiarizar com a cultura, valores, segmento de mercado e planos do provável novo local de trabalho, isto  é essencial. Além de impressionar o entrevistador você vai aprender muito mais facilmente como adequar seu perfil a este universo.

 

-Procure entender tudo o que a posição exige, e identifique, entre seus pontos fortes, aqueles que contribuem para a vaga. Use-os com cuidado.

 

-Lembre de algumas histórias que podem ser usadas para ilustrar os seus pontos fortes e têm a ver com o perfil do cargo. Pense em como seus pontos fortes foram importantes em cada uma destas situações.

 

-O golpe final, aquele em que você vai convencer de vez o entrevistador, uma descrição do seu perfil profissional a partir da soma dos três itens acima. Acredite, suas chances aumentarão consideravelmente!

 

4. Seja honesto, sempre!

A sinceridade é imprescindível. Do qual você nunca deve abrir mão.

 

Se há algo que faz com que um candidato perca a chance de ser contratado é a tentativa de manipular a entrevista.

 

Portanto, se o entrevistador perguntar quais são seus pontos fracos, responda honestamente. Entrevistadores têm faro aguçado para identificar respostas dissimuladas. Falar que é um perfeccionista ou que é muito dedicado, por exemplo, pega super mal. Este esforço para impressionar é tão manjado que ninguém mais cai nessa conversa e só vai te prejudicar.

 

Portanto, antes da entrevista, faça um levantamento de algumas de suas fraquezas. Assim como os pontos fortes, você não precisa fazer uma lista grande. Mas é necessário que ela seja verdadeira e que você mostre também como tem trabalhado para melhorá-los.

 

Outro hábito comum: exagerar ou mentir sobre a posição que ocupou ou as responsabilidades inerentes à função que desempenhava. Tudo isso é muito fácil de descobrir e, dependendo da empresa contratante, é comum que o departamento de Recursos Humanos faça este tipo de verificação. Se é encontrada qualquer mentira, o candidato é desclassificado na hora.

 

5. Alguns dos pontos fortes falam por você

Às vezes nem é necessário falar quais são os pontos fortes, eles ficam aparentes na entrevista.

 

A pontualidade, por exemplo, é uma característica marcante. Um candidato que, de cara, chega atrasado numa entrevista ou processo seletivo, passa uma péssima primeira impressão. Afinal de contas, pontualidade não deve ser um diferencial, mas sim um pré-requisito. 

 

Saiba quando falar e quando ficar quieto. Aprender a ouvir o que o entrevistador tem a dizer e falar na hora certa também são qualidades bastante observadas. Não há nada pior que um candidato que fica disputando a palavra com o entrevistador, só esperando a hora de interrompê-lo.

 

Procure não demonstrar ansiedade. Isto é importante para convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para o trabalho pois tem maturidade e profissionalismo.

 

Vista-se de acordo com o perfil da empresa, isto é fundamental. Empresas formais procuram por roupas formais. Nas empresas mais informais é sempre recomendável a adoção de uma vestimenta mais "arrumadinha", por mais que os colaboradores estejam de bermuda, chinelo e camiseta. Lembre-se: eles já estão empregados, você ainda não...

 

Isto é regra. Nunca fale mal do seu antigo emprego, mesmo se o entrevistador tenta levá-lo para isso. Pega muito mal e, às vezes, não passa de um teste. Não caia nesta armadilha. Quando vejo alguém falando mal dos outros fico pensando em como deverá falar de mim...

 

Outra coisa: a prática leva à perfeição. Dentro de suas possibilidades, participe de quantas dinâmicas de grupo e entrevistas puder. Mesmo que a vaga não seja exatamente a que está buscando, esta prática vai ajudá-lo a diminuir a tensão e ansiedade que acompanham estes processos. E treinando você ficará cada vez melhor.

 

Siga esta fórmula! Quanto mais preparado você estiver, menos nervosismo vai ter.

De resto, é arregaçar as mangas e começar a trabalhar!

 


Luiz Henrique Mello
   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
Auxiliar Administrativo: Tudo Sobre Esta Área de Trabalho

Auxiliar Administrativo – Profissão e Carreira

Auxiliar Administrativo | Saiba Tudo Sobre Esta Função

 

Já pensou em trabalhar como auxiliar administrativo? O artigo de hoje traz um tema muito especial. Uma vez que você despertou interesse na Área Administrativa, acreditamos que esta é a sua carreira. Ou você ainda está escolhendo a sua profissão e está pensando em ser um administrador, correto? Talvez esteja descobrindo sua vocação ou esteja avaliando que área te dará mais perspectiva profissional.

