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Como Arrumar Um Emprego Passo a Passo

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação AGORA

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação em Qualquer Empresa Sem Conhecer Ninguém?

 

Como arrumar um emprego por indicação? A gente sabe que uma das melhores formas (se não a melhor) de conseguir um emprego é através de indicação. 

Ser indicado aumenta muito a chance de você ser contratado por uma empresa. O problema é que nem sempre temos algum conhecido para nos indicar.

Você gostaria de saber como arrumar um emprego por indicação em qualquer empresa mesmo sem ter nenhum conhecido lá?

Aposto que você acha impossível, não é?

Pois eu vou te mostrar que é totalmente possível utilizando uma sequência passo-a-passo ensinada em um dos artigos do site americano https://cultivatedculture.com/. Boa leitura e que "a força" esteja com você! 


O Começo

 

Passei 12 meses indo em mais de 50 entrevistas em lugares como o Google, Uber, Twitter, e muito mais. Estas são as fórmulas exatas que eu costumava aplicar nas entrevistas e o que ofereci a essas empresas, em alguns casos, sem nenhuma conexão. 

Isto me fez conseguir o emprego dos meus sonhos juntamente com um salário anual de US$70.000. Agora eu irei ensiná-lo a fazer o mesmo. Como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa!

 

O Pior Sentimento

 

Querendo descobrir como arrumar um emprego? Talvez até mesmo um novo ramo de trabalho?

Levante a mão se é o seu caso...

Após semanas procurando como arrumar um emprego dos sonhos você finalmente o encontrou. "O" emprego. O horário de trabalho é perfeito, o salário é ótimo, os horários são flexíveis, e os benefícios são surpreendentes (para não mencionar o fato de ficar a menos de 10 minutos de sua casa!).

Você corre para o LinkedIn procurando conhecidos que trabalham lá e possam te indicar e.... nenhum deles é seu conhecido direto, são conhecidos do conhecido daquele cara estranho da escola com quem você não fala a 8 anos. Aff...

Quem Nunca?

Todos já passamos por isto – o sentimento de derrota tomando você antes  mesmo de ter tido a chance de começar. Então, o que fazer em seguida? O que qualquer um no século 21 faria – Pesquisar no Google!

Aí você digita a sua pesquisa: "como arrumar um emprego" e vem as seguintes respostas:

  • "Vá para grandes encontros de network e conheça quantas pessoas puder!"
  • "Participe de organizações profissionais com pessoas com interesses em comum no seu ramo!"
  • "Apenas envie um e-mail e peça!"

 

Sério????

 

Estas são todas as sugestões que apareceram quando eu procurei por "como arrumar um emprego" (cara, a maioria dos conselhos sobre carreira na internet são realmente péssimos).

Você sabe onde "não" encontrará as melhores empresas buscando os melhores talentos para contratar para o Google, Facebook ou Apple? Em eventos de networking e encontros.

Eles simplesmente não têm tempo para isso, e nem você. A maioria das pessoas que frequentam esses eventos não são muito influentes dentro de seus nichos e, portanto, não vai ajudar muito nossa causa.

 

Qual de vocês é Bill Gates?

 

Mandar um e-mail perguntando então?

Bem, como você se sentiria se algum estranho mandasse um  e-mail para você pedindo um trabalho? Você provavelmente mandaria direto para a caixa de spam.

Você, provavelmente, também notou que eu não mencionei sobre enviar seu currículo online, o que eu carinhosamente chamo de "Buraco Negro da Perdição" (onde currículos são mandados para morrer...).

Isto soa pesado, eu sei, mas quantas pessoas você conhece que se candidatam a dezenas de vagas online sem receber nenhum retorno? Como arrumar um emprego assim? Simplesmente não é um bom uso do seu tempo.

 

Assim, como arrumar um emprego e entrar com o pé na porta?

 

Neste artigo eu vou mostrar a você o processo exato que você pode usar para uma entrevista de emprego na empresa dos seus sonhos mesmo se você não conheça uma ÚNICA pessoa.

Como posso saber se ele funciona? Porque estas são as etapas exatas que eu usei para obter entrevistas de emprego e ofertas de emprego em empresas como Google, Uber, Twitter, e muitas outras.

 

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Indicações São A Forma Mais Eficaz Para Ser Contratado

 

Se procurar suas conexões em comum foi o seu primeiro pensamento quando está à procura de oportunidades de carreira, então você está no caminho certo.

As indicações são facilmente a forma mais eficaz para garantir uma entrevista de emprego e de oferecer seus serviços:

 

  • 40% de contratações vêm de indicações, o segundo maior canal é através de sites de emprego - 21% (quase metade!)
  • Profissionais indicados são contratados em uma média de 3 semanas, enquanto outros candidatos chegam a levar até 7 semanas
  • Indicações recebem um salário maior, em média, do que os demais candidatos   

 

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Jobvite Referrals Infographic

40% de contratações vêm a partir de referências (cortesia de jobvite.com)

 

E como fazer?

Ok, todas essas informações parecem ótimas para mim! Então, como vamos fazer isso acontecer? Mas como arrumar um emprego desta forma se não conheço ninguém???

Você disse que você não conhece ninguém nesta empresa, certo? Não se preocupe, eu tenho uma solução para isto.

 

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Parte 1: (A Entrevista) Como Arrumar Um Emprego, Mesmo Quando Você não Conhece Uma Única Pessoa Na Empresa

 

Pronto? Vamos mergulhar.

 

Conheça a Sua Posição (E Encontre-a!)

 

O primeiro passo é ter uma sólida ideia do cargo específico que você está procurando, para a empresa e seu título (se possível).

Em seguida, você precisará certificar-se de que o cargo está disponível. Por enquanto, vamos supor que você quer ser um Gestor de Conta na Tecnologia B2B vertical com o Google.

Bom! Parece uma vaga aberta, em São Paulo (onde você mora, neste caso):

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Job Posting Account Manager, New York, Ny

 

Localizando Potenciais Influenciadores

 

Agora você está buscando alguém que não apenas conhece sobre o cargo, mas poderia ter um impacto sobre a contratação. Não percamos tempo e passemos direto ao LinkedIn.

Na barra de pesquisa, eu quero que você marque o nome da empresa + todas as informações que eu destaquei acima (cargo, vertical/o ramo de atuação, a cidade preferida). No entanto, antes de você clicar em "Procurar", precisamos lembrar que você está procurando alguém que possa influenciar o processo de contratação.

Com isso em mente, eu geralmente uso um cargo um nível acima da posição que eu estou procurando.

Se você não está familiarizado com o título do cargo na hierarquia de estruturas do mundo corporativo, aqui está um guia rápido (se você já estiver familiarizado com a estrutura dos cargos, sinta-se livre para pular este capítulo):

 

~ Nota de Rodapé: Um Breve Guia Para A Empresa De Estruturas Organizacionais Por Título ~

Cada empresa tem uma hierarquia, começando no topo com o diretor-presidente/Fundador descendo até os funcionários de nível de entrada. Ao pesquisar as empresas (especialmente pessoas com quem falar dentro destas empresas) ajuda saber onde certos cargos entram na cadeia de comando. Dessa forma, você pode garantir que está falando com a pessoa certa.

Aqui está uma lista geral dos títulos que se encaixa em quase qualquer empresa, começando no topo:

Nível C : Diretor-presidente, CEO (diretor-geral), CFO (diretor de finanças), COO (diretor de operações), etc.

Vice-Presidente (VP)

Diretor

Gerente Sênior

Gerente

Coordenador (Nível De Entrada)

Associados, Executivos e Seniors

Em muitas empresas, os cargos acima têm algum tipo de variação que permite uma maior segmentação dentro de cada nível. As formas mais comuns são Associados, Executivo e Sênior. Aqui está o que significam:

Associado: este título é geralmente dado para alguém que está entre uma posição e outra por algum motivo (talvez existe, normalmente, um intervalo de 4 anos entre níveis e eles estão há 2 anos no nível atual). Uma pessoa com "Associado" no título do cargo é, geralmente, um nível abaixo de uma pessoa com o título original. Por exemplo, um Associado Gerente de Conta, muito provavelmente seria um nível abaixo de um Gerente de Conta.

Sênior: este cargo é o de maior experiência para um associado. Pessoas com Senior no título são, geralmente, um ponto acima do título original. Por exemplo, um Gerente de Contas Senior seria um nível acima de um Gerente de Conta.

Executivo: este título é geralmente dado a pessoas em cargos muito altos, ou para os próximos ao nível de Vice-Presidente. Os dois casos mais comuns são de Executivo de Vendas/Executivo de contas (termos sinônimos para um vendedor senior) ou Vice-Presidente Executivo, que está dois níveis acima de um Vice-Presidente e um nível acima Vice-Presidente Senior. Estas devem ser todas as informações que você precisa para tomar uma decisão informada sobre as posições e cargos das pessoas dentro da empresa que você está pesquisando!

~ Fim da Nota ~

 

Agora que você está familiarizado com a estrutura da empresa, vamos voltar na busca por aquele influenciador, que poderá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego.

Uma vez que estamos à procura de um cargo de Gerente de Contas, o próximo passo seria Gerente de Contas Senior. A sua pesquisa no LinkedIn pesquisa teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Linkedin Search

 

Nosso primeiro resultado? Um Gerente de Conta Sênior, que trabalha em B2B no Google. Acertamos em cheio!

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Influencer On Linkedin

 

Conseguindo Informações Do Contato

 

Agora, vamos chegar e configurar uma reunião com a pessoa dentro da empresa.

O que é isso? Você não tem o seu endereço de e-mail? Não se preocupe, eu tenho uma solução! Aqui estão 3 estratégias que você pode usar para encontrar quase qualquer endereço de e-mail:

 

O LinkedIn

Este canal é óbvio, eu sei, mas nem todos sabem usá-lo e é uma grande economia de tempo, além de que, definitivamente, valem a pena os 10 segundos que leva para selecionar.

No perfil da pessoa, logo abaixo da sua imagem, já pode ter um botão "Informações de Contato" (eu disse "pode ter", porque as pessoas têm a opção para removê-la). Eventualmente, as pessoas terão o seu e-mail listado ali e... voila!

Se não tiver vamos direto ao longo do...

 

Pesquisa Reversa

Cabeça o site Voila Norbert e coloque o primeiro e último nome da pessoa que você está procurando, bem como o site da empresa. Por exemplo, se estivéssemos tentando encontrar o e-mail de Larry Page (co-fundador da Google), o nosso formulário teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Voila Norbert Email Finder
Uma vez que ele encontrar o e-mail da pessoa que procuramos você pode confirmar isso usando PeopleSmart ou MailTester.

