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Como Arrumar Um Emprego Passo a Passo

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação AGORA

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação em Qualquer Empresa Sem Conhecer Ninguém?

 

Como arrumar um emprego por indicação? A gente sabe que uma das melhores formas (se não a melhor) de conseguir um emprego é através de indicação. 

Ser indicado aumenta muito a chance de você ser contratado por uma empresa. O problema é que nem sempre temos algum conhecido para nos indicar.

Você gostaria de saber como arrumar um emprego por indicação em qualquer empresa mesmo sem ter nenhum conhecido lá?

Aposto que você acha impossível, não é?

Pois eu vou te mostrar que é totalmente possível utilizando uma sequência passo-a-passo ensinada em um dos artigos do site americano https://cultivatedculture.com/. Boa leitura e que "a força" esteja com você! 


O Começo

 

Passei 12 meses indo em mais de 50 entrevistas em lugares como o Google, Uber, Twitter, e muito mais. Estas são as fórmulas exatas que eu costumava aplicar nas entrevistas e o que ofereci a essas empresas, em alguns casos, sem nenhuma conexão. 

Isto me fez conseguir o emprego dos meus sonhos juntamente com um salário anual de US$70.000. Agora eu irei ensiná-lo a fazer o mesmo. Como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa!

 

O Pior Sentimento

 

Querendo descobrir como arrumar um emprego? Talvez até mesmo um novo ramo de trabalho?

Levante a mão se é o seu caso...

Após semanas procurando como arrumar um emprego dos sonhos você finalmente o encontrou. "O" emprego. O horário de trabalho é perfeito, o salário é ótimo, os horários são flexíveis, e os benefícios são surpreendentes (para não mencionar o fato de ficar a menos de 10 minutos de sua casa!).

Você corre para o LinkedIn procurando conhecidos que trabalham lá e possam te indicar e.... nenhum deles é seu conhecido direto, são conhecidos do conhecido daquele cara estranho da escola com quem você não fala a 8 anos. Aff...

Quem Nunca?

Todos já passamos por isto – o sentimento de derrota tomando você antes  mesmo de ter tido a chance de começar. Então, o que fazer em seguida? O que qualquer um no século 21 faria – Pesquisar no Google!

Aí você digita a sua pesquisa: "como arrumar um emprego" e vem as seguintes respostas:

  • "Vá para grandes encontros de network e conheça quantas pessoas puder!"
  • "Participe de organizações profissionais com pessoas com interesses em comum no seu ramo!"
  • "Apenas envie um e-mail e peça!"

 

Sério????

 

Estas são todas as sugestões que apareceram quando eu procurei por "como arrumar um emprego" (cara, a maioria dos conselhos sobre carreira na internet são realmente péssimos).

Você sabe onde "não" encontrará as melhores empresas buscando os melhores talentos para contratar para o Google, Facebook ou Apple? Em eventos de networking e encontros.

Eles simplesmente não têm tempo para isso, e nem você. A maioria das pessoas que frequentam esses eventos não são muito influentes dentro de seus nichos e, portanto, não vai ajudar muito nossa causa.

 

Qual de vocês é Bill Gates?

 

Mandar um e-mail perguntando então?

Bem, como você se sentiria se algum estranho mandasse um  e-mail para você pedindo um trabalho? Você provavelmente mandaria direto para a caixa de spam.

Você, provavelmente, também notou que eu não mencionei sobre enviar seu currículo online, o que eu carinhosamente chamo de "Buraco Negro da Perdição" (onde currículos são mandados para morrer...).

Isto soa pesado, eu sei, mas quantas pessoas você conhece que se candidatam a dezenas de vagas online sem receber nenhum retorno? Como arrumar um emprego assim? Simplesmente não é um bom uso do seu tempo.

 

Assim, como arrumar um emprego e entrar com o pé na porta?

 

Neste artigo eu vou mostrar a você o processo exato que você pode usar para uma entrevista de emprego na empresa dos seus sonhos mesmo se você não conheça uma ÚNICA pessoa.

Como posso saber se ele funciona? Porque estas são as etapas exatas que eu usei para obter entrevistas de emprego e ofertas de emprego em empresas como Google, Uber, Twitter, e muitas outras.

 

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Indicações São A Forma Mais Eficaz Para Ser Contratado

 

Se procurar suas conexões em comum foi o seu primeiro pensamento quando está à procura de oportunidades de carreira, então você está no caminho certo.

As indicações são facilmente a forma mais eficaz para garantir uma entrevista de emprego e de oferecer seus serviços:

 

  • 40% de contratações vêm de indicações, o segundo maior canal é através de sites de emprego - 21% (quase metade!)
  • Profissionais indicados são contratados em uma média de 3 semanas, enquanto outros candidatos chegam a levar até 7 semanas
  • Indicações recebem um salário maior, em média, do que os demais candidatos   

 

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Jobvite Referrals Infographic

40% de contratações vêm a partir de referências (cortesia de jobvite.com)

 

E como fazer?

Ok, todas essas informações parecem ótimas para mim! Então, como vamos fazer isso acontecer? Mas como arrumar um emprego desta forma se não conheço ninguém???

Você disse que você não conhece ninguém nesta empresa, certo? Não se preocupe, eu tenho uma solução para isto.

 

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Parte 1: (A Entrevista) Como Arrumar Um Emprego, Mesmo Quando Você não Conhece Uma Única Pessoa Na Empresa

 

Pronto? Vamos mergulhar.

 

Conheça a Sua Posição (E Encontre-a!)

 

O primeiro passo é ter uma sólida ideia do cargo específico que você está procurando, para a empresa e seu título (se possível).

Em seguida, você precisará certificar-se de que o cargo está disponível. Por enquanto, vamos supor que você quer ser um Gestor de Conta na Tecnologia B2B vertical com o Google.

Bom! Parece uma vaga aberta, em São Paulo (onde você mora, neste caso):

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Job Posting Account Manager, New York, Ny

 

Localizando Potenciais Influenciadores

 

Agora você está buscando alguém que não apenas conhece sobre o cargo, mas poderia ter um impacto sobre a contratação. Não percamos tempo e passemos direto ao LinkedIn.

Na barra de pesquisa, eu quero que você marque o nome da empresa + todas as informações que eu destaquei acima (cargo, vertical/o ramo de atuação, a cidade preferida). No entanto, antes de você clicar em "Procurar", precisamos lembrar que você está procurando alguém que possa influenciar o processo de contratação.

Com isso em mente, eu geralmente uso um cargo um nível acima da posição que eu estou procurando.

Se você não está familiarizado com o título do cargo na hierarquia de estruturas do mundo corporativo, aqui está um guia rápido (se você já estiver familiarizado com a estrutura dos cargos, sinta-se livre para pular este capítulo):

 

~ Nota de Rodapé: Um Breve Guia Para A Empresa De Estruturas Organizacionais Por Título ~

Cada empresa tem uma hierarquia, começando no topo com o diretor-presidente/Fundador descendo até os funcionários de nível de entrada. Ao pesquisar as empresas (especialmente pessoas com quem falar dentro destas empresas) ajuda saber onde certos cargos entram na cadeia de comando. Dessa forma, você pode garantir que está falando com a pessoa certa.

Aqui está uma lista geral dos títulos que se encaixa em quase qualquer empresa, começando no topo:

Nível C : Diretor-presidente, CEO (diretor-geral), CFO (diretor de finanças), COO (diretor de operações), etc.

Vice-Presidente (VP)

Diretor

Gerente Sênior

Gerente

Coordenador (Nível De Entrada)

Associados, Executivos e Seniors

Em muitas empresas, os cargos acima têm algum tipo de variação que permite uma maior segmentação dentro de cada nível. As formas mais comuns são Associados, Executivo e Sênior. Aqui está o que significam:

Associado: este título é geralmente dado para alguém que está entre uma posição e outra por algum motivo (talvez existe, normalmente, um intervalo de 4 anos entre níveis e eles estão há 2 anos no nível atual). Uma pessoa com "Associado" no título do cargo é, geralmente, um nível abaixo de uma pessoa com o título original. Por exemplo, um Associado Gerente de Conta, muito provavelmente seria um nível abaixo de um Gerente de Conta.