Pensando nisso, hoje irei abordar precisamente o papel de um administrador dentro de uma empresa. Quais suas principais funções, qualificações que deve ter, e outros itens. Então Mãos à Obra!

 

O que faz um auxiliar administrativo?

 

O cargo de auxiliar administrativo é a porta de entrada para qualquer pessoa que quer trabalhar no administrativo das empresas. Esta é uma posição bastante abrangente e pode ter diferentes nomes ou designações em diferentes firmas. Além de várias áreas de atuação dentro de uma mesma empresa.

Isto não ocorre porque o recrutadores são "vampiros aproveitadores" que querem sugar sua alma. Acontece porque esta posição tem como principal atribuição auxiliar ( o próprio nome já diz ) qualquer tipo de demanda no setor. Então, se o setor, ramo ou indústria que te contrata é diferente, assim também será o seu trabalho.

Por conta disto, é bom ter em mente que o auxiliar administrativo é o "pau-pra-toda-obra" no mundo corporativo. Você pode ser responsável por realizar verificações de materiais, entrega de documentos, atender chamadas telefônicas, manter contatos atualizados, realizar o controle de pagamentos, recebimentos e outros processos, para atender o público, de documentos de arquivo e de fazer trabalhos de informática em geral (trabalhar com planilhas, e-mails e etc.).

DICA: Mantenha um olhar sobre as tarefas de cada posto de trabalho. Tente encontrar as funções onde você será capaz de fazer um trabalho diferenciado, e que pode aprender e ser reconhecido. Afinal não é impossível mas terá mais dificuldade em ser reconhecido por ser o melhor destruidor de arquivos.

 

Qual a importância do trabalho do Auxiliar Administrativo?

 

Pode parecer que o trabalho do auxiliar não é muito importante, pela suposta simplicidade de suas atividades. Mas a verdade é que ele é essencial para o funcionamento da empresa, pois desafoga o trabalho de outras pessoas que precisam estar focadas em suas próprias funções, liberando-as para lidar com assuntos gerenciais.

Além disso, esta é uma ótima maneira para você aprender como o funciona o mundo administrativo. Ele tem suas próprias regras, o tipo de roupa, o tema e desenvolvimento das conversas, fluxos, etc. Ou simplesmente entender como se comportar em um emprego ( se é seu primeiro trabalho ).

Você já decidiu se vai seguir com esta função? Então, vamos conhecer mais sobre essa profissão!

 

Competências essenciais (acostume-se a estes termos):

 

Abaixo listamos algumas das funções básicas que qualquer assistente administrativo deve saber para ser capaz de realizar seu trabalho eficientemente:

  • Saber mexer no computador e no pacote "Office" ( é a plataforma mais usada, então não há como escapar ) é fundamental.
  • Ensino médio (57% dos profissionais já graduados).
  • Aprenda a comunicar-se bem (isso vale para qualquer posição, independente da área onde for trabalhar).
  • Saber falar / escrever bem em português ( elimine a possibilidade de escrever "nóis", "agente estávamos", no e-mail pro RH, se liga!)

 

Como se diferenciar

 

Como o mercado está cada vez mais competitivo, ter apenas a qualificações básicas listadas acima, às vezes, pode não ser o suficiente para conquistar um bom emprego. Então aqui estão algumas dicas de como se destacar:

  • Seja "realmente bom" no EXCEL: Esse é um grande diferencial. Há sempre alguém que não consegue arrumar ou criar um cálculo ou uma fórmula e, se você se mostra um especialista no assunto, certamente a empresa não vai querer te perder. E para isso não precisa de muito! Conhecer as funções básicas, como Somar, SE e Procv você já te destaca.
  • Saiba se comunicar em inglês: conhecer a linguagem dos Americanos também é super importante. Nas pequenas empresas, você pode virar o "cara que sabe o que significa aquela coisa", enquanto em multinacionais, você será capaz de realizar suas funções sem problema. É muito comum nestas empresas que determinados setores sejam no exterior e quando você precisar lidar com eles se depare com alguém que não fala português. A grande questão aqui é ir além do esperado!
  • Fazer além do que lhe é pedido, ultrapassá-lo: E isto não se aplica apenas a este ou aquele escritório ou ao mundo corporativo. Vá além em qualquer papel na sua vida e as coisas vão funcionar. Lembre-se do seguinte: Ninguém te dará maiores responsabilidades (nem um aumento de salário) até acreditar que você é capaz de lidar com elas. E isto só acontecerá quando você assumir além das suas responsabilidades de costume.