 

Correspondendo Os Formatos

Se isso não funcionar, você pode tentar encontrar o e-mail de alguém mais na empresa e utilizar esse formato de engenharia reversa no endereço de email procurado. Por exemplo, usando Larry Page, novamente, se eu sei que o e-mail do meu amigo John Smith é john@google.com então eu posso supor que Larry e-mail é larry@google.com (não é, desculpe...).

A maneira mais fácil de ter um empurrãozinho é encontrar alguém em vendas ou marketing, porque ambos os departamentos têm geralmente como objetivo ter formulários preenchidos e pessoas do outro lado prontas para atacar esses e-mails.

"Vendedores"

Podemos também utilizar o nosso método "LinkedIn" aqui e procurar vendedores. Os vendedores quase sempre têm seus e-mails corporativos listados no LinkedIn, porque acaba gerando venda espontâneas.

Se alguém está à procura de seu produto e, em seguida, localiza-os no LinkedIn, boom! Eles têm um lead (possível cliente) para trabalhar.

Uma vez que você tem o formato, pode usar os mesmos dois recursos (PeopleSmart ou MailTester) para confirmar o endereço de e-mail da pessoa buscada.

 

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Pesquisa, Pesquisa, Pesquisa

 

Agora que você já tem o seu potencial influenciador, aquele que irá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego por indicação. É hora de fazer alguma pesquisa para que você possa efetivamente alcançá-lo e construir esse relacionamento!

Comece com as fontes de costume, como o LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc. e busque pontos de interesse em comum. Para ser honesto, a maioria das pessoas é melhor do que eu nesta coisa de pesquisa on-line, então eu vou voltar ao assunto principal.

Uma coisa que eu vou dizer é, não economize! Quanto mais você conhecer esta pessoa, de antemão, melhor serão suas chances de conseguir uma indicação a partir deles.

Algumas pessoas me dizem, "Luiz, isso não é um pouco estranho? Eu sinto que eu virei um tipo de perseguidor desta pessoa." Eu entendo totalmente sua sensação. No entanto, esta informação é fundamental para criar rapidamente um relacionamento forte e conseguir que a indicação!

Além disso, na minha experiência, as pessoas tendem a "esperar" que você tenha feito alguma pesquisa sobre eles. A chave é entender o que é vital para trazer à relação e o que não é.

Se está no Linkedin OK!

As pessoas não se importam que você confira seu LinkedIn, mas podem ficar um pouco assustadas se você falar daquela foto de sábado à noite no Bar que você viu no Facebook.

Minha regra geral é esta: se está no LinkedIn, é justo conhecer e mencionar. Se você encontrou em algum outro lugar (Twitter, Facebook, etc.) use um método diferente.

Por exemplo, se eu perceber que o meu influenciador é um fanático por futebol e torce para o Corinthians ou outro time qualquer, eu posso até mencionar que eu fui num jogo algumas semanas atrás.

 

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Enviando o E-Mail

 

Agora que você tem seu potencial influenciador e suas informações de contato, é hora de chegar a ele. Esta não só é uma das partes mais assustadoras deste processo, mas também a mais decisiva.

Para ajudar a passar por esta saia justa, eu incluí o script exato de e-mail que eu usei para chegar às pessoas. Neste caso, eu estou chegando a Tim, que trabalha no Google:

 

Assunto: Pergunta Rápida

Oi Tim,

Meu nome é Luiz e eu atualmente trabalho na empresa "X". Eu estava navegando pelo LinkedIn e me deparei com as suas informações – espero que você não se importe se eu as mencionar aqui.

Eu vi que você tem uma vasta experiência no Google, na Tecnologia Vertical B2B e estou muito interessado em aprender mais sobre essa área. Eu gostaria que me desse a chance de te fazer algumas perguntas, bem como saber de qualquer conselho que você possa ter, dado o seu conhecimento no setor.

Eu sei que seu tempo é muito valioso e limitado, então por favor, não é necessário uma resposta muito profunda. Se você tiver 5 minutos para conversar, eu realmente apreciaria muito.

Atenciosamente,

Luiz

 

Existem alguns pontos-chave para o e-mail acima:

  • Coloque no endereço o nome da pessoa para quem você está enviando

  • Posicione quem você é e torne-o pessoal

  • Inclua alguns elogios que tratem a pessoa como um "especialista"

 

Ainda dentro do assunto, a Fast Company fez um estudo onde eles enviaram e-mails para mais de 1.000 executivos de nível C das empresas da Fortune & Inc 500 maiores empresas (em inglês).

Eles descobriram que o assunto "Pergunta Rápida" teve 66,7% do total de respostas. Isto era bom o suficiente para mim, então eu tentei e vi resultados semelhantes.

Dito tudo isto, o script é apenas um quadro. Você provavelmente irá precisar ajustar seus e-mails para cada situação. Quando essa hora chegar, eu recomendo verificar o incrível guia de Sam Parr sobre como enviar e-mails a frio como um chefe (Sam conseguiu conversas com Jeff Bezos (Amazon) e Brian Lee (co-fundador de um verdadeiro império) através de e-mail a frio!).

É o mesmo guia que eu usei para ajudar a criar os meus modelos de e-mail.

Agora clique em Enviar!

 

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Prepare-Se Para Seu Encontro

 

Falando em preparação, nós temos que saber para que estamos nos prepararando. O objetivo da reunião é tratar o seu influenciador como um especialista, fazê-lo sentir-se especial, e construir uma relação.

Você não vai e não deve falar nada sobre a abertura da empresa. As pessoas naturalmente gostam de ajudar os outros e se você seguir os passos acima, eles vão fazer isso espontaneamente.

Você vai querer preparar uma lista de perguntas que permitam elas próprias abrirem a empresa para você. Eu vou começar com várias perguntas leves para ir aquecendo as coisas e, em seguida, entrar com algumas perguntas matadoras que seguramente farão com que lembrem de mim.

Lista Rápida

Aqui está uma lista rápida com que tive sucesso no passado (eu achei a última realmente memorável):

  • Eu vi que você trabalhou na [Empresas Anteriores]. Como você acabou indo de [Ramo Anterior] para tornar-se interessado na [Empresa Atual]?
  • Ouve-se muito sobre a [Empresa Atual] nos noticiários, mas eu adoraria ouvir mais sobre por que você gosta de trabalhar lá. Qual é a sua parte favorita?
  • Qual foi aquela lição totalmente inesperada que você aprendeu trabalhando na [Empresa Atual]?

 

A Pergunta de "Um Milhão De Dólares"

 

Independente das perguntas que você escolha, tem uma que você sempre deve certificar-se de perguntar:

"Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?"

Aprofunde-se bem aqui, para ser específico. Esta informação vai ser fundamental para ajudá-lo a receber uma indicação desta pessoa, bem como na hora de conseguir a oferta mais adiante.

 

Sua Lição De Casa: Agregue Valor (Em Grande Estilo)

 

Ok, então você se encontrou com seu influenciador, tudo foi ótimo, e você identificou uma grande dor pontual da sua equipe. Agora vamos focar na última parte.

Ao longo da semana seguinte você vai investigar onde o seu influenciador está apanhando. Então você ir para cima com uma solução e o projeto de uma proposta de como você resolveria isto. A proposta deverá incluir:

  • Um resumo do problema (para ilustrar que você entende a sua dor)
  • Um passo-a-passo de uma estrutura explicando como você resolveria esse problema
  • Um breve esboço de como o seu conjunto de habilidades posiciona você como o mais indicado para implementar a solução

Na verdade...

Na verdade, este processo merece um post só para ele mas isso deve lhe dar uma boa ideia do que você precisa fazer. Se você é o tipo de pessoa que gosta de exemplos concretos, confira esse teste de táticas de guerrilha que a Raghav Harã fez para a Airbnb(em inglês).

Uma vez que você tem todas essas informações, consolide-as em um documento do Word, vá até o Workana ou 99freelas, e contrate um designer gráfico para que faça sua proposta ter uma aparência surpreendente. Se você nunca contratou no Workana ou no 99 freelas antes,  aqui tem um guia sobre como fazer.

 

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Seguindo Com a Sua Proposta

 

Agora vamos voltar para o nosso influenciador com a proposta pronta. Aqui está o modelo que eu usei:

 

Oi [Influenciador],

Mais uma vez obrigado por conceder o seu tempo para o bate-papo da semana passada!

Eu passei muito tempo pensando sobre o que você disse a respeito [o maior desafio da equipe]. Na verdade eu criei um breve quadro que deve ajudar a resolvê-lo! Por favor, está junto à carta.

Se você tiver algum tempo, eu gostaria de conversar sobre ele com mais detalhes.

Por favor, avise-me se tiver qualquer pergunta a respeito, eu gostaria de ouvir o que você pensa a respeito!

Atenciosamente,

Luiz Henrique

PS: É muito importante que você não mencione a posição em aberto em nenhum de seus e-mails nem na proposta. Seja paciente e espere pela resposta. Quando te retornam, eles não só comentarão sobre a vaga em aberto, como irão perguntar se você está interessado. Gentilmente aceite e jogue com calma. Você está dentro!

 

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Parte 2: Como Passar Pelo Processo De Entrevista

 

Ok, agora estamos dentro. Nosso influenciador passou adiante nosso currículo para o RH e eles vão nos ligar para marcar a entrevista. Uma vez que passemos por isto, seremos entrevistados pela equipe e, em seguida, o trabalho é nosso! Fácil, porém, ainda temos muito trabalho pela frente antes disto acontecer. O processo de como arrumar um emprego por indicação ainda tem alguns passos a seguir. 

 

[Inserir Nome Da Empresa] Modelo de Entrevista

 

Entrevistas podem ser assustadoras, especialmente em empresas como Google, Amazon, ou Uber. Tenho certeza que você já leu as histórias de terror sobre as loucas perguntas que fazem às pessoas como "Rápido! Quantas bolas de futebol cabem dentro de um ônibus escolar," ou, "quantos postos de gasolina há em São Paulo?"

A verdade é que a maioria dessas empresas tem abandonado essas perguntas. Analisaram os números e descobriram que as respostas não se relacionam com o alto desempenho do funcionário (chocante, eu sei). Na verdade, o próprio Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoal do Google chamou de uma "completa perda de tempo."

Estas empresas têm voltado ao estilo padrão de entrevistas, o que é ótimo para nós, pois torna muito mais fácil identificar padrões. Podemos, essencialmente, "descobrir" quais serão as perguntas, testar e preparar respostas que vão arrebatar nossos entrevistadores (funciona muito melhor do que no colégio, eu juro).