Sênior: este cargo é o de maior experiência para um associado. Pessoas com Senior no título são, geralmente, um ponto acima do título original. Por exemplo, um Gerente de Contas Senior seria um nível acima de um Gerente de Conta.

Executivo: este título é geralmente dado a pessoas em cargos muito altos, ou para os próximos ao nível de Vice-Presidente. Os dois casos mais comuns são de Executivo de Vendas/Executivo de contas (termos sinônimos para um vendedor senior) ou Vice-Presidente Executivo, que está dois níveis acima de um Vice-Presidente e um nível acima Vice-Presidente Senior. Estas devem ser todas as informações que você precisa para tomar uma decisão informada sobre as posições e cargos das pessoas dentro da empresa que você está pesquisando!

~ Fim da Nota ~

 

Agora que você está familiarizado com a estrutura da empresa, vamos voltar na busca por aquele influenciador, que poderá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego.

Uma vez que estamos à procura de um cargo de Gerente de Contas, o próximo passo seria Gerente de Contas Senior. A sua pesquisa no LinkedIn pesquisa teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Linkedin Search

 

Nosso primeiro resultado? Um Gerente de Conta Sênior, que trabalha em B2B no Google. Acertamos em cheio!

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Influencer On Linkedin

 

Conseguindo Informações Do Contato

 

Agora, vamos chegar e configurar uma reunião com a pessoa dentro da empresa.

O que é isso? Você não tem o seu endereço de e-mail? Não se preocupe, eu tenho uma solução! Aqui estão 3 estratégias que você pode usar para encontrar quase qualquer endereço de e-mail:

 

O LinkedIn

Este canal é óbvio, eu sei, mas nem todos sabem usá-lo e é uma grande economia de tempo, além de que, definitivamente, valem a pena os 10 segundos que leva para selecionar.

No perfil da pessoa, logo abaixo da sua imagem, já pode ter um botão "Informações de Contato" (eu disse "pode ter", porque as pessoas têm a opção para removê-la). Eventualmente, as pessoas terão o seu e-mail listado ali e... voila!

Se não tiver vamos direto ao longo do...

 

Pesquisa Reversa

Cabeça o site Voila Norbert e coloque o primeiro e último nome da pessoa que você está procurando, bem como o site da empresa. Por exemplo, se estivéssemos tentando encontrar o e-mail de Larry Page (co-fundador da Google), o nosso formulário teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Voila Norbert Email Finder
Uma vez que ele encontrar o e-mail da pessoa que procuramos você pode confirmar isso usando PeopleSmart ou MailTester.

 

Correspondendo Os Formatos

Se isso não funcionar, você pode tentar encontrar o e-mail de alguém mais na empresa e utilizar esse formato de engenharia reversa no endereço de email procurado. Por exemplo, usando Larry Page, novamente, se eu sei que o e-mail do meu amigo John Smith é john@google.com então eu posso supor que Larry e-mail é larry@google.com (não é, desculpe...).

A maneira mais fácil de ter um empurrãozinho é encontrar alguém em vendas ou marketing, porque ambos os departamentos têm geralmente como objetivo ter formulários preenchidos e pessoas do outro lado prontas para atacar esses e-mails.

"Vendedores"

Podemos também utilizar o nosso método "LinkedIn" aqui e procurar vendedores. Os vendedores quase sempre têm seus e-mails corporativos listados no LinkedIn, porque acaba gerando venda espontâneas.

Se alguém está à procura de seu produto e, em seguida, localiza-os no LinkedIn, boom! Eles têm um lead (possível cliente) para trabalhar.

Uma vez que você tem o formato, pode usar os mesmos dois recursos (PeopleSmart ou MailTester) para confirmar o endereço de e-mail da pessoa buscada.

 

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Pesquisa, Pesquisa, Pesquisa

 

Agora que você já tem o seu potencial influenciador, aquele que irá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego por indicação. É hora de fazer alguma pesquisa para que você possa efetivamente alcançá-lo e construir esse relacionamento!

Comece com as fontes de costume, como o LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc. e busque pontos de interesse em comum. Para ser honesto, a maioria das pessoas é melhor do que eu nesta coisa de pesquisa on-line, então eu vou voltar ao assunto principal.

Uma coisa que eu vou dizer é, não economize! Quanto mais você conhecer esta pessoa, de antemão, melhor serão suas chances de conseguir uma indicação a partir deles.

Algumas pessoas me dizem, "Luiz, isso não é um pouco estranho? Eu sinto que eu virei um tipo de perseguidor desta pessoa." Eu entendo totalmente sua sensação. No entanto, esta informação é fundamental para criar rapidamente um relacionamento forte e conseguir que a indicação!

Além disso, na minha experiência, as pessoas tendem a "esperar" que você tenha feito alguma pesquisa sobre eles. A chave é entender o que é vital para trazer à relação e o que não é.

Se está no Linkedin OK!

As pessoas não se importam que você confira seu LinkedIn, mas podem ficar um pouco assustadas se você falar daquela foto de sábado à noite no Bar que você viu no Facebook.

Minha regra geral é esta: se está no LinkedIn, é justo conhecer e mencionar. Se você encontrou em algum outro lugar (Twitter, Facebook, etc.) use um método diferente.

Por exemplo, se eu perceber que o meu influenciador é um fanático por futebol e torce para o Corinthians ou outro time qualquer, eu posso até mencionar que eu fui num jogo algumas semanas atrás.

 

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Enviando o E-Mail

 

Agora que você tem seu potencial influenciador e suas informações de contato, é hora de chegar a ele. Esta não só é uma das partes mais assustadoras deste processo, mas também a mais decisiva.

Para ajudar a passar por esta saia justa, eu incluí o script exato de e-mail que eu usei para chegar às pessoas. Neste caso, eu estou chegando a Tim, que trabalha no Google:

 

Assunto: Pergunta Rápida

Oi Tim,

Meu nome é Luiz e eu atualmente trabalho na empresa "X". Eu estava navegando pelo LinkedIn e me deparei com as suas informações – espero que você não se importe se eu as mencionar aqui.

Eu vi que você tem uma vasta experiência no Google, na Tecnologia Vertical B2B e estou muito interessado em aprender mais sobre essa área. Eu gostaria que me desse a chance de te fazer algumas perguntas, bem como saber de qualquer conselho que você possa ter, dado o seu conhecimento no setor.

Eu sei que seu tempo é muito valioso e limitado, então por favor, não é necessário uma resposta muito profunda. Se você tiver 5 minutos para conversar, eu realmente apreciaria muito.

Atenciosamente,

Luiz

 

Existem alguns pontos-chave para o e-mail acima:

  • Coloque no endereço o nome da pessoa para quem você está enviando

  • Posicione quem você é e torne-o pessoal

  • Inclua alguns elogios que tratem a pessoa como um "especialista"

 

Ainda dentro do assunto, a Fast Company fez um estudo onde eles enviaram e-mails para mais de 1.000 executivos de nível C das empresas da Fortune & Inc 500 maiores empresas (em inglês).

Eles descobriram que o assunto "Pergunta Rápida" teve 66,7% do total de respostas. Isto era bom o suficiente para mim, então eu tentei e vi resultados semelhantes.

Dito tudo isto, o script é apenas um quadro. Você provavelmente irá precisar ajustar seus e-mails para cada situação. Quando essa hora chegar, eu recomendo verificar o incrível guia de Sam Parr sobre como enviar e-mails a frio como um chefe (Sam conseguiu conversas com Jeff Bezos (Amazon) e Brian Lee (co-fundador de um verdadeiro império) através de e-mail a frio!).

É o mesmo guia que eu usei para ajudar a criar os meus modelos de e-mail.

Agora clique em Enviar!