 

De Onde Vir e Para Onde Crescer?

 

Os caminhos ( funções ) que levam ao auxiliar administrativo costumam ser os de atendente, balconista, auxiliar de produção e o próprio auxiliar de escritório. A partir daí o próximo passo é se tornar um assistente administrativo. Apesar da pouca diferença entre a nomenclatura, o assistente tem um salário médio mais alto ( R$1.455,40 de acordo com a Catho ) e tem atribuições mais específicas e técnicas. Portanto, você terá mais responsabilidades.

 

Mas o que eu preciso fazer para me tornar um assistente administrativo?

 

Além de um tempo mínimo de experiência ( o que você já conseguiu trabalhando como auxiliar administrativo ) , 73% dos colaboradores nesta posição têm o diploma em qualquer universidade ( e 31% são formados em administração de empresas ). Além disso, 17% dos assistentes já têm inglês intermediário, um número que é maior do que o auxiliar, mas ainda muito baixo ( fica a dica de como você pode se diferenciar). Por conta das atividades, que são mais específicas, pode ser necessário saber trabalhar em outras ferramentas de gestão, tais como SAP, SQL, entre outros sistemas. Portanto, dominar o Office, neste caso, é de grande valor (quase um pré-requisito).

 

Mercado de trabalho

 

Só no ano passado foram abertas mais de 15 mil vagas na Catho (uma das nossas fontes de pesquisa), porque, como assistente administrativo tem um vasto campo de atuação, sempre há uma vaga em aberto em algum lugar. Qualquer empresa que está crescendo tem a necessidade de aliviar os seus quadros gerenciais do trabalho simples - mas essencial - e, portanto, o cargo de auxiliar é sempre uma boa chance.

 

Vale a pena fazer um curso de um auxiliar administrativo?

 

Se você não tiver condições de cursar uma faculdade ou não tem nenhuma experiência na área administrativa, fazer um curso profissionalizante é quase essencial. Como esta é uma posição de entrada - o que geralmente exige apenas o ensino médio - apesar do grande número de ofertas de vagas a concorrência também é muito grande, por isso apresse-se em se destacar. E sempre dê preferência para instituições com certificados reconhecidos e qualidade na educação.

 

Quanto Ganha Um Auxiliar Administrativo | Números e Estatísticas

 

Abaixo, seguem algumas estatísticas sobre a área de auxiliar administrativo que pode ajudar a escolher esta profissão:

Salário Mínimo: R$887,20
Salário Médio:
R$ 1.215,67

% de Graduados: 57%
Graduados em Administração de empresas: 22%
Têm inglês intermediário: 12%
Vagas publicadas no Site Catho durante o último ano: 15.160

Espero que eu ajudei a você decidir se a administração é o trabalho certo para a sua carreira!

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Até a próxima.

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
O Ano Só Começa Depois Do Carnaval

O Ano Só Começa Depois Do Carnaval: Por Que Você Não Deve Acreditar Nisto

Muitas pessoas continuam acreditando que o ano só começa depois do Carnaval. Não seja uma delas. 

 

 

Quantas vezes não ouvimos a batida frase de que o ano só começa depois do Carnaval, que é somente depois dele que inicia e torna-se produtivo? Há pessoas que acreditam fortemente nisso e começam suas atividades mais importantes após essa data, mas será isto verdade mesmo?

 

Particularmente, não acredito nisso. Se fossemos levar em conta que o ano começaria após o Carnaval, então, estaríamos na segunda semana útil de 2017, correto? Ledo engano. No universo do trabalho, diversas empresas já voltaram a contratar profissionais para reforçar seus times. E já colocam em prática os projetos e metas destinados para o ano. As empresas que tiveram essa postura mais agressiva no mercado, desde o início de 2017, estão muito à frente daquelas que ainda esperam o ano começar.

 

Muito antes de o Carnaval acabar, as áreas comerciais e de tecnologia já estavam aquecidas. O mercado está em busca de bons profissionais em ambas as áreas, que já demandam times ágeis e competentes para colocar em prática planos de expansão e projetos inovadores.