 

Aqui é o processo utilizado para se preparar para cada uma delas:

Começando pelo Básico: Perguntas que te Farão Em Toda Entrevista

 

De acordo com a renomada guru de carreira Penelope Trunk, uma das maneiras mais fáceis de ser de um entrevistado melhor é se preparar para as perguntas mais óbvias. Você pode estar dizendo: "dããã...claro!" mas você ficaria surpreso com quantas pessoas ficam tentando preparar respostas para todas as perguntas possíveis.

99% das entrevistas em que você for vai seguir exatamente o mesmo modelo. Se você pode dominar o formato, a sua confiança irá aumentar e você vai estar preparado para quase qualquer situação que encontrar.

 

O Formato Universal de Entrevista De Emprego:

  • Fale-me sobre você (sua experiência, por que você está interessado na vaga, etc.)
  • Um apanhado de questões comportamentais, que nós vamos entrar daqui a pouco
  • Que perguntas você quer fazer para mim (para o entrevistador)?

 

Vamos tratar cada uma individualmente.

Fale-Me Sobre Você!

 

Esta é a sua primeira impressão. Mais importante ainda, é a única parte da entrevista que você tem total controle. NÃO recite o seu currículo como se fosse uma lista de supermercado.

Para início de conversa, você precisa criar uma história interessante – a sua história. Ela deve ser breve (cerca de 2 a 3 minutos) e você precisa pensar sobre o que deseja transmitir. Eu recomendo:

  • A escolha de 2-3 temas para construir a sua história (para mim, esses temas foram Persistência, Agilidade e Sucesso)
  • Inclua métricas quantitativas, sempre que possível,
  • Aborde a questão de por que você quer deixar o seu emprego atual (eles vão te perguntar isto de qualquer maneira, então se você mostrar de cara que está ciente, antecipa o assunto e os deixa à vontade)

Para te ajudar a começar, aqui vai o exemplo de uma história que funcionou. Para dar algum contexto, a pessoa era formada em biologia e estava interessado em como conseguir um emprego em marketing digital:

Modelo de história

Quando criança, como a maioria das pessoas, eu queria ser um médico. Eu fui para o [colégio], onde me formei em biologia e planejei me formar em medicina. Não muito tempo depois, decidi que ser médico não era para mim. Eu queria entrar para o marketing digital, e eu queria estar em Nova York. Eu me foquei nesse objetivo e criei um plano para chegar lá.

Em 2013, eu me formei na licenciatura em biologia e consegui um emprego de venda de dispositivos médicos onde eu trabalhava das 05:30h ás 12:30h cobrindo casos cirúrgicos na sala de operação. Em seguida, todos os dias, eu ia para casa e estudava marketing digital até 20:00 horas.

A fim de ganhar experiência, eu recebi meu certificado em Google Analytics e Google AdWords e criei a minha própria empresa de consultoria focada em utilizar os mecanismos de busca de marketing para gerar leads para comunidades particulares de golfe.

Fomos capazes de aumentar em 20%, na média, as vendas de casas, reduzindo o custo por lead cerca de 10%. Armado com minhas novas credenciais, comecei a buscar a carreira em Nova York.

Mais tarde me ofereceram uma posição na minha empresa atual (uma empresa de análise promocional em Nova York). Durante minha permanência lá eu aumentei minha carteira de clientes em 467%, liderei a criação de um grupo interno dedicado ao marketing da empresa na internet, e ajudei a fechar o 2º maior negócio na história da empresa.

No entanto, a empresa foi reestruturada várias vezes desde que eu entrei. Eu tive 3 diferentes gestores durante o ano passado, bem como 3 títulos com diferentes conjuntos de responsabilidades. Eu estou procurando algo um pouco mais estável e tem sido em algum lugar onde eu gostaria de estar desde que entrei no ramo. Eu estou realmente animado por ter essa oportunidade.

 

Dica profissional: Você está contando uma história.

Não tenha medo de embelezar um pouco. Eu não estou dizendo que você deve mentir ou inventar histórias, mas você quer vender a si mesmo e pode apostar que seus concorrentes não têm medo de inflar suas credenciais.

 

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Perguntas Comportamentais

O próximo é o temido conjunto de questões comportamentais. Aquelas que pretendem trazer à tona o seu processo de pensamento e a sua capacidade de "trabalhar em equipe." Esta é a parte onde as nossa "adivinhação" de perguntas vai vir a calhar.

A parte de comportamento está dividida em duas partes que eu chamo de Perguntas Padrão e Questões Específicas de Cada Empresa. Vamos começar com as primeiras.

 

Perguntas Padrão

Vão te perguntar uma variação de alguma, se não de todas, estas questões em cada entrevista que você participe:

 

  • Por que você quer trabalhar conosco?
  • Conte-me sobre uma situação em que você mostrou liderança
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar em equipe
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar com uma pessoa difícil, ou com "pessoas" difíceis
  • Conte-me sobre uma situação em você falhou
  • Conte-me sobre uma situação em que você superou um obstáculo
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve sucesso

 

Se você conseguir responder a estas 6 perguntas, você está preparado para 9 entre 10 entrevistas sem nenhuma outra preparação e se dará super bem. Basta seguir o mesmo conjunto de regras que eu mencionei acima, na seção "Fale-me Sobre":

  • Criar uma história concisa
  • Certifique-se de incluir métricas quantitativas que ilustrem o seu sucesso
  • Antecipe e enumere as objeções

 

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Perguntas Específicas de Cada Empresa

 

Estas são perguntas que fogem àquelas 7 listadas acima. Não tema, no entanto, podemos antecipar estas também.

Se a empresa for multinacional vá direto no GlassDoor (em inglês - se não conseguir entender use o Google Tradutor). Se você nunca ouviu falar do GlassDoor, é um excelente recurso para qualquer candidato a emprego que inclui salários, resenhas, entrevistas e informações sobre vagas para quase qualquer empresa no mundo.

Primeiro, você vai buscar a posição que está solicitando. De acordo com o nosso tema, vamos procurar no "Google" em Empresas & Comentários:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Glassdoor

 

Em seguida, vamos clicar em "Entrevistas":

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Interviews Tab

 

Em seguida, role para baixo e clique em "Filtrar Entrevistas", que vai trazer algumas configurações avançadas. Aqui nós vamos escrever o título do trabalho que queremos (Gerente de Conta, neste caso) e a localização (Nova York, NY).

Também vamos selecionar "Recebeu Oferta" porque as pessoas que não receberam ofertas tendem a ser um pouco, hum, tendenciosas e as que receberam sabem como arrumar um emprego por lá:


How To Get A Job Anywhere With No Connections Candidate Interview Reviews

 

Isso vai puxar uma lista de comentários de todos os que foram entrevistados e receberam uma oferta para trabalhar nesta posição. Os comentários gerais são realmente úteis, mas o nosso foco é uma seção de Perguntas de Entrevista lá no fim.

Eu geralmente passo por 10 a 15 e adiciono todas as perguntas da entrevista em um documento do Word para que eu possa respondê-las mais tarde:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Account Manager Interview

 

Agora você já tem seu segundo grupo de perguntas para se preparar!

 

O Que Você Gostaria de me Perguntar?

 

Finalmente, uma vez que eles te bombardearam com perguntas, o entrevistador irá perguntar se você tem alguma pergunta para ele. Na minha opinião essa é a parte mais importante da entrevista.

Por quê? Porque a maioria das pessoas a negligencia. Se você conseguir fazer algumas perguntas um pouco fora da caixa, descobri que você ficará com o entrevistador mais do tempo que qualquer outra parte da reunião.

Após cada entrevista de que participei eu pedi um feedback. Em todas as vezes o entrevistador fez um comentário positivo sobre as perguntas que fiz. A boa notícia para você é que eu perguntei exatamente as mesma perguntas em cada um delas! Aqui estão elas:

  • Qual é sua parte favorita sobre trabalhar aqui?
  • Qual é o maior desafio que você está enfrentando agora?
  • Digamos que, em um ano, você está olhando para trás nesta contratação. O que essa pessoa fez para superar as expectativas em todos os níveis?
  • Pergunte sobre um evento atual (por exemplo, – eu vi que [Concorrente X] veio com este produto. Como fazer acha que isto afeta o seu negócio?)
  • Qual foi a mais inesperada lição que você aprendeu durante o trabalho ?
  • Fale-me um pouco mais sobre você, o que você gosta de fazer fora do trabalho?

As quatro primeiras são perguntas padrão, mas as duas últimas realmente fecham o negócio. Não se surpreenda se você receber um "wow, ninguém nunca me perguntou isto antes – me dê um segundo" quando você soltar a lição inesperada.

A pergunta final abre um diálogo pessoal com o entrevistador que lhe permite estabelecer uma ligação que o transfere o status de "entrevistador-entrevistado" para o "estado de conversa". Além disso, ele lhe dará um ótimo conteúdo para colocar no seu e-mail de obrigado.

 

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Sempre Agradeça!

 

Enquanto estamos no processo de como arrumar um emprego, não se esqueça de enviar uma nota de agradecimento a todos que te entrevistaram. Também acrescente um toque pessoal em todas elas (algo que você aprendeu com cada uma delas).

Muitas pessoas com quem eu falo pra fazer isto me dizem: "mas eu não tenho o e-mail deles, Luiz!" Então peça!!! 

No final de cada entrevista, sempre, sempre peça um cartão de visita ou anote o e-mail da pessoa na sua agenda (você levou uma agenda, certo??).

Se você não conseguir assim, tente usar as técnicas que descrevi lá acima para encontrar os e-mails de pessoas e você deve se dar bem.

 

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Parte 3 – Fazendo o Acompanhamento e O Que Fazer Se a Resposta For Não

 

Já Passaram 3 Dias E Eu Ainda Não Recebi Retorno!

 

Opa, opa, devagar aí.... Este é um dos erros mais comuns que eu vejo em candidatos a emprego. Eu entendo como é tenso sentar e esperar, enquanto tudo está completamente fora de suas mãos.

Uma das coisas mais difíceis que eu tive que aprender em todos os meus processos de entrevista foi a de que, enquanto este é um GRANDE negócio para você, é simplesmente mais um item da agenda de contratações do gerente.

Eles vão te retornar, mas e se não acontecer? Você não quer trabalhar para alguém que não tem nem o cuidado de responder para as pessoas com quem faz negócios. Como arrumar um emprego num lugar assim?

 

Então, Quando Posso Enviar Um Lembrete?

 

A regra de ouro é uma semana "útil". Se você foi entrevistado em uma terça-feira, espere até a próxima terça-feira para o e-mail (como JT O'Donnell diz, nunca envie um lembrete numa segunda-feira).