 

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Prepare-Se Para Seu Encontro

 

Falando em preparação, nós temos que saber para que estamos nos prepararando. O objetivo da reunião é tratar o seu influenciador como um especialista, fazê-lo sentir-se especial, e construir uma relação.

Você não vai e não deve falar nada sobre a abertura da empresa. As pessoas naturalmente gostam de ajudar os outros e se você seguir os passos acima, eles vão fazer isso espontaneamente.

Você vai querer preparar uma lista de perguntas que permitam elas próprias abrirem a empresa para você. Eu vou começar com várias perguntas leves para ir aquecendo as coisas e, em seguida, entrar com algumas perguntas matadoras que seguramente farão com que lembrem de mim.

Lista Rápida

Aqui está uma lista rápida com que tive sucesso no passado (eu achei a última realmente memorável):

  • Eu vi que você trabalhou na [Empresas Anteriores]. Como você acabou indo de [Ramo Anterior] para tornar-se interessado na [Empresa Atual]?
  • Ouve-se muito sobre a [Empresa Atual] nos noticiários, mas eu adoraria ouvir mais sobre por que você gosta de trabalhar lá. Qual é a sua parte favorita?
  • Qual foi aquela lição totalmente inesperada que você aprendeu trabalhando na [Empresa Atual]?

 

A Pergunta de "Um Milhão De Dólares"

 

Independente das perguntas que você escolha, tem uma que você sempre deve certificar-se de perguntar:

"Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?"

Aprofunde-se bem aqui, para ser específico. Esta informação vai ser fundamental para ajudá-lo a receber uma indicação desta pessoa, bem como na hora de conseguir a oferta mais adiante.

 

Sua Lição De Casa: Agregue Valor (Em Grande Estilo)

 

Ok, então você se encontrou com seu influenciador, tudo foi ótimo, e você identificou uma grande dor pontual da sua equipe. Agora vamos focar na última parte.

Ao longo da semana seguinte você vai investigar onde o seu influenciador está apanhando. Então você ir para cima com uma solução e o projeto de uma proposta de como você resolveria isto. A proposta deverá incluir:

  • Um resumo do problema (para ilustrar que você entende a sua dor)
  • Um passo-a-passo de uma estrutura explicando como você resolveria esse problema
  • Um breve esboço de como o seu conjunto de habilidades posiciona você como o mais indicado para implementar a solução

Na verdade...

Na verdade, este processo merece um post só para ele mas isso deve lhe dar uma boa ideia do que você precisa fazer. Se você é o tipo de pessoa que gosta de exemplos concretos, confira esse teste de táticas de guerrilha que a Raghav Harã fez para a Airbnb(em inglês).

Uma vez que você tem todas essas informações, consolide-as em um documento do Word, vá até o Workana ou 99freelas, e contrate um designer gráfico para que faça sua proposta ter uma aparência surpreendente. Se você nunca contratou no Workana ou no 99 freelas antes,  aqui tem um guia sobre como fazer.

 

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Seguindo Com a Sua Proposta

 

Agora vamos voltar para o nosso influenciador com a proposta pronta. Aqui está o modelo que eu usei:

 

Oi [Influenciador],

Mais uma vez obrigado por conceder o seu tempo para o bate-papo da semana passada!

Eu passei muito tempo pensando sobre o que você disse a respeito [o maior desafio da equipe]. Na verdade eu criei um breve quadro que deve ajudar a resolvê-lo! Por favor, está junto à carta.

Se você tiver algum tempo, eu gostaria de conversar sobre ele com mais detalhes.

Por favor, avise-me se tiver qualquer pergunta a respeito, eu gostaria de ouvir o que você pensa a respeito!

Atenciosamente,

Luiz Henrique

PS: É muito importante que você não mencione a posição em aberto em nenhum de seus e-mails nem na proposta. Seja paciente e espere pela resposta. Quando te retornam, eles não só comentarão sobre a vaga em aberto, como irão perguntar se você está interessado. Gentilmente aceite e jogue com calma. Você está dentro!

 

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Parte 2: Como Passar Pelo Processo De Entrevista

 

Ok, agora estamos dentro. Nosso influenciador passou adiante nosso currículo para o RH e eles vão nos ligar para marcar a entrevista. Uma vez que passemos por isto, seremos entrevistados pela equipe e, em seguida, o trabalho é nosso! Fácil, porém, ainda temos muito trabalho pela frente antes disto acontecer. O processo de como arrumar um emprego por indicação ainda tem alguns passos a seguir. 

 

[Inserir Nome Da Empresa] Modelo de Entrevista

 

Entrevistas podem ser assustadoras, especialmente em empresas como Google, Amazon, ou Uber. Tenho certeza que você já leu as histórias de terror sobre as loucas perguntas que fazem às pessoas como "Rápido! Quantas bolas de futebol cabem dentro de um ônibus escolar," ou, "quantos postos de gasolina há em São Paulo?"

A verdade é que a maioria dessas empresas tem abandonado essas perguntas. Analisaram os números e descobriram que as respostas não se relacionam com o alto desempenho do funcionário (chocante, eu sei). Na verdade, o próprio Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoal do Google chamou de uma "completa perda de tempo."

Estas empresas têm voltado ao estilo padrão de entrevistas, o que é ótimo para nós, pois torna muito mais fácil identificar padrões. Podemos, essencialmente, "descobrir" quais serão as perguntas, testar e preparar respostas que vão arrebatar nossos entrevistadores (funciona muito melhor do que no colégio, eu juro).

 

Aqui é o processo utilizado para se preparar para cada uma delas:

Começando pelo Básico: Perguntas que te Farão Em Toda Entrevista

 

De acordo com a renomada guru de carreira Penelope Trunk, uma das maneiras mais fáceis de ser de um entrevistado melhor é se preparar para as perguntas mais óbvias. Você pode estar dizendo: "dããã...claro!" mas você ficaria surpreso com quantas pessoas ficam tentando preparar respostas para todas as perguntas possíveis.

99% das entrevistas em que você for vai seguir exatamente o mesmo modelo. Se você pode dominar o formato, a sua confiança irá aumentar e você vai estar preparado para quase qualquer situação que encontrar.

 

O Formato Universal de Entrevista De Emprego:

  • Fale-me sobre você (sua experiência, por que você está interessado na vaga, etc.)
  • Um apanhado de questões comportamentais, que nós vamos entrar daqui a pouco
  • Que perguntas você quer fazer para mim (para o entrevistador)?

 

Vamos tratar cada uma individualmente.

Fale-Me Sobre Você!

 

Esta é a sua primeira impressão. Mais importante ainda, é a única parte da entrevista que você tem total controle. NÃO recite o seu currículo como se fosse uma lista de supermercado.

Para início de conversa, você precisa criar uma história interessante – a sua história. Ela deve ser breve (cerca de 2 a 3 minutos) e você precisa pensar sobre o que deseja transmitir. Eu recomendo:

  • A escolha de 2-3 temas para construir a sua história (para mim, esses temas foram Persistência, Agilidade e Sucesso)
  • Inclua métricas quantitativas, sempre que possível,
  • Aborde a questão de por que você quer deixar o seu emprego atual (eles vão te perguntar isto de qualquer maneira, então se você mostrar de cara que está ciente, antecipa o assunto e os deixa à vontade)

Para te ajudar a começar, aqui vai o exemplo de uma história que funcionou. Para dar algum contexto, a pessoa era formada em biologia e estava interessado em como conseguir um emprego em marketing digital:

Modelo de história

Quando criança, como a maioria das pessoas, eu queria ser um médico. Eu fui para o [colégio], onde me formei em biologia e planejei me formar em medicina. Não muito tempo depois, decidi que ser médico não era para mim. Eu queria entrar para o marketing digital, e eu queria estar em Nova York. Eu me foquei nesse objetivo e criei um plano para chegar lá.

