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Como Arrumar Um Emprego Passo a Passo

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação AGORA

Como Arrumar Um Emprego Por Indicação em Qualquer Empresa Sem Conhecer Ninguém?

 

Como arrumar um emprego por indicação? A gente sabe que uma das melhores formas (se não a melhor) de conseguir um emprego é através de indicação. 

Ser indicado aumenta muito a chance de você ser contratado por uma empresa. O problema é que nem sempre temos algum conhecido para nos indicar.

Você gostaria de saber como arrumar um emprego por indicação em qualquer empresa mesmo sem ter nenhum conhecido lá?

Aposto que você acha impossível, não é?

Pois eu vou te mostrar que é totalmente possível utilizando uma sequência passo-a-passo ensinada em um dos artigos do site americano https://cultivatedculture.com/. Boa leitura e que "a força" esteja com você! 


O Começo

 

Passei 12 meses indo em mais de 50 entrevistas em lugares como o Google, Uber, Twitter, e muito mais. Estas são as fórmulas exatas que eu costumava aplicar nas entrevistas e o que ofereci a essas empresas, em alguns casos, sem nenhuma conexão. 

Isto me fez conseguir o emprego dos meus sonhos juntamente com um salário anual de US$70.000. Agora eu irei ensiná-lo a fazer o mesmo. Como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa!

 

O Pior Sentimento

 

Querendo descobrir como arrumar um emprego? Talvez até mesmo um novo ramo de trabalho?

Levante a mão se é o seu caso...

Após semanas procurando como arrumar um emprego dos sonhos você finalmente o encontrou. "O" emprego. O horário de trabalho é perfeito, o salário é ótimo, os horários são flexíveis, e os benefícios são surpreendentes (para não mencionar o fato de ficar a menos de 10 minutos de sua casa!).

Você corre para o LinkedIn procurando conhecidos que trabalham lá e possam te indicar e.... nenhum deles é seu conhecido direto, são conhecidos do conhecido daquele cara estranho da escola com quem você não fala a 8 anos. Aff...

Quem Nunca?

Todos já passamos por isto – o sentimento de derrota tomando você antes  mesmo de ter tido a chance de começar. Então, o que fazer em seguida? O que qualquer um no século 21 faria – Pesquisar no Google!

Aí você digita a sua pesquisa: "como arrumar um emprego" e vem as seguintes respostas:

  • "Vá para grandes encontros de network e conheça quantas pessoas puder!"
  • "Participe de organizações profissionais com pessoas com interesses em comum no seu ramo!"
  • "Apenas envie um e-mail e peça!"

 

Sério????

 

Estas são todas as sugestões que apareceram quando eu procurei por "como arrumar um emprego" (cara, a maioria dos conselhos sobre carreira na internet são realmente péssimos).

Você sabe onde "não" encontrará as melhores empresas buscando os melhores talentos para contratar para o Google, Facebook ou Apple? Em eventos de networking e encontros.

Eles simplesmente não têm tempo para isso, e nem você. A maioria das pessoas que frequentam esses eventos não são muito influentes dentro de seus nichos e, portanto, não vai ajudar muito nossa causa.

 

Qual de vocês é Bill Gates?

 

Mandar um e-mail perguntando então?

Bem, como você se sentiria se algum estranho mandasse um  e-mail para você pedindo um trabalho? Você provavelmente mandaria direto para a caixa de spam.

Você, provavelmente, também notou que eu não mencionei sobre enviar seu currículo online, o que eu carinhosamente chamo de "Buraco Negro da Perdição" (onde currículos são mandados para morrer...).

Isto soa pesado, eu sei, mas quantas pessoas você conhece que se candidatam a dezenas de vagas online sem receber nenhum retorno? Como arrumar um emprego assim? Simplesmente não é um bom uso do seu tempo.

 

Assim, como arrumar um emprego e entrar com o pé na porta?

 

Neste artigo eu vou mostrar a você o processo exato que você pode usar para uma entrevista de emprego na empresa dos seus sonhos mesmo se você não conheça uma ÚNICA pessoa.

Como posso saber se ele funciona? Porque estas são as etapas exatas que eu usei para obter entrevistas de emprego e ofertas de emprego em empresas como Google, Uber, Twitter, e muitas outras.

 

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Indicações São A Forma Mais Eficaz Para Ser Contratado

 

Se procurar suas conexões em comum foi o seu primeiro pensamento quando está à procura de oportunidades de carreira, então você está no caminho certo.