Quando você o fizer, não pressione ou seja franco. Mantenha-o curto e afável:

 

Oi [Entrevistador],

Espero que tenha tido uma ótima semana!

Eu queria rapidamente acompanhar a seleção e ver se há alguma coisa que eu possa ajudar com relação ao processo de contratação. Se assim for, por favor me avise!

Atenciosamente,

Luiz

 

É isso. Se eles não responderem nos próximos 3 ou 4 dias, você já tem a sua resposta e é hora de seguir em frente.

 

O Que Acontece Se Eles Disserem Não?

 

Aff! Este é o pior cenário. Não desanime ainda, nós ainda não terminamos!

Eu tenho essa qualidade, tenho dificuldade de aceitar um "não" como resposta. Quando eu estava sendo entrevistado no Google, na primeira peneira a pessoa me disse que não iria seguir adiante com meu processo, porque ela "não me achava qualificado, e não queria perder o tempo da equipe."

Eu não fiquei feliz. Então, enviei este e-mail:

 

Oi [Empregador],

Obrigado, novamente por encontrar um tempo para conversar comigo esta tarde. Eu realmente apreciei o seu feedback, e queria adicionar uma nota final:

Eu entendo completamente a sua preocupação em relação à minha experiência com [habilidade]. Você está correto, eu não tive muita experiência com isto na [empresa anterior]. Sobre isto, não foi por uma incapacidade de produzir resultados, mas sim pela falta de oportunidade para fazer.

Apesar de minha experiência teórica possa não corresponder às expectativas iniciais do cargo descrito, tenho duas qualidades que trabalham a meu favor: sou um aluno muito aplicado, e também muito eficaz na hora de trazer estes conhecimentos para a prática. Segundo, eu sou muito mais esforçado que a sua média individual. A minha carreira dependia dessas duas qualidades.

Eu saí da faculdade, sem experiência digital e com a licenciatura em biologia – todo o meu conhecimento digital foi obtido através de auto-estudo. Eu passei 8 meses a vendendo a mim mesmo sem a experiência teórica para mostrar. Quando finalmente me foi dada a oportunidade de aplicar meus conhecimentos em uma empresa, eu desempenhei um papel fundamental no destino da 2ª maior operação da história empresa. Estou confiante de que posso ter o mesmo sucesso nesta função. Eu tenho os recursos necessários para aprender o que eu preciso para ser bem sucedido, e estou preparado para fazer o que for preciso para que isso aconteça.

Eu entendo que o processo de entrevista é extremamente desafiador, e que apenas os melhores talentos terminam com uma vaga no final. Eu também acredito que sou merecedor de uma tentativa. [Empresa], é certo que a contratação de pessoas que se destacam é intangível, bem como a capacidade para aprender novas coisas e aplicá-las ao conhecimento existente. Este é o meu forte.

Eu não estou pedindo por uma oferta de emprego. Eu estou simplesmente pedindo a oportunidade de falar com o gerente de contratação e trilhar meu caminho para a posição. Eu tenho certeza que você vai encontrar a melhor pessoa para a posição, eu apenas gostaria de ter uma legítima oportunidade de ser esta pessoa. Se você me der essa chance, meu próximo conjunto de respostas não irá decepcionar.

Obrigado novamente por sua contínua consideração.
Atenciosamente,

Luiz

 

Agooooraaa... isto pode soar um pouco agressivo...

Ok, foi muito agressivo. Mas ela foi respondida uma hora depois, e empurrou-me para a próxima rodada! Missão cumprida.

A moral da história aqui é que você não deve desistir se receber um "Não". Tente identificar o porquê de você foi descartado e, em seguida, envie uma nota para o endereço do gerente de contratações e aborde esses itens (sinta-se à vontade para copiar a minha!!!).

 

Agora, O Que Você Está Esperando?

 

Aí está. O guia enorme, exaustivo, passo-a-passo, para conseguir uma entrevista e, em seguida, obter uma oferta de emprego da empresa dos seus sonhos. Se você não sabia como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa agora já sabe! O que está esperando? Comece já a pesquisar!

Se você tiver quaisquer dúvidas sobre como arrumar um emprego por indicação, por favor sinta-se à vontade para perguntar. Eu fiz este site, e este guia, para ajudar a conseguir o seu emprego dos sonhos. Mal posso esperar para conectar-me com você. Até lá, saúde!

 

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Fonte: https://cultivatedculture.com

fazer um curso profissionalizante

Curso Profissionalizante – Qual é o Melhor Para Mim?

Curso profissionalizante: Quais as Suas Vantagens?

 

Quando Compensa fazer Um Curso Profissionalizante e Que Opções Existem?

 

Eu já disse, em outros artigos, que na busca pelo primeiro emprego ou quando você não tem muita experiência profissional para mostrar uma boa alternativa é investir em qualificação profissional através de um curso profissionalizante.

 

Mas aí vem aquela famosa pergunta: Que curso eu devo fazer? Em que área de atuação?

 

Pois este artigo tem o objetivo de tirar este peso de suas costas, vou te mostrar os tipos de curso profissionalizante existentes no mercado, quais as características de cada um, para que você possa fazer uma escolha consciente e ser bem sucedido.

 

Existem três modalidades de curso profissionalizante para quem está em início de carreira: os cursos livres, técnicos e os tecnólogos.

 

Cada um atende a uma necessidade diferente. Todos duram menos que uma graduação e nem sempre é obrigatório ter concluído o ensino médio para cursá-los.

 

 

  • Curso Profissionalizante Livre

 

É nos cursos livres onde você consegue chegar mais rápido ao seu objetivo. Normalmente são de menor duração e carga horária.

 

Bem objetivos, eles direcionam seu foco exclusivamente para a função onde você irá atuar, sem maiores distrações.

 

Para quem se preocupa com reconhecimento, os cursos livres são considerados pela Lei de Diretrizes e Bases exatamamente como Curso
Profissionalizante Básico.

 

Portanto seu certificado é respaldado pela mesma Lei, porém não tem valor acadêmico. Para realizar este tipo de curso não é obrigatório ter o ensino médio completo, você aprende a profissão do início ao fim.

 

Cursos livres imprescindíveis para quem está em início de carreira: Informática (aplicativos de escritório - Office - mexer no Facebook ou Instagram não conta...rs); Auxiliar Administrativo; Inglês;
Photoshop (para quem gosta de design) entre outros.

 

Para quem são indicados: jovens profissionais que estão começando a carreira devem investir nos cursos livres voltados a qualificar o aluno. Quem já está trabalhando e quer trocar de área deve adotar os que profissionalizam, já que estes possibilitam atualizar-se no mercado.

 

 

  • Curso Profissionalizante Técnico

 

O curso técnico funciona de forma diferente do curso livre. Para fazê-lo é necessária ter concluído o Ensino Médio. Ao terminá-lo é preciso apresentar o certificado de conclusão do colegial para receber o  diploma do técnico.
O tempo de duração deles costuma ser de dois anos e são bem populares entre os que querem ingressar mais rapidamente em um emprego.

 

Para quem é indicado: o curso técnico é indicado para aqueles que procuram
uma formação mais direcionada à prática da profissão.

 

Inclusive há cargos e carreiras técnicas onde você pode ser melhor remunerado que muitos cursos superiores. Há cursos para diversas áreas de atuação e setores.

 

Navegue pelo portal do Ministério da Educação para encontrar cursos cadastrados. Pesquise, também, informações e oportunidades no ramo escolhido.

 

 

  • Curso Profissionalizante Tecnológico

 

São cursos de graduação de tecnologia. Eles só podem ser realizados por aqueles que já terminaram o ensino médio, pois são cursos superiores.
O que eles possuem de diferente para os cursos superiores tradicionais? 

 

Têm menor duração, menor carga horária. Podem ser feitos em dois anos e as matérias são programadas com base nas necessidades apresentadas pelo próprio mercado.

 

Para quem são indicados: para alunos que concluíram o ensino médio e querem acelerar a conclusão da faculdade e obtenção do diploma, sem deixar de se especializar numa determinada área ou tema.

 

 

4 vantagens ao fazer um curso profissionalizante

 

1) São mais baratos que um curso superior.

Ter uma graduação é ótimo, mas cursar uma boa faculdade não é barato!

 

Então se você ainda não tem verba suficiente para investir num diploma de curso superior pode começar fazendo um curso profissionalizante.

 

Você aprende uma função ou profissão, consegue um emprego na área, e depois se especializa através da faculdade.

 

2) São muito mais curtos e objetivos.

Ele atende quem não pode se dar ao luxo de esperar 4 ou 5 anos para entrar no mercado de trabalho e começar a trabalhar.

 

Você encontra bons cursos com duração a partir de um ano até dois anos. Além de tudo sua carga horária semanal também é menor, no caso
de você ter de conciliá-lo com um emprego.

 

3) São focados na prática profissional.

Diferente de um curso superior, onde existem, na grade, quilos de matérias teóricas obrigatórias, o curso profissionalizante atem-se às atividades básicas do dia-a-dia.

 

Ou seja, você aprende a prática essencial para atuar na área escolhida. O mercado profissional prefere profissionais aptos a encarregarem-se de imediato das funções e tarefas para as quais são contratados.

 

Eles já devem entrar na empresa sabendo o que fazer. Por estarem focados na execução de suas tarefas e funções, estes cursos faz com que seus alunos sejam muito interessantes para as empresas.

 

4) Você pode mudar de direção rapidamente se não se identificar com a área.

Veja bem, sempre existe a possibilidade de você começar a fazer um curso qualquer e descobrir que aquilo não é para você...

 

Imagine só descobrir isto depois de fazer 3 ou 4 anos de muita teoria, muito tempo e dinheiro investido numa faculdade? Baita frustação, não é mesmo?

 

Entretanto você pode começar (e terminar...) vários cursos em áreas diferentes até descobrir "aquela" que toca seu coração e preenche sua alma (poético, não?).

Ou seja, se não for bem aquilo é fácil mudar o rumo, mas com um certificado na mão, não é mesmo?

 

Mas....e a faculdade? Devo fazer ou não?

 

Bom , depois de ouvir tantas vantagens em realizar um curso profissionalizante deve estar se perguntando: e a faculdade, faço ou não?

 

Pois isto depende muito dos seus objetivos profissionais. O curso profissionalizante te dá conhecimento suficiente para conseguir o primeiro emprego na área que escolheu, ele te dá a chance de entrar no mercado.

 

Por outro lado, fazer uma faculdade abre novas portas profissionais pois há cargos, profissões e empresas que buscam o ensino superior tradicional.