Em 2013, eu me formei na licenciatura em biologia e consegui um emprego de venda de dispositivos médicos onde eu trabalhava das 05:30h ás 12:30h cobrindo casos cirúrgicos na sala de operação. Em seguida, todos os dias, eu ia para casa e estudava marketing digital até 20:00 horas.

A fim de ganhar experiência, eu recebi meu certificado em Google Analytics e Google AdWords e criei a minha própria empresa de consultoria focada em utilizar os mecanismos de busca de marketing para gerar leads para comunidades particulares de golfe.

Fomos capazes de aumentar em 20%, na média, as vendas de casas, reduzindo o custo por lead cerca de 10%. Armado com minhas novas credenciais, comecei a buscar a carreira em Nova York.

Mais tarde me ofereceram uma posição na minha empresa atual (uma empresa de análise promocional em Nova York). Durante minha permanência lá eu aumentei minha carteira de clientes em 467%, liderei a criação de um grupo interno dedicado ao marketing da empresa na internet, e ajudei a fechar o 2º maior negócio na história da empresa.

No entanto, a empresa foi reestruturada várias vezes desde que eu entrei. Eu tive 3 diferentes gestores durante o ano passado, bem como 3 títulos com diferentes conjuntos de responsabilidades. Eu estou procurando algo um pouco mais estável e tem sido em algum lugar onde eu gostaria de estar desde que entrei no ramo. Eu estou realmente animado por ter essa oportunidade.

 

Dica profissional: Você está contando uma história.

Não tenha medo de embelezar um pouco. Eu não estou dizendo que você deve mentir ou inventar histórias, mas você quer vender a si mesmo e pode apostar que seus concorrentes não têm medo de inflar suas credenciais.

 

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Perguntas Comportamentais

O próximo é o temido conjunto de questões comportamentais. Aquelas que pretendem trazer à tona o seu processo de pensamento e a sua capacidade de "trabalhar em equipe." Esta é a parte onde as nossa "adivinhação" de perguntas vai vir a calhar.

A parte de comportamento está dividida em duas partes que eu chamo de Perguntas Padrão e Questões Específicas de Cada Empresa. Vamos começar com as primeiras.

 

Perguntas Padrão

Vão te perguntar uma variação de alguma, se não de todas, estas questões em cada entrevista que você participe:

 

  • Por que você quer trabalhar conosco?
  • Conte-me sobre uma situação em que você mostrou liderança
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar em equipe
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar com uma pessoa difícil, ou com "pessoas" difíceis
  • Conte-me sobre uma situação em você falhou
  • Conte-me sobre uma situação em que você superou um obstáculo
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve sucesso

 

Se você conseguir responder a estas 6 perguntas, você está preparado para 9 entre 10 entrevistas sem nenhuma outra preparação e se dará super bem. Basta seguir o mesmo conjunto de regras que eu mencionei acima, na seção "Fale-me Sobre":

  • Criar uma história concisa
  • Certifique-se de incluir métricas quantitativas que ilustrem o seu sucesso
  • Antecipe e enumere as objeções

 

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Perguntas Específicas de Cada Empresa

 

Estas são perguntas que fogem àquelas 7 listadas acima. Não tema, no entanto, podemos antecipar estas também.

Se a empresa for multinacional vá direto no GlassDoor (em inglês - se não conseguir entender use o Google Tradutor). Se você nunca ouviu falar do GlassDoor, é um excelente recurso para qualquer candidato a emprego que inclui salários, resenhas, entrevistas e informações sobre vagas para quase qualquer empresa no mundo.

Primeiro, você vai buscar a posição que está solicitando. De acordo com o nosso tema, vamos procurar no "Google" em Empresas & Comentários:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Glassdoor

 

Em seguida, vamos clicar em "Entrevistas":

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Interviews Tab

 

Em seguida, role para baixo e clique em "Filtrar Entrevistas", que vai trazer algumas configurações avançadas. Aqui nós vamos escrever o título do trabalho que queremos (Gerente de Conta, neste caso) e a localização (Nova York, NY).

Também vamos selecionar "Recebeu Oferta" porque as pessoas que não receberam ofertas tendem a ser um pouco, hum, tendenciosas e as que receberam sabem como arrumar um emprego por lá:


How To Get A Job Anywhere With No Connections Candidate Interview Reviews

 

Isso vai puxar uma lista de comentários de todos os que foram entrevistados e receberam uma oferta para trabalhar nesta posição. Os comentários gerais são realmente úteis, mas o nosso foco é uma seção de Perguntas de Entrevista lá no fim.

Eu geralmente passo por 10 a 15 e adiciono todas as perguntas da entrevista em um documento do Word para que eu possa respondê-las mais tarde:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Account Manager Interview

 

Agora você já tem seu segundo grupo de perguntas para se preparar!

 

O Que Você Gostaria de me Perguntar?

 

Finalmente, uma vez que eles te bombardearam com perguntas, o entrevistador irá perguntar se você tem alguma pergunta para ele. Na minha opinião essa é a parte mais importante da entrevista.

Por quê? Porque a maioria das pessoas a negligencia. Se você conseguir fazer algumas perguntas um pouco fora da caixa, descobri que você ficará com o entrevistador mais do tempo que qualquer outra parte da reunião.

Após cada entrevista de que participei eu pedi um feedback. Em todas as vezes o entrevistador fez um comentário positivo sobre as perguntas que fiz. A boa notícia para você é que eu perguntei exatamente as mesma perguntas em cada um delas! Aqui estão elas:

  • Qual é sua parte favorita sobre trabalhar aqui?
  • Qual é o maior desafio que você está enfrentando agora?
  • Digamos que, em um ano, você está olhando para trás nesta contratação. O que essa pessoa fez para superar as expectativas em todos os níveis?
  • Pergunte sobre um evento atual (por exemplo, – eu vi que [Concorrente X] veio com este produto. Como fazer acha que isto afeta o seu negócio?)
  • Qual foi a mais inesperada lição que você aprendeu durante o trabalho ?
  • Fale-me um pouco mais sobre você, o que você gosta de fazer fora do trabalho?

As quatro primeiras são perguntas padrão, mas as duas últimas realmente fecham o negócio. Não se surpreenda se você receber um "wow, ninguém nunca me perguntou isto antes – me dê um segundo" quando você soltar a lição inesperada.

A pergunta final abre um diálogo pessoal com o entrevistador que lhe permite estabelecer uma ligação que o transfere o status de "entrevistador-entrevistado" para o "estado de conversa". Além disso, ele lhe dará um ótimo conteúdo para colocar no seu e-mail de obrigado.

 

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Sempre Agradeça!

 

Enquanto estamos no processo de como arrumar um emprego, não se esqueça de enviar uma nota de agradecimento a todos que te entrevistaram. Também acrescente um toque pessoal em todas elas (algo que você aprendeu com cada uma delas).

Muitas pessoas com quem eu falo pra fazer isto me dizem: "mas eu não tenho o e-mail deles, Luiz!" Então peça!!! 

No final de cada entrevista, sempre, sempre peça um cartão de visita ou anote o e-mail da pessoa na sua agenda (você levou uma agenda, certo??).

Se você não conseguir assim, tente usar as técnicas que descrevi lá acima para encontrar os e-mails de pessoas e você deve se dar bem.

 

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Parte 3 – Fazendo o Acompanhamento e O Que Fazer Se a Resposta For Não

 

Já Passaram 3 Dias E Eu Ainda Não Recebi Retorno!

 

Opa, opa, devagar aí.... Este é um dos erros mais comuns que eu vejo em candidatos a emprego. Eu entendo como é tenso sentar e esperar, enquanto tudo está completamente fora de suas mãos.

Uma das coisas mais difíceis que eu tive que aprender em todos os meus processos de entrevista foi a de que, enquanto este é um GRANDE negócio para você, é simplesmente mais um item da agenda de contratações do gerente.

Eles vão te retornar, mas e se não acontecer? Você não quer trabalhar para alguém que não tem nem o cuidado de responder para as pessoas com quem faz negócios. Como arrumar um emprego num lugar assim?