(Aqui você pode ver um artigo que comenta sobre a criação de empregos em 2017) 

Mas não é somente de contratações que vivem as empresas

 

Na outra ponta, também temos as empresas que não iniciaram o ano contratando. Mas elas decidiram – desde o primeiro dia de 2017 – investir na qualificação de times internos, promovendo cursos, capacitações, novas experiências e possibilidades. Quem optou por essa estratégia também saiu na frente da concorrência que “ainda não começou o ano”. Afinal, engajar o time e proporcionar crescimento para os colaboradores não só motiva a equipe. Também a coloca em posição de vantagem, a partir do momento em que se amplia a área de conhecimento.

 

E você, no que tem acreditado?

 

Como você pode perceber, para muitas empresas e diversos profissionais o ano já começou faz tempo. Se você esperou até hoje para buscar um novo emprego, dar o start em sua carreira ou seus planos profissionais, não é hora de chorar pelo leite derramado. Com dedicação e foco é possível reverter essa situação, mas deixo minha dica para o próximo ano. Da mesma forma que você não acredita em coelhinho da Páscoa, não aposte mais que o ano só começa ao final do Carnaval. Combinado?

 

Sofia Esteves é fundadora e presidente do conselho do Grupo DMRH

Mercado Volta A Criar Empregos

Empregos Devem Voltar a Ser Criados Neste Ano Segundo FGV – Carreira

Mercado Dá Sinais de Recuperação E Empresas Já Programam Criação De Novos Empregos

 

 Empregos: "Vai aumentar o nível de empregos. O mercado de trabalho vai melhorar um pouco, mas a recuperação mais forte será só no próximo ano" (Paulo Fridman/Bloomberg)

 

O mercado de trabalho deverá melhorar a geração de empregos este ano, apesar de que antes de identificarmos estas expectativas ainda dependemos da recuperação da economia, segundo o economista Fernando de Holanda Barbosa Filho, do Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV).

 

O indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) avançou 0,3 ponto em fevereiro ante janeiro, para o nível de 95,9 pontos. Este foi o nível mais alto desde maio de 2010.

 

Quando há tendência de crescimento é consequência haver criação de empregos. Já o Indicador Coincidente de Desemprego (ICD) recuou 1,9 ponto do ano passado, de janeiro a fevereiro foi de 100,7 pontos.

 

Quando o índice cai significa uma melhora na avaliação dos consumidores sobre o mercado de trabalho.

 

"Os agentes planejam contratar nos próximos meses. A pergunta é quando isso vai acontecer. Entende-se que dependa da situação da economia em geral. Se houver sinais de melhora, haverá contratações", disse Barbosa Filho.

 

A Situação Atual

 

A situação atual ainda é extremamente desconfortável. "O ICD ainda está em um nível muito alto", disse ele. Ele apontou ainda que o indicador que acompanha a avaliação dos consumidores sobre a situação de emprego.

 

Os componentes que contribuíram para a alta do IAEmp de fevereiro foram indicadores de desempenho. Eles medem as expectativas da situação dos negócios nos próximos seis meses. Baseiam-se na Sondagem com a Indústria e na velocidade no aumento dos quadros nos próximos três meses da Sondagem de Serviços.

 

O conjunto que mais influenciou a queda do IBC foi o de consumidores que recebem de R$ 4.800,00 a R$ 9600,00. No caso deles houve diminuição em 3,3 pontos do indicador da percepção da dificuldade de conseguir um emprego.

 

Barbosa Filho acredita que a taxa de desemprego deve atingir pico entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano. Em seguida deve começar a cair lentamente com a criação de postos de trabalho.

 

"Vai aumentar o emprego, o mercado de trabalho vai melhorar um pouco. Mas a recuperação só será mais forte no ano que vem", o economista pensa.

 

Como São Construídos Os Índices Que Avaliam Expectativas de Criação De Empregos

 

O ICD é construído com base em dados de Pesquisa de Consumidores. Ela tende a cobrir a impressão dos consumidores quanto à dificuldade do mercado de trabalho em relação a emprego.

 

Já o IAEmp consiste em uma combinação de séries extraídas das Sondagens da Indústria, de Serviços e do Consumidor, todas identificadas pela FGV. O objetivo é antecipar o sentido do mercado de trabalho no País.

 

Fonte: http://exame.abril.com.br/