 

Você pode começar fazendo um tecnólogo, especializando-se em uma área específica da profissão, e depois cursar a graduação.

 

Desta forma poderá aproveitar melhor sua posterior formação superior e, de quebra, adquirir vivência profissional. E esta é uma forma eficiente de se destacar na carreira.

 

Conclusão

 

Não importa por que caminho você siga, o importante é sempre manter-se atualizado com relação à sua área de atuação. Desta forma nunca faltarão oportunidades.

 

Atualização não é uma forma de se diferenciar. Atualizar-se é manter-se empregável! O mercado e a sociedade estão sempre evoluindo, se você parar no tempo acaba sendo engolido.

 

O pior erro é alguém começar a estudar, entrar no mercado de trabalho, e parar de estudar, de aprender. Vai chegar um momento em que alguém com menos idade, mais conhecimento (ou conhecimento mais atual) irá tomar seu lugar.

 

E aí fica mais difícil, pois você terá de correr atrás do tempo perdido e não vai ser para evoluir. Será uma questão de simples sobrevivência.

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
Jovens Para Estagiar

Estagiar Em Grandes Empresas: Você Quer? 44 Oportunidades Para Você Se Dar Bem

Estagiar, Uma Oportunidade Para Jovens Superarem o Difícil Início Da Carreira.

 

Jovens início de carreira têm dificuldade de encontrar uma colocação no mercado de trabalho, não é mesmo?

 

Acontece que milhares deles conseguem estagiar e sair da fila do desemprego. Para te ajudar nesta empreitada separei 44 oportunidades para estagiar ou ser trainée em empresas de grande porte com remuneração que vai de R$1.000,00 e pode chegar a R$5.800,00 + benefícios.

 

O que você acha, está bom para você?  😉

 

...É claro que quanto maior a remuneração mais exigências e mais concorrência...

 

 

As vagas estão divididas entre Vagas Para Estagiar | Vagas Para Trainee. A ordem é das que estão com o prazo mais curto para as que têm maior vencimento.

 

Vagas Para Estagiar

 

Ipiranga

 

O planejamento de vagas para estagiar ocorre ao decorrer do ano inteiro, de acordo com o aparecimento das demandas. Os registros ficam sempre recebendo os interessados, com chances para alunos dos últimos períodos da faculdade e da formação técnica.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: durante todo o ano através do site da Ipiranga

 

 

Gemalto

 

O sistema para estagiar na empresa tem como destino quem está dos dois últimos da graduação nas formações a seguir: administração, comércio exterior, economia, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, ciências da computação e relações públicas. A duração do estágio é de até dois anos com período de trabalho flexível entre 20 e 40 horas por semana.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: o ano todo pelo site da Gemalto

 

 

Pinheiro Neto


Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Salário: não informado
Inscrições:
o ano todo pelo
site da Cia de Talentos

 

 

Nestlé


Podem se candidatar estudantes cursando nível superior em qualquer curso de graduação com formação prevista para o período entre junho de 2018 e dezembro de 2018. Bons conhecimentos do pacote Office (Word, Office e PowerPoint), além de residir ou estudar em até 100 km de distância do local de estágio é um requisito. A empresa também pede que haja disponibilidade para início imediato.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: o ano todo pelo 
site da Cia de Talentos

 

 

 

Mondelez

As oportunidades são para quem tem formatura prevista entre julho de 2018 e dezembro de 2018. Segundo a empresa, quase 70% das posições efetivas de entrada foram preenchidas por meio da efetivação de estagiários em 2015.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: o ano todo pelo
site da MondelezOs candidatos deverão procurar pelos termos “Intern” ou “Estagiário”.

 

 

Sodexo

A empresa seleciona universitários de São Paulo (capital e região metropolitana) cursando as seguintes graduações: administração, economia, psicologia, publicidade e propaganda, relações públicas, marketing, jornalismo, comunicação social e design. Os estágios começam sempre no início de cada semestre.

Remuneração:
1.801,77 reais

Quando se inscrever: o ano todo pelo site do VAGAS.com

 

 

Goodyear

Podem se candidatar estudantes dos cursos administração, administração com ênfase em comércio exterior, análise de sistemas, ciências contábeis, ciência da computação, direito, economia, direito, engenharia ambiental, engenharia da computação, engenharia de automação, engenharia de produção, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia mecatrônica, engenharia química, marketing, matemática, psicologia, publicidade e propaganda, psicologia, relações públicas, secretariado, serviço social, sistema da informação, tecnologia da informação. A conclusão da graduação deve estar prevista para o período entre julho e dezembro de 2018. As oportunidades são para Americana (SP) ou Santa Bárbara d’Oeste (SP) e São Paulo (SP). O Programa de Estágio da Goodyear tem duas entradas por ano, nos meses de janeiro e julho.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever:
 o ano todo pelo site Viva Talentos

 

 

Itaú


Em seu programa de estágio corporativo, o banco recruta estudantes cursando a partir do antepenúltimo ano de graduações em exatas e humanas com duração mínima de quatro anos. As vagas são para a cidade de São Paulo.

Também há vagas abertas para o estágio na rede de agências. Para essas oportunidades, é requisito estar cursando bacharelado a partir do 2º ano dos seguintes cursos: administração de empresas, marketing, ciências contábeis, economia, relações públicas, comunicação e publicidade e propaganda. O horário de estudo precisa ser noturno.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: o ano todo pelo
site do banco

 

 

 

 

Walmart

Há vagas para estudantes de administração, ciências da computação (cursos correlatos), ciências econômicas, estatística, engenharias (todas as modalidades), direito, matemática, marketing, relações internacionais, psicologia, publicidade e propaganda, jornalismo e relações públicas. É preciso concluir o curso entre julho e dezembro de 2018, além de ter disponibilidade para estagiar em Alphaville. Conhecimentos de inglês e pacote Office também estão entre os requisitos.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: pelo site da
Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

 

 

Kroton

 

A empresa oferece vagas de estágio ara alunos de engenharia (elétrica e eletrônica) e todos os cursos ligados a tecnologia. É preciso ter conclusão da graduação prevista para o período entre dezembro de 2018 e julho de 2019. As áreas de atuação são transmissões e operações, sistemas ERP Protheus, arquitetura e gestão de dados, sistemas web, suporte TI e sistemas acadêmicos. As vagas são para Valinhos (SP), São Paulo (SP) e Londrina (PR).

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: pelo
site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

 

JLT

 

A empresa busca estudantes dos cursos de administração, economia, ciências atuariais, direito, relações internacionais, engenharia, contabilidade e psicologia. As áreas disponíveis são backoffice, internacional, comercial e técnica. É preciso ter previsão de formatura para dezembro de 2018 e inglês fluente. As vagas são para Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: pelo
site da empresa. O prazo não foi informado.

 

 

P&G


As oportunidades são para graduados entre julho de 2018 e dezembro de 2018 com inglês avançado ou fluente. Estudantes de todas as graduações podem participar. As vagas são para São Paulo nas áreas de: compras; comunicação; engenharia; finanças; inteligência de mercado; jurídico; logística; manufatura; marketing; pesquisa e desenvolvimento; recursos humanos; tecnologia da informação; vendas.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: pelo
site da P&G. O prazo não foi informado.

 

 

Novartis

As oportunidades são para a cidade de São Paulo e selecionados vão trabalhar mas áreas de marketing, finanças, comunicação interna, comercial e qualidade. Podem se candidatar estudantes de administração, biomedicina, biologia, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, comunicação social (publicidade, jornalismo ou relações públicas), engenharias, estatística, farmácia/bioquímica, hotelaria, marketing, psicologia, química, secretariado ou turismo. Conhecimento do Pacote Office e intermediário de inglês são requisitos.

Remuneração: 1.670 reai
Quando se inscrever: pelo
site da Cia. de Talentos . O prazo não foi informado.

 

 

Shell

A empresa tem oportunidades no Rio de Janeiro para estudantes com previsão de formatura entre dezembro de 2018 e julho de 2019. É preciso ter inglês avançado. As vagas são para estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharias (elétrica, mecânica, química, petróleo e produção), marketing e relações internacionais.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: pelo
site da empresa. O prazo não foi informado.

 

 

BASF


O Programa de Estágio Estações 2017 é voltado para estudantes de todo Brasil dos cursos de agronomia e de engenharia agronômica. As vagas são para as cidades de Luiz Eduardo Magalhães (BA), Passo Fundo (RS), Ponta Grossa (PR), Primavera do Leste (MT), Ribeirão Preto (SP), Santo Antonio de Posse (SP) e Uberlândia (MG).

Remuneração: de 1.300 a 1.783 reais, mais benefícios.
Quando se inscrever: até 20 de maio pelo
site da Cia. de Estágios 

 

 

Kraft Heinz

A companhia busca estudantes de todos os cursos para atuar em Barueri (SP) e na sede fabril em Nerópolis (GO). Podem se candidatar estudantes de qualquer período.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 13 de maio pelo
site do programa

 

 

Danone


As vagas estão divididas entre as quatro divisões da Companhia (Produtos Lácteos Frescos, Nutrição Infantil, Águas e Nutrição Especializada) e distribuídas entre a sede na capital paulista, Poços de Caldas (MG) e Maracanaú (CE), onde estão três de suas fábricas. Estudantes de qualquer curso superior com previsão de formação entre julho de 2018 e julho de 2019 podem participar da seleção. Conhecimento intermediário inglês é um requisito. Há vagas abertas nas áreas de marketing, finanças, industrial, comunicação, recursos humanos, comercial, sustentabilidade, logística, tecnologia da informação, entre outras. A duração do estágio varia de um a dois anos.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 4 de maio pelo
site Comover

 

 

Elektro


Podem se inscrever candidatos com previsão de formação entre julho de 2018 e julho de 2019, com disponibilidade para estagiar 24 ou 30 horas semanais. Para as oportunidades Campinas (SP), os cursos elegíveis são engenharia elétrica ( e demais cursos de engenharia), administração de empresas, economia, ciências contábeis, matemática, estatística, direito, jornalismo, relações públicas, publicidade e relações internacionais. Para as oportunidades das cidades paulistas de Andradina, Atibaia, Dracena, Franco da Rocha, Guarujá/Itanhaém, Itapeva, Limeira, Rio Claro, Registro, São Luis do Paraitinga, Tatuí e Votuporanga, apenas o curso de engenharia elétrica é elegível. 