 

Então, Quando Posso Enviar Um Lembrete?

 

A regra de ouro é uma semana "útil". Se você foi entrevistado em uma terça-feira, espere até a próxima terça-feira para o e-mail (como JT O'Donnell diz, nunca envie um lembrete numa segunda-feira).

Quando você o fizer, não pressione ou seja franco. Mantenha-o curto e afável:

 

Oi [Entrevistador],

Espero que tenha tido uma ótima semana!

Eu queria rapidamente acompanhar a seleção e ver se há alguma coisa que eu possa ajudar com relação ao processo de contratação. Se assim for, por favor me avise!

Atenciosamente,

Luiz

 

É isso. Se eles não responderem nos próximos 3 ou 4 dias, você já tem a sua resposta e é hora de seguir em frente.

 

O Que Acontece Se Eles Disserem Não?

 

Aff! Este é o pior cenário. Não desanime ainda, nós ainda não terminamos!

Eu tenho essa qualidade, tenho dificuldade de aceitar um "não" como resposta. Quando eu estava sendo entrevistado no Google, na primeira peneira a pessoa me disse que não iria seguir adiante com meu processo, porque ela "não me achava qualificado, e não queria perder o tempo da equipe."

Eu não fiquei feliz. Então, enviei este e-mail:

 

Oi [Empregador],

Obrigado, novamente por encontrar um tempo para conversar comigo esta tarde. Eu realmente apreciei o seu feedback, e queria adicionar uma nota final:

Eu entendo completamente a sua preocupação em relação à minha experiência com [habilidade]. Você está correto, eu não tive muita experiência com isto na [empresa anterior]. Sobre isto, não foi por uma incapacidade de produzir resultados, mas sim pela falta de oportunidade para fazer.

Apesar de minha experiência teórica possa não corresponder às expectativas iniciais do cargo descrito, tenho duas qualidades que trabalham a meu favor: sou um aluno muito aplicado, e também muito eficaz na hora de trazer estes conhecimentos para a prática. Segundo, eu sou muito mais esforçado que a sua média individual. A minha carreira dependia dessas duas qualidades.

Eu saí da faculdade, sem experiência digital e com a licenciatura em biologia – todo o meu conhecimento digital foi obtido através de auto-estudo. Eu passei 8 meses a vendendo a mim mesmo sem a experiência teórica para mostrar. Quando finalmente me foi dada a oportunidade de aplicar meus conhecimentos em uma empresa, eu desempenhei um papel fundamental no destino da 2ª maior operação da história empresa. Estou confiante de que posso ter o mesmo sucesso nesta função. Eu tenho os recursos necessários para aprender o que eu preciso para ser bem sucedido, e estou preparado para fazer o que for preciso para que isso aconteça.

Eu entendo que o processo de entrevista é extremamente desafiador, e que apenas os melhores talentos terminam com uma vaga no final. Eu também acredito que sou merecedor de uma tentativa. [Empresa], é certo que a contratação de pessoas que se destacam é intangível, bem como a capacidade para aprender novas coisas e aplicá-las ao conhecimento existente. Este é o meu forte.

Eu não estou pedindo por uma oferta de emprego. Eu estou simplesmente pedindo a oportunidade de falar com o gerente de contratação e trilhar meu caminho para a posição. Eu tenho certeza que você vai encontrar a melhor pessoa para a posição, eu apenas gostaria de ter uma legítima oportunidade de ser esta pessoa. Se você me der essa chance, meu próximo conjunto de respostas não irá decepcionar.

Obrigado novamente por sua contínua consideração.
Atenciosamente,

Luiz

 

Agooooraaa... isto pode soar um pouco agressivo...

Ok, foi muito agressivo. Mas ela foi respondida uma hora depois, e empurrou-me para a próxima rodada! Missão cumprida.

A moral da história aqui é que você não deve desistir se receber um "Não". Tente identificar o porquê de você foi descartado e, em seguida, envie uma nota para o endereço do gerente de contratações e aborde esses itens (sinta-se à vontade para copiar a minha!!!).

 

Agora, O Que Você Está Esperando?

 

Aí está. O guia enorme, exaustivo, passo-a-passo, para conseguir uma entrevista e, em seguida, obter uma oferta de emprego da empresa dos seus sonhos. Se você não sabia como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa agora já sabe! O que está esperando? Comece já a pesquisar!

Se você tiver quaisquer dúvidas sobre como arrumar um emprego por indicação, por favor sinta-se à vontade para perguntar. Eu fiz este site, e este guia, para ajudar a conseguir o seu emprego dos sonhos. Mal posso esperar para conectar-me com você. Até lá, saúde!

 

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Fonte: https://cultivatedculture.com

Use um modelo de curriculo pronto

Modelo de Curriculo Pronto – Mais de 30 Templates Para Baixar

Escolha o modelo de curriculo que mais se encaixa com o seu perfil e preencha

 

Qual a vantagem de usar um modelo de curriculo pronto?

 

Em primeiro lugar, a função do curriculo é a de provocar o recrutador a chamá-lo para a entrevista. A segunda característica é servir como um roteiro de conversa na fase cara-a-cara do processo de seleção.

 

Em qualquer um desses dois momentos, o currículo pode abrir ou fechar portas para oportunidades de trabalho, segundo Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half (Consultoria de recolocação).

Cuidado, de modo a não cometer erros de gramática, de digitação ou de colocar informações que podem criar uma má impressão no recrutador.

 

Isto pode te prejudicar porque, se o recrutador perceber, é bem provável que fique em dúvida se os dados restantes do currículo são verdadeiros", diz o especialista.

 

A objetividade também é a regra de um bom modelo de curriculo: duas páginas são mais do que suficientes, mesmo para aqueles mais experientes.

 

O Ideal é deixar alguns assuntos ou informações para falar durante a entrevista e surpreender positivamente o recrutador. Isto segundo Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho.

 

"É importante saber como escolher o que vai entrar no curriculo para atrair a atenção do recrutador", diz ela.

 

Para te ajudar neste processo criei uma grande "biblioteca" de modelo de curriculo pronto. Tem para diferentes perfis, profissões e níveis de carreira. São mais de 30 modelos de curriculo para você fazer o download. Escolha o que mais se encaixa no seu contexto profissional.

 

 

 

Modelo Estudante

Modelo de Curriculo Estudante
Modelo de Curriculo - Estudante

 

Quem deve usar esse modelo?

O formato é adequado para os candidatos a trainée e aqueles que buscam o primeiro emprego. A recomendação é de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

Aqui todas as características são focadas na educação, cursos profissionalizantes e formação. Este é o elemento de mais interesse para os recrutadores no que se refere a estudantes. Ou também profissionais em sua primeira aventura no mercado de trabalho.

 

 

 

Modelo Estagiário

Modelo de Curriculo Estagiário
Modelo de Curriculo - Estagiário

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

É outra boa opção para quem está apenas começando o seu caminho profissional. Segundo Telma Mantovani, diretora de transição de carreira da STATO, a diferença deste modelo de curriculo pronto é que o foco vai para a área de interesse, educação e línguas.

 

"No campo "informações adicionais" podem ser informados trabalhos voluntários. Eles são uma porta de entrada para empresas que tenham a área de responsabilidade social mais forte", diz Telma.

 

 

 

Modelo Trainée

Modelo de Curriculo Trainee
Modelo de Curriculo - Trainee

 

 

Quem deve usar esse modelo:

 

No campo "resumo de qualificações" há espaço para falar de habilidades e competências adquiridas nas correspondentes áreas de interesse. A pós-Graduação e experiência em outros países pode justificar as habilidades e experiência dos profissionais.

 

"Nesta área o candidato irá vender o peixe e explicar por que deve ser contratado para o cargo". É o que diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho. Muitas vezes o trainée já tem uma certa experiência. "Pode não ser relacionada á área, mas ainda é um diferencial", diz Larissa.

 

No campo "experiência profissional deve colocar alguma experiência em empresa júnior, se tiver. Ou também em trabalhos informais, desde que haja um contato para dar referências.

 

Erros mais comuns, segundo a especialista, acontecem no momento em que o candidato indica que tem um certo nível de domínio em um idioma. Ele precisa comprovar com um certificado ou também com uma experiência internacional.

 

"Muitas pessoas querem contar com detalhes sua experiência no exterior. Não precisa, apenas um breve relato indicando a sua escola ou empresa, ou até mesmo o país onde viveu e quanto tempo. O resto deixe para conversar durante a entrevista", diz ela.

 

 

 

Modelo Estagiário ou Trainee

Modelo de Curriculo Estagiário ou Trainee
Modelo de Curriculo - Estagiário ou Trainee

 

Quem deve usar este modelo: 

 

Este modelo de curriculo pronto aposta na objetividade. Direto, este modelo evidencia a educação e domínio de línguas, pois ficam à frente do campo de experiência profissional.

 

Para os trainées está aí a oportunidade de colocar a pós-graduação e especializações implementadas.Também há espaço para avaliar atividades extracurriculares, como trabalho voluntário, organização de eventos na universidade, em cursos e oficinas.

 

 

 

Modelo Primeiro Emprego

Modelo de Curriculo Posição Inicial
Modelo de Curriculo - Posição Inicial

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Se você está começando sua caminhada profissional, este é o modelo de curriculo pronto mais adequado para você, segundo Francis Nakada, consultor da Produtive. Isso porque este modelo ajuda a explorar estágios, intercâmbios, cursos profissionalizantes, atividades complementares e palestras, tudo o que possa indicar uma possível área de interesse do jovem candidato. 

 

Para adicionar mais informações, como, por exemplo, trabalhos voluntários, há também espaço garantido neste modelo de curriculo. 

 

Importante: Os responsáveis pelo processo seletivo, como regra geral, deverão usar essas informações para verificar se o perfil do jovem está em conformidade com a cultura da empresa.

 

 

 

Modelo Posição Inicial

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Modelo de Curriculo - Posição Inicial 2

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Assim como o anterior, este formato é adequado para aqueles que ainda não têm uma trajetória muito extensa. A configuração é ideal para jovens profissionais, pois facilita a visualização de competências técnicas e comportamentais, um grande recurso do candidato neste nível. Esta é a recomendação de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

 

 

Modelo de Analista

Modelo de Curriculo Analista
Modelo de Curriculo - Analista

 

Quem deve usar este modelo:

 

Profissional que procuram trabalhar na posição de analistas e, geralmente, têm alguma experiência, mas a formação acadêmica e responsabilidades técnicas continuam sendo vistas como diferencial aos olhos do recrutador.

 

Se este é o seu perfil, este modelo de curriculo pronto é interessante, pois dará mais espaço para o passado acadêmico e as experiências científicas, métodos, resultados. Isso é o que diz Telma Mantovani diretor da transição de carreira para a STATO.

 

 

 

Modelo Especialista ou Gerente Júnior

Modelo de Curriculo Especialista ou Gerente Júnior
Modelo de Curriculo - Especialista / Gerente Júnior

 

Por que usar esse modelo?

 

De acordo com Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive, este modelo é para aqueles que estão formando uma reputação profissional, isto é, começam a direcionar a carreira a uma área específica.

 

Este modelo de curriculo pronto é adequado para esta fase porque o centro de atenção está na especialização profissional, focando em suas áreas de interesse. Este tipo de curriculo também coloca em destaque os indicadores de desempenho e informa a autoridade e a responsabilidade de cada cargo, bem como certificações e cursos relevantes.

 

 

 

Modelo Gerente

Modelo de Curriculo Gerente
Modelo de Curriculo - Gerente

 

Por que usar este modelo:

 

A atenção do curriculo está desenhado para dar maior peso às habilidades que adquiriu durante sua trajetória profissional. "Essas informações aparecem em primeiro para o recrutador", diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira Catho.

 

"A experiência profissional que deve aparecer no modelo de curriculo não deve ultrapassar os últimos 10 anos, indica a especialista, e no máximo as 5 últimas passagens por empresas.

 

"O resto não é obrigatório, você pode fazer uma breve menção sobre uma promoção, ou o crescimento rápido", diz Larissa. Outra dica da consultora de carreira da Catho é que, no caso da idade do profissional ser omitida no curriculo, é melhor deixar também de colocar o ano que terminar a faculdade.

 

"Uma questão comum é que deve-se evitar colocar expectativa de salário nos modelos de curriculo impressos", diz ela. "Não coloque, deixe uma margem de negociação para o momento da entrevista."

 

 

 

Modelo Gerente - 2

Modelo de Curriculo Gerente - 2
Modelo de Curriculo - Gerente(2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este modelo de curriculo pronto deve destacar momentos como experiência em liderança, responsabilidade por resultados alcançados e desenvolvimento de carreira.

 

De acordo com Telma Mantovani diretora de transição de carreira da STATO vale a pena destacar a seção de idiomas no curriculo para o nível de gestão, especialmente se há a intenção de trabalhar em uma empresa internacional.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor

Modelo de Curriculo Gerente ou Diretor
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor

 

Por que usar este modelo:

 

Para destacar os pontos fortes e realizações profissionais. A consultoria FLOW observa que o candidato diga o que há de mais relevante, imediatamente após os dados pessoais.

 

De acordo com a equipe da FLOW, este modelo também pode ser usado para gerentes e diretores. Para eles é importante notar que a experiência profissional é mais relevante que os estudos, de modo que a ordem do modelo deve ser o contrário.

 

Outro ponto importante é em relação ao domínio de idiomas. Se este não for um ponto forte, o melhor é deixar a informação no final do curriculo. Na seção de informações sobre cursos e/ou certificados, se você busca um cargo de liderança, é interessante não acrescentar cursos mais simples como Pacote básico do microsoft Office.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor - 2

Modelo de Curriculo Gerente / Diretor - 2
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor (2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este tipo de curriculo combina com o momento de consolidação profissional de um líder, um gestor executivo. "É importante, neste modelo de curriculo, não focar em informações voltadas a conhecimento operacional. Deve-se enfatizar outras questões", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Portanto o foco aqui é em dados, de controles, como budget, faturamento, gestão de equipe (direta ou indireta), de relatórios e construção de projetos. Também deve destacar os resultados obtidos, tais como redução de custos, otimização de receitas, além das áreas que já são de sua responsabilidade.

 

 

 

Modelo Grande Experiência

Modelo de Curriculo Grande Experiência
Modelo de Curriculo - Grande Experiência

 

Por que usar esse modelo?

 

Conforme Lucas, Nogueira, gerente sênior da Robert Half, este formato é mais adequado para aqueles que já acumularam algumas muitas conquistas  profissionais e acadêmicas.

 

A principal vantagem do modelo", diz Nogueira, é agrupar vários fragmentos da carreira do candidato em blocos. "É organizada, clara e objetiva e demonstra sua grande experiência", explica ele.

 

 

 

Modelo Diretor Geral

Modelo de Curriculo Diretor Geral
Modelo de Curriculo - Diretor Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

O Curriculo de Diretor-geral, como regra, deve ser enxuto e objetivo, porque o líder que chegou a este patamar não deve se apegar a descrever detalhes", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Dica do especialista é destacar as principais ações que levaram consequências para a empresa como, por exemplo, a história de fusões ou aquisições, estratégias e planejamento de negócios com seus resultados.

 

 

 

Modelo CEO / Gestão em Geral

Modelo de Curriculo CEO / Gestão em Geral
Modelo de Curriculo - CEO / Gestão em Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

Outra alternativa para presidentes de empresas é este modelo, mais sucinto. Aqui as atividades desempenhadas por ele, devem estão todas no resumo do curriculo.

 

O objetivo é evitar repetições, porque os deveres realizados nas últimas empresas onde o gestor trabalhou, podem ser um pouco parecidas", explica Telma Mantovani diretora da STATO.