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 30 de abril pelo
Vagas.com

 

 

Cargill


São diversos cursos aceitos e há vagas em várias cidades do Brasil, conforme a lista divulgada pela empresa. Podem participar estudantes com graduação prevista para o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019. Há vagas para estágio de 8 horas diárias e para estágio de 6 horas diárias. O estágio de 8 horas é para estudantes que vão cursar o último período no segundo semestre de 2017 e cuja grade curricular não contemple disciplinas presenciais nesse período, conforme previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino. O candidato deverá ter disponibilidade para mudança de localidade. Para o estágio de 6 horas diárias, podem se candidatar estudantes cursando a partir do penúltimo/último ano para estágio no mesmo local da faculdade ou em cidade próxima. Domínio de ferramentas do Office e de Internet é um dos requisitos.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 30 de abril pelo
site da Cia. de Talentos.

 

 

Monsanto

 

Há oportunidades para os estados de Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo e Tocantins. Podem participar da seleção estudantes universitários com formação prevista para dezembro de 2017 nos cursos de administração, agronomia, biologia, biotecnologia, engenharias, estatística, matemática e zootecnia. Conhecimento do Pacote Office e de inglês em nível intermediário são requisitos.  É preciso também ter disponibilidade para estagiar em qualquer região do país.

Remuneração: 2 mil reais mais benefícios
Quando se inscrever: até 26 de abril pelo
site da Cia de Talentos

 

 

Grupo Fleury

 

Para participar do processo seletivo, o candidato deve ter previsão de formação entre junho de 2018 e junho de 2019. Há até 18 vagas para os cursos de administração, biomedicina, contabilidade, comunicação social, direito, economia, estatística, engenharias, matemática, psicologia e tecnologia da informação. É desejável que o candidato tenha nível de inglês avançado.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 23 de abril pelo
site do programa

 

 

Machado Meyer


Há 20 vagas para estudantes de direito, 10 para o período da manhã e 10 para a tarde. É requisito estar matriculado entre o 4º e o 8º semestre do curso, que precisa ser oficialmente reconhecido pelo MEC e pela OAB. Para se candidatar, é necessário ter proficiência em inglês e conhecimentos em informática. O estudante deve ter ainda bom desempenho acadêmico, comprovado com apresentação do histórico escolar.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 20 de abril pelo
site da empresa

 

 

AkzoNobel

 

Há oportunidades para estágio superior e técnico. As vagas para estudantes de graduação são para quem tem formação prevista entre dezembro de 2019 e dezembro de 2020. Os cursos de interesse são: administração, administração com ênfase em comércio exterior, análise de sistemas, ciências contábeis, comunicação social (jornalismo, publicidade ou relações públicas), economia, engenharia (ambiental, elétrica, de produção, de manutenção, mecânica, química ou outras), marketing, matemática, psicologia, química, química industrial, relações internacionais, sistemas de informação, tecnologia em gestão ambiental, tecnologia em segurança do trabalho ou correlatos. É preciso ter conhecimentos em pacote Office e, no caso de algumas vagas, inglês.

Para o estágio técnico, as vagas são para quem estuda automação, elétrica, eletrônica, eletrotécnica, instrumentação, logística, manutenção, mecânica, mecatrônica, meio ambiente, segurança do trabalho e química. É necessário ter conhecimentos em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint). Inglês é considerado diferencial.

Remuneração: para estágio superior, 1.600 reais para estudantes até penúltimo ano e 1.720 mil para estudantes do último ano. Para estágio técnico, a bolsa é de 1.070 reais
Quando se inscrever: até 17 de abril pelo
site da Cia de Talentos

 

 

Suzano

 

Há vagas para quem vai se formar entre julho de 2018 e julho de 2019 em cursos como TI, administração, economia, comércio exterior, RI, psicologia, direito, entre outros. É preciso ter inglês a partir do nível intermediário.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 17 de abril pelo
site da Cia de Talentos

 

 

Bayer

 

As oportunidades são para estudantes a partir do 2º ano do ensino superior das áreas de exatas, biológicas e humanas. São desejáveis bons conhecimentos em inglês e informática (pacote Office). Os cursos mirados são administração, farmácia, química, engenharia agronômica, relações internacionais, engenharia de produção, comunicação social, propaganda e marketing, direito, sistemas de informação, comércio exterior, ciências contábeis, ciências econômicas, psicologia, medicina veterinária, secretariado, ciências biológicas, entre outros.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
site da empresa

 

 

Raízen

 

Há 130 vagas para estudantes com previsão de formação até dezembro de 2018. É preciso ter, no mínimo, um ano de disponibilidade para completar o programa de estágio. As oportunidades são para quem está cursando o penúltimo ou último ano de graduação nos cursos de engenharia, administração, economia, ciências contábeis, direito, tecnologia da informação, marketing, comunicação social, publicidade e propaganda, relações internacionais e áreas correlatas.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
site da Cia de Talentos

 

 

Amazon

 

Há vagas para São Paulo em diversas áreas de atuação. São aceitos todos os cursos, mas os mais procurados são administração, engenharias, ciências contábeis, economia, marketing, publicidade e propaganda, relações públicas, relações internacionais, matemática, estatística, secretariado, TI e finanças. É necessário ter formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019.

Remuneração: 1,5 mil reais
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
site da Companhia de Estágios

 

 

Petronas


A empresa busca formandos entre dezembro de 2018 e julho de 2019, dos cursos de administração de empresas, administração de empresas com ênfase em comércio exterior, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, comunicação social, controladoria e finanças, engenharia civil, engenharia e computação, engenharia de produção, engenharia de sistemas, engenharia mecânica, engenharia química, marketing, negócios / relações internacionais, psicologia, publicidade e propaganda, química industrial, relações públicas, sistemas de informação e tecnologia da informação.

Remuneração: 1.270 reais e benefícios
Quando se inscrever: até 16 abril no
site da Companhia de Estágios 

 

 

Henkel

 

As vagas são para as áreas financeira, TI e comercial.

Remuneração: 1.577 reais
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo pelo
site da Companhia de Estágios

 

 

Owens-Illinois

 

As vagas são para diversas áreas e cursos, tais como engenharia química, de produção, mecânica, elétrica, e também para administração, economia, psicologia e relações internacionais.

Remuneração: de 1.000 reais a 1.300 reais
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
site da Companhia de Estágios

 

 

Sanofi

 

Há 50 vagas para São Paulo, Campinas e Suzano, todas no estado de São Paulo. Podem se candidatar estudantes de cursos como direito, psicologia, marketing, matemática, administração, ciências contábeis, química, farmácia e publicidade.

Remuneração: de 1.309 a 1.630 reais
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
site da Companhia de Estágios

 

 

Pernod Ricard

Podem se candidatar estudantes formados entre junho de 2017 a dezembro de 2018. Os cursos elegíveis são administração, engenharias, marketing, publicidade e relacionados. Inglês a partir do nível intermediário é obrigatório.

Remuneração: 1.630 reais
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo site da Companhia de Estágios

 

estagiar
Estagiar é Uma Grande Oportunidade Para o Início Da Carreira

 

 

Vagas Para Trainee

 

Unicasa

 

Os candidatos devem ter graduação entre 2014 e 2016 nos cursos de administração, publicidade, engenharia, economia, marketing, relações internacionais e comércio exterior, disponibilidade para viajar e residir em qualquer região do Brasil. O programa acontece durante três meses em Bento Gonçalves, sede da empresa.

Remuneração: 3 mil reais, plano de saúde, programa de auxílio educação, ajuda de custo para despesas (alimentação, hospedagem, locomoção), moradia e transporte.
Quando se inscrever:  pelo site de traineesO prazo não foi informado. Uma vez encerradas as inscrições, a Unicasa informa que mantém aberto o cadastro de currículos via site – os novos currículos inseridos após o período de inscrições entram em um banco de dados.

 

 

Indigo

 

A empresa busca jovens com curso superior concluído (serão considerados todos os cursos de graduação com duração mínima de 4 anos) e fluência no idioma inglês ou francês.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até dezembro pelo
site da empresa

 

 

Deloitte

 

O programa recebe inscrições durante o ano inteiro e é voltado para universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de: administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia, matemática, física, relações internacionais, psicologia, gestão de recursos humanos e cursos de TI. Há oportunidades em Belo Horizonte (MG), Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Curitiba (PR), Fortaleza (CE), Joiville (SC), Porto Alegre (RS),  Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), São Paulo (SP).

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever::
até 31 de dezembro pelo
VAGAS.com

 

 

EY

 

São 700 vagas. O programa é destinado a estudantes universitários e recém-formados (até dois anos) de ciências contábeis (a partir do segundo ano), administração de empresas, ciências atuarias, direito, economia, engenharia, estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais (a partir do penúltimo ano de graduação). Nível intermediário de inglês é desejável.

As vagas disponíveis são nas áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece 30 oportunidades em Belo Horizonte (MG), 10 em Blumenau (SC), 10 em Brasília (DF), 45 em Campinas (SP), 40 em Curitiba (PR), 15 em Fortaleza (CE), 15 em Goiânia (GO), 35 em Porto Alegre (RS), 15 em Recife (PE), 150 em Rio de Janeiro (RJ), 15 em Salvador (BA) e 320 vagas em São Paulo (SP).

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até outubro pelo
site do programa

 

 

Vivante

 

Podem participar da seleção estudantes do penúltimo e ano de cursos de engenharia. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 23 de maio pelo
site do Vagas.com 

 

 

Unisys

 

O programa de trainee, que leva o nome de Eagles Trainee Program, tem vagas para a operação da empresa em São Paulo (SP). As oportunidades são para formados entre dezembro de 2015 e junho de 2017 nos cursos de engenharia da computação, ciências da computação, matemática, estatística e áreas correlatas a tecnologia da informação.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 7 de maio pelo
site da Cia. de Estágios 

 

 

Marisa

 

As oportunidades são para área corporativa e selecionados vão trabalhar na sede da companhia em São Paulo. Podem participar da seleção, recém-formados entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 em cursos de administração, engenharias, economia, marketing e relações internacionais.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 2 de maio pelo
site Vereda RH

 

 

Ambev – trainee industrial

 

O programa tem duração de seis meses e é voltado para formação de futuros líderes em posições-chave da carreira em fábricas da Ambev. Podem participar da seleção formados entre julho de 2015 e julho de 2017 em cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia ou cursos afins.

Remuneração: 5,8 mil reais
Quando se inscrever: até 1º de maio pelo site do programa.