 

 

 

Modelo CEO / Diretor de Negócios

Modelo de Curriculo CEO / Diretor de Negócios
Modelo de Curriculo - CEO / Diretor de Negócios

 

Por que usar esse modelo?

 

O curriculo de um presidente é bastante particular, diz Telma Mantovani diretora da STATO. A atenção especial neste formato será para a realizações e conquistas importantes.

 

"Entende-se que este executivo já tem no passado experiência em várias áreas, então é muito comum que o curriculo tenha apenas uma página", diz o especialista.

 

 

 

Modelo Carreira Científica

Modelo de Curriculo Carreira Científica
Modelo de Curriculo - Carreira Científica

 

Por que usar este modelo:

 

Este modelo de curriculo pronto destaca a educação e realização de pesquisas, além de títulos e experiências relevante ligados à educação. O modelo está disponível no formato Office 2013.

 

O tema do documento é baseado na ordem cronológica das formações (graduação, mestrado, doutorado), títulos e profissional e a troca de experiências.

 

 

Fonte: Revista Exame
como se destacar numa entrevista de emprego

Entrevista De Emprego: 10 Formas De Se Destacar E Ter Sucesso

O profissional não deve tentar realizar a entrevista de emprego no lugar do recrutador.

 

Saber falar sobre os resultados e a flexibilidade para negociar também ajuda.

 

Atire a primeira pedra quem nunca tremeu na base numa entrevista de emprego. Seja um profissional mais ou menos experiente, isto é bastante comum.

 

Com empresas cortando gastos e custos operacionais, os profissionais que estão em busca de um trabalho tendem a encontrar mais dificuldade para se recolocar no mercado. Até mesmo conseguir a entrevista de emprego torna-se uma árdua busca.

 

Para isso, uma entrevista de emprego é uma grande oportunidade para demonstrar a iniciativa e o desempenho do candidato, e isto pode ser decisivo para a conquista do trabalho.

 

"O profissional deve pensar sobre como pode contribuir para a empresa e, se deseja ser aprovado, deve tentar conectar suas ideias com a demanda da empresa e elucidar pontos que convergem com o trabalho que será executado", diz Lúcia Costa, diretor-geral do Stato, consultoria especializada em gestão de carreira.

 

Veja 10 dicas para se destacar na entrevista:

 

1) Estude o recrutador e não tente conduzir a entrevista de emprego

Com o nome do entrevistador, o profissional pode tentar saber qual é o seu perfil, encontrar algo que possa ajudar a "quebrar o gelo". É importante lembrar que a entrevista de emprego não é uma simples conversa, é uma espécie de "prova" e o entrevistador não é um amigo.

"O candidato deve agir naturalmente, mas estar ciente do que está na frente de uma pessoa que é especialista em analisar as pessoas, com técnicas para deixar você à vontade para ser capaz de extrair a informação que você está procurando", lembra Lúcia.

 

2) Investigue sobre a empresa

O candidato, se já sabe qual é a empresa contratante, deve levantar a maior quantidade de informações possíveis sobre ela. Falar com pessoas que conhecem ou trabalham no setor, e procurar entender quais são os desafios atuais. Informações como a origem da empresa, história, tamanho, cultura e valores, sempre, sempre ajudam.

 

3) Seja pontual e cuide da sua apresentação pessoal

Este é um ponto interessante no processo seletivo. Chegar com muita antecedência demonstra ansiedade, mas chegar atrasado é o pior dos cenários. O candidato deve chegar de 10 a 15 minutos antes da hora marcada para a entrevista de emprego, para evitar atrasos.

 

Com relação à apresentação pessoal, a primeira impressão é a que fica. "É mais seguro optar por roupas mais formais, dentro de seu próprio estilo. Certifique-se, também, de que ele é adequado para o ambiente de trabalho de sua área de atuação", diz Lúcia.

 

4) Saiba falar de si e de seus resultados

O profissional deve estar preparado para falar de si, de seu potencial e de sua carreira, de uma forma estruturada, fazendo com que o entrevistador perceba o quão importante pode ser para a empresa.

 

Suas conquistas e realizações em empresas anteriores são um assunto importante para tratar na entrevista de emprego. Contar fatos da vida pessoal só é válido se isto tiver uma conexão com habilidades e potencialidades para o trabalho e, especialmente, se o candidato ainda não tem experiência e histórias profissionais para contar.

 

5) Pontos fortes e a desenvolver

É importante que o candidato esteja preparado para apontar as suas qualidades e discutir como lidar com seus defeitos, sem que eles se tornam grandes perdas na entrevista. Quando questionado sobre os seus pontos fortes, o candidato deve apresentar características pessoais e profissionais positivas e provar isso com base em fatos que ocorreram no trabalho e gabaritos dos colegas e chefes.

 

"Ele não deve ter medo de falar sobre pontos a desenvolver ou coisas que faria diferente. Muitas vezes o entrevistador quer ver como a pessoa lida com seus próprios limites e erros e não há nada melhor do que ser capaz de reconhecer e mostrar o que aprendeu com eles. Afinal ninguém é perfeito", diz o especialista.

 

Saiba mais

 

6) Por que você deve ser escolhido?

"Falar bem de você com consistência em todas as passagens, e sem gerar controvérsia em algum ponto do curso, através de experiências, formação, idiomas, aperfeiçoamento técnico e profissional e soft skills - vai ajudar para que o entrevistador entenda que a empresa ganha com a sua contratação", diz Lúcia.

 

7) "Cases" de sucesso e exemplos da vida real

De acordo com Lucia, o candidato deve citar situações da vida real, para demonstrar as suas competências técnicas e comportamentais, fugindo de um discurso ensaiado.

 

"Relatando situações reais com resultados concretos, quantificados ou qualificados, vai te dar maior credibilidade na hora da avaliação do seu perfil. Quanto mais detalhes melhor, você deve saber as datas, os seus resultados, números e dados referentes à sua carreira e à sua história. Desta forma você terá mais credibilidade com o entrevistador".

 

8) Seja claro, objetivo e verdadeiro

O profissional deve ter clareza sobre seus objetivos de carreira e saber como falar dos motivos da saída de empresas em que trabalhou.

 

"Não se ater a situações delicadas que podem ter passado, comente-as brevemente e mantenha o foco em sua carreira, que deve ser muito bem ilustrada no seu currículo. Ele deve servir como um guia para as respostas da entrevista", diz Lúcia.

 

9) Escolha suas referências pessoais

Os empregadores exigem, normalmente, as referências e os candidatos devem solicitar a autorização prévia das pessoas que serão consultadas.

 

"Não dê como referência antigos desafetos profissionais como, por exemplo, um ex-chefe com quem você tenha se desentendido.

 

Na medida do possível, tente evitar a nomeação de parentes como fonte de referência. Pode ser que isto não seja bem visto pelos outros, além de ser uma indicação de falta de socialização e de insegurança pessoal", diz o especialista.

 

10) Esteja aberto para negociação

O candidato não deve "exigir" um valor de salário. Em compensação, ele pode falar sobre o seu último pacote (salário + benefícios) e demonstrar flexibilidade com relação ao assunto. Isto, é claro, se você gostou do projeto e sentiu confiança na empresa.

 

"Ao ser abordado sobre o salário e suas expectativas em uma entrevista de emprego, tenha em mente o praticado pelo mercado. Se está alinhado com a remuneração que está sendo oferecida para a sua função e o seu nível, e mostrar a flexibilidade para negociar acordos com os benefícios e desafios", diz Lúcia.

 
Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis de trabalho.
Saiba Responder Quais Seus Pontos Fortes Numa Entrevista

Seus Pontos Fortes: Você Sabe? 5 Dicas Infalíveis Para Responder Corretamente

Aqui estão algumas dicas sobre como transmitir corretamente seus pontos fortes numa entrevista de emprego!

 

Poucos momentos são tão assustadores como uma entrevista de emprego. Não importa se você já passou por muitas ou se é sua primeira.  Primeiro, porque o entrevistador é o meio para que a pessoa seja contratada. E isto pode ser decisivo na jornada de uma nova fase da vida.  Então você precisa passar a impressão correta para deixar claro quais são seus pontos fortes e que é a pessoa ideal para esta posição.

 

Ao Ser Questionado Sobre Suas Qualidades, Não Precisa Fazer Uma Relação Imensa De Tudo Aquilo Que Você é.
Uma pergunta muito comum na entrevista de emprego é: Quais os seus pontos fortes no trabalho?

 

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa dar uma palestra sobre como é perfeito ou como faz tudo bem.

 

Na ânsia de convencer o entrevistador de que é o melhor para a vaga, muitos trocam os pés pelas mãos. Usam palavras que não devem, fazem piadas fora de hora, sem graça, forçam uma intimidade com o entrevistador... Em suma, um desastre!

 

Isso sem contar que, além de lidar com a ansiedade, você ainda terá de lidar com uma pergunta capciosa como esta:

"Quais são seus pontos fortes?"

 

Aqui, novamente, é fácil botar tudo a perder. Você pode querer passar a ideia de que é o "Super Homem" ou a "Mulher Maravilha".

 

Bem, não caia nessa armadilha. Vou te dar, a seguir, algumas dicas que irão ajudar você a identificar quais são seus pontos fortes - os verdadeiros. Assim ficará fácil se destacar do grupo e mandar muito bem na entrevista. Confira!

(Quer saber sobre criação de empregos? Eu falo um pouco sobre isto neste artigo)

1. Mostre que você tem auto-conhecimento

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa criar um personagem, um tipo de "herói grego", para mostrar como é bom e perfeito.

 

Sim, nós sabemos que o você precisa impressionar o entrevistador. Só que, nesses casos, acredite em mim, menos é mais. O ideal é falar apenas de alguns dos pontos fortes que estão diretamente ligados à função ou aos valores da empresa onde você quer trabalhar (eu já te disse como é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista?).

 

O ideal é que escolha de um a três atributos somente. Eles devem ser bem selecionados, ou seja, devem reforçar a sua imagem profissional e adicionar pontos à corrida pela vaga oferecida.

 

Se a vaga pede do candidato uma melhor interação com os clientes, por exemplo. Ter facilidade de comunicação e relacionamento são as qualidades que devem ser mencionadas.

 

Outra coisa, fale somente a verdade. E fique atento pois, dependendo do contexto (em um instante) tudo pode mudar. Incluindo no que se refere à situação inversa (seus defeitos).

 

2. Ilustre suas experiências com histórias reais

Uma das regras mais importantes para uma entrevista bem sucedida é ilustrar os fatos. Se no discurso você é um bom gestor, por outro lado, isto não significa nada se você não tem uma boa história para contar sobre situações que ocorreram no seu dia-a-dia profissional.

 

O objetivo é contar uma história que mostre bem a sua experiência e habilidades para resolver problemas - todos passaram por algo semelhante no início do trabalho. Você não precisa criar um roteiro de cinema. Às vezes um fato comum, ou uma solução simples, já mostram o que você é capaz de fazer.

 

Antes da entrevista, tente se lembrar de histórias que podem ser relevantes e adicionar mais pontos para o seu currículo.

 

3. Aproveitar as brechas deixadas pelo entrevistador

Nada como um bom senso de oportunidades para ganhar muitos pontos na disputa para a vaga tão desejada. Durante a entrevista, é normal o entrevistador deixar alguns momentos para você para falar de si, especialmente os seus pontos fortes.

 

É neste momento que você dá o pulo do gato. Como fazer isso? Coloque tudo o que falamos acima (suas qualidades reais e um par de boas histórias) e adicione um elemento matador, o que vai convencer o entrevistador de que é a pessoa adequada para aquele cargo.

 

Para isso precisamos estar atentos, precisamos de uma resposta inteligente e precisa. E isto só será possível se houver um estudo prévio, na hora de se preparar para a entrevista.

 

Anote o passo a passo:

-Antes da entrevista, saiba tudo sobre a empresa. Para se familiarizar com a cultura, valores, segmento de mercado e planos do provável novo local de trabalho, isto  é essencial. Além de impressionar o entrevistador você vai aprender muito mais facilmente como adequar seu perfil a este universo.

 

-Procure entender tudo o que a posição exige, e identifique, entre seus pontos fortes, aqueles que contribuem para a vaga. Use-os com cuidado.

 

-Lembre de algumas histórias que podem ser usadas para ilustrar os seus pontos fortes e têm a ver com o perfil do cargo. Pense em como seus pontos fortes foram importantes em cada uma destas situações.

 

-O golpe final, aquele em que você vai convencer de vez o entrevistador, uma descrição do seu perfil profissional a partir da soma dos três itens acima. Acredite, suas chances aumentarão consideravelmente!

 

4. Seja honesto, sempre!

A sinceridade é imprescindível. Do qual você nunca deve abrir mão.

 

Se há algo que faz com que um candidato perca a chance de ser contratado é a tentativa de manipular a entrevista.

 

Portanto, se o entrevistador perguntar quais são seus pontos fracos, responda honestamente. Entrevistadores têm faro aguçado para identificar respostas dissimuladas. Falar que é um perfeccionista ou que é muito dedicado, por exemplo, pega super mal. Este esforço para impressionar é tão manjado que ninguém mais cai nessa conversa e só vai te prejudicar.

 

Portanto, antes da entrevista, faça um levantamento de algumas de suas fraquezas. Assim como os pontos fortes, você não precisa fazer uma lista grande. Mas é necessário que ela seja verdadeira e que você mostre também como tem trabalhado para melhorá-los.

 

Outro hábito comum: exagerar ou mentir sobre a posição que ocupou ou as responsabilidades inerentes à função que desempenhava. Tudo isso é muito fácil de descobrir e, dependendo da empresa contratante, é comum que o departamento de Recursos Humanos faça este tipo de verificação. Se é encontrada qualquer mentira, o candidato é desclassificado na hora.

 

5. Alguns dos pontos fortes falam por você

Às vezes nem é necessário falar quais são os pontos fortes, eles ficam aparentes na entrevista.

 

A pontualidade, por exemplo, é uma característica marcante. Um candidato que, de cara, chega atrasado numa entrevista ou processo seletivo, passa uma péssima primeira impressão. Afinal de contas, pontualidade não deve ser um diferencial, mas sim um pré-requisito. 

 

Saiba quando falar e quando ficar quieto. Aprender a ouvir o que o entrevistador tem a dizer e falar na hora certa também são qualidades bastante observadas. Não há nada pior que um candidato que fica disputando a palavra com o entrevistador, só esperando a hora de interrompê-lo.

 

Procure não demonstrar ansiedade. Isto é importante para convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para o trabalho pois tem maturidade e profissionalismo.

 

Vista-se de acordo com o perfil da empresa, isto é fundamental. Empresas formais procuram por roupas formais. Nas empresas mais informais é sempre recomendável a adoção de uma vestimenta mais "arrumadinha", por mais que os colaboradores estejam de bermuda, chinelo e camiseta. Lembre-se: eles já estão empregados, você ainda não...

 

Isto é regra. Nunca fale mal do seu antigo emprego, mesmo se o entrevistador tenta levá-lo para isso. Pega muito mal e, às vezes, não passa de um teste. Não caia nesta armadilha. Quando vejo alguém falando mal dos outros fico pensando em como deverá falar de mim...

 

Outra coisa: a prática leva à perfeição. Dentro de suas possibilidades, participe de quantas dinâmicas de grupo e entrevistas puder. Mesmo que a vaga não seja exatamente a que está buscando, esta prática vai ajudá-lo a diminuir a tensão e ansiedade que acompanham estes processos. E treinando você ficará cada vez melhor.

 

Siga esta fórmula! Quanto mais preparado você estiver, menos nervosismo vai ter.

De resto, é arregaçar as mangas e começar a trabalhar!

 


Luiz Henrique Mello
   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.