 

 

GSK

 

A empresa tem vagas abertas para a cidade do Rio de Janeiro, onde fica a sua sede, nas áreas médica, finanças, comercial e marketing. Podem se candidatar estudantes de diversos cursos, tais como administração, economia, engenharia, contabilidade, farmácia, comunicação social, medicina, entre outros. O candidato precisa ter conclusão da graduação entre julho de 2015 e junho de 2017 e inglês fluente.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 30 de abril pelo
site do programa

 

 

Equatorial Energia

 

As vagas são para as duas distribuidoras do grupo, Cemar (Companhia Energética do Maranhão) e Celpa (Centrais Elétricas do Pará). Para se candidatar, é preciso se formar entre julho de 2015 e julho de 2017 nos seguintes cursos: administração de empresas, análise de sistemas, ciência da computação, ciências contábeis, economia, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia de energia, engenharia de produção, engenharia de controle e automação e engenharia da computação. É preciso ter inglês intermediário e disponibilidade para morar nos estados do Maranhão e/ou Pará.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 30 de abril pelo
site da Page Talent

 

 

Movida

 

São 11 vagas para Mogi das Cruzes/Região da Grande São Paulo voltadas a candidatos com formação superior completa entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. Programa é aberto a diversas formações. Conhecimento de inglês é desejável e mobilidade é um requisito.

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 16 de abril pelo
Vagas.com

 

 

Vetor Brasil

 

Neste programa de trainees de gestão pública, podem se candidatar jovens graduados em quaisquer cursos de ensino superior ou com graduação prevista até setembro de 2017 e com disponibilidade para participação do treinamento que ocorrerá no período de 23 a 29 de julho de 2017 em São Paulo (SP).

Remuneração: não anunciada
Quando se inscrever: até 14 de abril pelo
site da Vetor Brasil

 

Agora que você já tem material para trabalhar, mãos à obra! Boa sorte e sucesso!

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.

Jovem Aprendiz : Comece Já a Trabalhar!

Primeiro Emprego Jovem Aprendiz

 

Veja Como Milhares De Jovens de 14 a 24 Anos Estão Conseguindo Emprego Pelo Programa primeiro emprego Jovem Aprendiz

 

Ele Oferece Trabalho, Remuneração e Aprendizado Para Jovens De Todo o Brasil.

 

Leia este artigo até o final para receber várias dicas e finalmente ser um dos beneficiados. Tenho quase certeza que, em algum momento, você já ouviu falar do programa primeiro emprego jovem aprendiz, certo?

 

Muitos jovens têm dificuldade para conseguir o primeiro emprego. Seja por não terem experiência ou por falta de qualificação profissional. Foi pensando nisto que o governo criou o programa Jovem Aprendiz.

 

O programa primeiro emprego jovem aprendiz é uma das chances mais interessantes para quem quer conquistar o primeiro emprego. Além disto é uma oportunidade para aprender e se aprofundar em uma carreira e conseguir a tão requisitada experiência profissional.

 

E é óbvio que este conhecimento fará bastante diferença no seu currículo. Só que muitas dúvidas ficam no ar e acabamos não sabendo muito bem como aproveitar os benefícios oferecidos por ele.

 

Este artigo vai desvendar os segredos do programa primeiro emprego jovem aprendiz e mostrar como funciona a dinâmica da aprendizagem. Irei esclarecer as dúvidas mais frequentes, os principais benefícios e até as suas desvantagens.

 

Caso já conheça, é uma chance para se aprofundar e, se quiser saber algo mais, não se acanhe em usar o espaço para comentários abaixo.

 

primeiro emprego jovem aprendiz

Jovens Contratados Pelo Jovem Aprendiz
Photo by Senado Federal

 

Como Funciona o Sistema de Aprendizagem?

 

O programa de aprendizagem é, basicamente, um tipo de contrato de trabalho diferenciado com tempo determinado de duração. 

 

Neste contrato a empresa assume o compromisso de garantir ao jovem contratado pelo programa primeiro emprego "Jovem Aprendiz" – ensinamentos técnicos e formação profissional, num ramo de atuação condizente com seu perfil e evolução física, moral e psicológica.

 

E, por participar do primeiro emprego Jovem Aprendiz, o  jovem deve ser comprometido com suas obrigações e funções necessárias à formação. O curso de aprendizagem refere-se à formação teórica e pedagógica que o jovem aprendiz deve aprender enquanto trabalha para assegurar sua formação profissional.

 
 
O conteúdo pedagógico de sua formação é baseado na teoria e prática da atividade que exercerá e deverá estar sob orientação de instituto especializado em qualificação profissional. (art. 1º, §3, III e IV da IN nº 26, de 20 de dezembro de 2001).

 

O que diz a Lei de Aprendizagem?

 

A Lei da Aprendizagem é a de Número 10.097/2000, amplificada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005.  Ela estabelece que todas as empresas de médio e grande porte devem contratar uma quantidade de aprendizes correspondente ao mínimo de 5% e ao máximo de 15% do seu quadro de colaboradores que atuem em atividades que demandam qualificação profissional.

 

jovem aprendiz sp
Apresentação do programa Jovem Aprendiz
Photo by Fotos GOVBA

 

Qual é o objetivo do programa de primeiro emprego Jovem Aprendiz?

 

O programa de primeiro emprego Jovem Aprendiz foi criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e tem por objetivo dar a oportunidade de jovens (muitas vezes sem experiência) começarem a trabalhar.

 

Isto porque, na busca pelo primeiro emprego, eles encontram diversas barreiras. Este programa une o trabalho a um treinamento de aprendizagem e qualificação profissional e já possibilitou que milhares de jovens estivessem preparados para encarar o mercado de emprego.

 

Como isto é feito no programa de primeiro emprego Jovem Aprendiz?

 
O processo utilizado para que isto aconteça envolve a instrução dos jovens nas áreas técnica e profissional e eles aprendem através de teoria e prática aplicadas no próprio ambiente de trabalho recebendo direcionamento profissional.

 

Quem assume a responsabilidade pelo acompanhamento profissional do Jovem Aprendiz?

 
A firma determina um funcionário para ser o monitor (ou orientador) e esta pessoa será responsável por acompanhar e coordenar o dia-a-dia profissional do Jovem Aprendiz em suas responsabilidades e atividades no decorrer do trabalho.

 

Qual o período máximo de duração do contrato de primeiro emprego Jovem Aprendiz?

 
O contrato de trabalho nesta modalidade pode ter período de duração diferenciado, sempre seguindo o prazo de aprendizagem do curso pelo qual o Jovem aprendiz passa. Só não pode passar de 2 anos, que é o prazo limite.

 

Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

 
A lei determina que o Jovem Aprendiz deve receber o salário mínimo estipulado pela legislação estadual, isto referente ao período de atividades teóricas e praticas.

 

E a jornada de trabalho, no programa primeiro emprego jovem aprendiz, como deve ser?

 
Há duas formas de jornada de trabalho para quem participa deste programa:  A daqueles que estão no ensino fundamental (neste caso trabalham 6 horas por dia) e dos que já terminaram o ensino (estes terão a jornada de 8 horas por dia).

 

Que direitos tem o Jovem Aprendiz?

 
O aprendiz, como qualquer funcionário contratado pela CLT, deve receber da firma onde trabalha o vale-transporte para deslocar-se de casa ao trabalho.
 
 
E, da mesma forma que os empregados CLT, a empresa poderá descontar do seu salário os 6% previstos referentes ao vale transporte. Ele também tem direito a tirar férias anuais de acordo com o artigo 136 da CLT.

 

jovem aprendiz sp
Tirando dúvidas sobre o programa Jovem Aprendiz
Photo by RIOSOLIDARIO

 

Que informações devem constar no contrato de trabalho do Jovem Aprendiz?

 

Devem constar:

  • Dados do Jovem Aprendiz
  • Dados da empresa contratante
  • Dados do centro de ensino responsável pelo curso
  • Atividade para a qual o aprendiz foi destinado
  • Remuneração do Jovem Aprendiz
  • Dias e horários em que irá trabalhar
  • Prazo do contrato (início e fim).
  • Assinatura do jovem ou responsável, em caso do mesmo ser menor de 18 anos

 

O que as empresas esperam de um Jovem Aprendiz?

 

  • Determinação, pois ele terá de conciliar trabalho e estudos
  • Interesse contínuo em melhorar seus conhecimentos
  • Evoluir e sempre aprender com as atividades diárias
  • Deve buscar uma evolução profissional
  • Procurar novos horizontes profissionais em outras funções
  • Disciplina para o aprendizado e procurar inserir-se no mercado profissional

 

 

 

O Que é Preciso Para Ser Um Jovem Aprendiz?

 

É preciso sempre buscar o aprimoramento. Os que se destacam e têm sucesso são os que buscam crescer e desenvolver-se profissionalmente, num setor específico de atuação, dão valor à formação e, acima de tudo, querem concretizar metas.

 

É descobrir um mundo de oportunidades pela chance de entrada no mercado profissional. A Lei 10.097/00 diz que, através do programa de primeiro emprego Jovem Aprendiz, o jovem desenvolve competências exigidas no mundo corporativo.

 

O que é necessário para ser um Jovem Aprendiz?

 
 
Todo jovem com idade entre os 14 e 24 anos que necessite de um trabalho pode ser um Jovem Aprendiz. Ainda melhor se tiver participado do treinamento de Formação Básica, ministrado gratuitamente nos institutos parceiros do programa Jovem Aprendiz ou na categoria EAD (Educação à Distância).
 
 
O aspirante a um lugar no programa também deve haver terminado ou estar estudando ou matriculado no ensino fundamental. No entanto o jovem só poderá concorrer a uma vaga em um cargo que ainda não tenha ocupado.
 
 
Outra questão: o programa tem o intuito de apoiar jovens em condição civil suscetível, estudando escolas públicas e também os portadores de necessidades especiais.
 
 
Ao final do treinamento de aprendizagem será emitido certificado de conclusão e habilitação profissional ao Jovem Aprendiz.

 

A empresa cumpridora da cota podem requerer apresentação de exames para contratação de Aprendizes?

 

O único exame que pode ser solicitado pela empresa parceira do programa Jovem Aprendiz é o admissional. Apenas o médico do trabalho, conforme seu próprio critério, tem autorização para solicitar outros tipos de exames.

 

A lei não permite que a empresa exija exames de gravidez ou de esterilização. Eles são tidos como discriminatórios. Quando realizados no processo de pré-admissão ou de prosseguimento no trabalho, são considerados crime.  (De acordo com a Lei. 9.029 publicada no DOU de 17/04/95)

 

E quem está fazendo Supletivo ou EJA (Educação de Jovens e Adultos) está autorizado a trabalhar como Jovem Aprendiz?

 

Se o jovem estiver dentro do intervalo de idade (14 a 24 anos) e possuir a instrução mínima exigida pelo programa pode, sim, ser contratado como Jovem Aprendiz, mesmo frequentando o Supletivo ou EJA.

 

O Supletivo é uma categoria educacional que visa preencher etapas não cumpridas pelo adolescente ou adulto dentro do período considerado ideal. (Lei nº 9.394 de 1996 (LDB).

 

A EJA é a divisão da educação pública que acolhe os jovens e adultos que não terminaram o Ensino Básico em idade devida e gostariam de retornar aos estudos. Para o Jovem Aprendiz que está cursando o ensino fundamental, deve ser observada a jornada máxima legal (artigo 432 da CLT) de 30 horas semanais.

 

Oportunidade para conquistar o primeiro emprego

 

O programa de primeiro emprego jovem aprendiz é uma chance do jovem dar os primeiros movimentos profissionais, além de receber treinamento em uma função/profissão por meio do curso de aprendizagem realizado em paralelo com o programa.

 

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
Como Conseguir o Primeiro Emprego

Primeiro Emprego | Guia Prático Para Conseguir o Seu

Como conseguir o primeiro emprego?

 

A busca para conseguir o primeiro emprego

 

A situação é bastante comum e sei que você já passou por isto na busca pelo primeiro emprego. Ao fim do processo seletivo o entrevistador vira para você e solta:

 

"Seu perfil é muito bom! Porém, infelizmente, estamos buscando um profissional com mais experiência para o cargo."

 

Então ao sair de lá, contrariado, você se pergunta: "Como vou adquirir experiência se ninguém me contrata para o primeiro emprego?" Ser jovem tem suas vantagens (muita energia para aprender, força de vontade de sobra...) mas, com certeza, esta não é uma delas...

 

Pensando neste grande desafio que você enfrenta (acredite, eu também já passei por isto...) resolvi criar um guia passo-a-passo para ajudá-lo a conseguir o seu primeiro emprego.

 

Infelizmente a escola não nos prepara para o mercado de trabalho, este momento tão difícil... a passagem da juventude para a fase adulta.

 

Como compensar a falta de experiência?

 

Eu sei, se levar em conta apenas sua experiência é difícil completar sequer uma página de informação no currículo. Mas para compensar este currículo "magrinho" existem meios que interessam aos empregadores.

 

Estou falando de investir em sua formação com cursos livres como de idiomas, informática ou profissionalizantes específicos para o ramo em que deseja trabalhar.

 

Este acaba se tornando um diferencial importante em um processo seletivo. O primeiro passo é ter qualificação! Porque imagine uma coisa: além de você, milhares de outros jovens também estão à procura do primeiro emprego.

 

Quando uma empresa posta uma vaga de emprego recebe muitos currículos. Mas muitos mesmo! É impossível entrevistar tantas pessoas. Então ela começa a filtrar os candidatos pelas qualificações que possuem.

 

Se você quer, pelo menos, ser chamado para o processo seletivo ou para a entrevista de emprego precisa se destacar no meio deste monte de jovens "disponíveis", muitos deles na mesma situação que você (em busca do primeiro emprego).

 

O valor dos cursos já não é mais um impedimento para aprender. O Governo Federal oferece gratuitamente cursos profissionalizantes para quem está cursando o ensino médio ou já concluiu essa etapa dos estudos.

 

Mas e como fazer?

 

O PRONATEC, por exemplo, atua em parceria com diversas escolas do setor privado espalhadas por todo o país. É bem verdade que as vagas estão cada vez mais difíceis de encontrar mas quem procura acha, não é mesmo?

 

A questão é que você precisa apresentar alguma vantagem à empresa contratante no caso de ela te contratar... Você já não tem experiência (é o seu primeiro emprego...), se nunca fez um curso de informática, idiomas nem conhece nenhuma profissão (somente concluiu o ensino médio) que vantagem a empresa terá ao te contratar?

 

Portanto esta pode ser uma boa oportunidade de conseguir seu primeiro emprego de forma mais rápida. Não esqueça que, mesmo que tenha de investir algo, dificilmente o valor será maior do que o seu primeiro salário. Ou seja, o benefício ultrapassa de longe o esforço.

 

É possível se qualificar em vários ramos do mercado, desde as áreas exatas, com cursos de informática, robótica, desenhista cadista, design gráfico, web design, finanças e instalação e manutenção de redes de computadores; de saúde como farmácia, veterinária e outras; até as áreas de vendas, gestão, logística, hotelaria, entre outras.

 

Lembre-se, apenas, de investir seu farto tempo disponível e seu dinheirinho contado em uma área que esteja em alta, como as áreas administrativas, que sempre estão contratando muito.

 

 

 

Hora da entrevista

 

Depois disto separe um tempo para se preparar para a entrevista. Agora você já tem um currículo mais completo em mãos e pode chegar mais confiante para encarar seu futuro chefe. Só que isto não quer dizer que você pode chegar despreparado.

 

A entrevista é um momento muito tenso e o nervosismo pode dificultar sua capacidade de explicar suas expectativas, seus pontos fracos e fortes além de que você pode deixar de citar dados importantes.

 

 

Tenham em mente que provavelmente alguém pedirá em algum momentos para que você fale de si mesmo. Portanto fica muito mais fácil lidar com esta situação e não passar vergonha se, antes, fizer um balanço das qualidades que possui e das características onde ainda precisa melhorar.

 

Pense no seu perfil, em como é sua personalidade. Pense também nas experiências pelas quais já passou e no que dizem e pensam sobre você seus amigos e familiares. Não é porque seja seu primeiro emprego ou que nunca tenha trabalhado antes que não possua qualidades ou diferenciais.

 

 

 

Como deve ser o seu currículo

 

Seu currículo deve ser simples e direto. Os recrutadores, geralmente, recebem um monte de currículos para uma ou duas vagas e costumam não perder tempo tentando decifrar textos mal feitos.

 

Usar fontes "diferentonas", fazer capinha com letras multicoloridas são atitudes que dificultam a boa visualização dos dados e ainda passam uma impressão de amadorismo.

 

Há muitos modelos de currículo na internet, no programa editor de textos do seu computador e até em papelarias encontra-se modelos prontos para comprar.

 

 

Além do nome, escolaridade e de cursos de qualificação que terminou ou estão em andamento é possível colocar trabalhos temporários, sem registro ou voluntários para compensar a falta de experiência profissional anterior.

 

Essas atividades são bem valorizadas pelos contratantes. Inclua, também, habilidades e competências pessoais tais quais facilidade em lidar com pessoas, trabalhar em grupo, receber ou dar instruções, ter motivação, ter inteligência emocional (saber controlar as emoções), ambições de crescimento profissional, habilidades em liderar ou persuadir poderão também, auxiliar.

 

 

Utilize boas ferramentas

 

Além de procurar criar uma ótima "rede" de relacionamentos, ou seja, ter um bom "networking" com amigos, colegas e familiares que poderão te ajudar na busca e conquista do seu primeiro emprego, é importante usar os meios, as ferramentas disponíveis para ajudar que o jovem consiga inserir-se nos postos de trabalho.

 

 

Programa Jovem Aprendiz

 

Se você cursa ou já terminou o ensino médio está apto a participar do Aprendiz Legal, um programa criado pelo Governo Federal que tem por objetivo a preparação e inserção do jovem aos postos de trabalho.

 

O programa faz parceiras com empresas privadas e órgãos estatais disponibilizando muitas e muitas vagas em vários locais voltadas somente para jovens.

 

Este programa (Aprendiz Legal) promove a integração da sociedade para que os jovens sejam atendidos em suas necessidades.

 

São dois módulos onde objetiva-se o desenvolvimento deles. Primeiro há um módulo básico, que existe em todas as áreas de formação.  Depois existe um módulo específico, que é direcionado ao setor específico onde o jovem atuará dentro da firma.

 

São disponibilizados treinamentos de qualificação e especialização para trabalhar como:

  • Auxiliar no setor de alimentação: Preparos/Serviços
  • Auxiliar fabril (produção industrial)
  • Comércio e varejo
  • Conservação, limpeza e sustentabilidade ambiental
  • Cooperativismo
  • Gestão no setor público
  • Logística e transporte
  • Atividades administrativas
  • Atividades bancárias
  • Hotelaria e turismo.

 

 

CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)

 

Este projeto surgiu antes mesmo do decreto governamental que criou o programa Aprendiz Legal e hoje é uma ferramenta a mais para que o jovem tenha acesso ao mercado de trabalho.

 

Esse sistema prevê também a inclusão de profissionais portadores de necessidades especiais, apresentando conteúdo impresso dos seus treinamentos em audiolivros e vídeos com a linguagem de LIBRAS.

 

A lei obriga firmas de porte médio e grande a contratarem jovens entre 14 e 24 anos para qualificação profissional (na teoria e na prática), cumprindo cotas que vão de 5% a 15% do total de profissionais já devidamente qualificados.

 

Em microempresas e empresas de pequeno porte a prática é facultativa, elas podem ou não contratar jovens enquadrados neste critérios.

 

 

Trainee

 

Os programas de trainee são meios disponíveis apenas para jovens recém-formados no ensino superior. É uma chance de entrar em empresas de grande porte nas quais, frequentemente, acabam sendo efetivados. Nessa posição os jovens são preparados e qualificados para trabalhar em cargos de chefia.

 

Os programas de trainee são muito concorridos e seu processo seletivo tem várias etapas. Isso porque os desafios permitem um crescimento rápido na carreira. Cada etapa demanda do recém-graduado um pacote conhecimentos, formação e capacidades.

 

Geralmente é necessário:

  • Ser recém-formado ou haver terminado a faculdade há, no máximo, dois ou três anos;
  • Ter fluência no idioma inglês;
  • Ter domínio de programas de computador específicos do setor de graduação;
  • Estar disponível para viagens ou para viver no exterior.

 

 

Estágio

 

O estágio faz parte do programa de formação dos cursos superiores e também dos técnicos. Ele é um degrau muito importante pois prepara o estudante para o que ele irá encontrar no ambiente empresarial.

 

Trata-se de um período em que, enquanto conclui sua formação, o aluno trabalha em uma empresa com carga de tempo reduzida, sempre deixando livres o período em que está em aula.

 

O estagiário tem todos os benefícios da legislação Trabalhista e Previdenciária assegurados. E deve exercer funções relativas e condizentes ao projeto pedagógico da sua formação, com período de trabalho determinado no documento que assegura todos estes direitos, o "termo de compromisso".

 

Ele precisa sempre ser apresentado à escola para confirmar a efetivação das horas previstas no termo de estágio que poderão ser de 20, 30 ou no máximo 40 horas por semana.

 

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.