As indicações são facilmente a forma mais eficaz para garantir uma entrevista de emprego e de oferecer seus serviços:

 

  • 40% de contratações vêm de indicações, o segundo maior canal é através de sites de emprego - 21% (quase metade!)
  • Profissionais indicados são contratados em uma média de 3 semanas, enquanto outros candidatos chegam a levar até 7 semanas
  • Indicações recebem um salário maior, em média, do que os demais candidatos   

 

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Jobvite Referrals Infographic

40% de contratações vêm a partir de referências (cortesia de jobvite.com)

 

E como fazer?

Ok, todas essas informações parecem ótimas para mim! Então, como vamos fazer isso acontecer? Mas como arrumar um emprego desta forma se não conheço ninguém???

Você disse que você não conhece ninguém nesta empresa, certo? Não se preocupe, eu tenho uma solução para isto.

 

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Parte 1: (A Entrevista) Como Arrumar Um Emprego, Mesmo Quando Você não Conhece Uma Única Pessoa Na Empresa

 

Pronto? Vamos mergulhar.

 

Conheça a Sua Posição (E Encontre-a!)

 

O primeiro passo é ter uma sólida ideia do cargo específico que você está procurando, para a empresa e seu título (se possível).

Em seguida, você precisará certificar-se de que o cargo está disponível. Por enquanto, vamos supor que você quer ser um Gestor de Conta na Tecnologia B2B vertical com o Google.

Bom! Parece uma vaga aberta, em São Paulo (onde você mora, neste caso):

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Job Posting Account Manager, New York, Ny

 

Localizando Potenciais Influenciadores

 

Agora você está buscando alguém que não apenas conhece sobre o cargo, mas poderia ter um impacto sobre a contratação. Não percamos tempo e passemos direto ao LinkedIn.

Na barra de pesquisa, eu quero que você marque o nome da empresa + todas as informações que eu destaquei acima (cargo, vertical/o ramo de atuação, a cidade preferida). No entanto, antes de você clicar em "Procurar", precisamos lembrar que você está procurando alguém que possa influenciar o processo de contratação.

Com isso em mente, eu geralmente uso um cargo um nível acima da posição que eu estou procurando.

Se você não está familiarizado com o título do cargo na hierarquia de estruturas do mundo corporativo, aqui está um guia rápido (se você já estiver familiarizado com a estrutura dos cargos, sinta-se livre para pular este capítulo):

 

~ Nota de Rodapé: Um Breve Guia Para A Empresa De Estruturas Organizacionais Por Título ~

Cada empresa tem uma hierarquia, começando no topo com o diretor-presidente/Fundador descendo até os funcionários de nível de entrada. Ao pesquisar as empresas (especialmente pessoas com quem falar dentro destas empresas) ajuda saber onde certos cargos entram na cadeia de comando. Dessa forma, você pode garantir que está falando com a pessoa certa.

Aqui está uma lista geral dos títulos que se encaixa em quase qualquer empresa, começando no topo:

Nível C : Diretor-presidente, CEO (diretor-geral), CFO (diretor de finanças), COO (diretor de operações), etc.

Vice-Presidente (VP)

Diretor

Gerente Sênior

Gerente

Coordenador (Nível De Entrada)

Associados, Executivos e Seniors

Em muitas empresas, os cargos acima têm algum tipo de variação que permite uma maior segmentação dentro de cada nível. As formas mais comuns são Associados, Executivo e Sênior. Aqui está o que significam:

Associado: este título é geralmente dado para alguém que está entre uma posição e outra por algum motivo (talvez existe, normalmente, um intervalo de 4 anos entre níveis e eles estão há 2 anos no nível atual). Uma pessoa com "Associado" no título do cargo é, geralmente, um nível abaixo de uma pessoa com o título original. Por exemplo, um Associado Gerente de Conta, muito provavelmente seria um nível abaixo de um Gerente de Conta.

Sênior: este cargo é o de maior experiência para um associado. Pessoas com Senior no título são, geralmente, um ponto acima do título original. Por exemplo, um Gerente de Contas Senior seria um nível acima de um Gerente de Conta.

Executivo: este título é geralmente dado a pessoas em cargos muito altos, ou para os próximos ao nível de Vice-Presidente. Os dois casos mais comuns são de Executivo de Vendas/Executivo de contas (termos sinônimos para um vendedor senior) ou Vice-Presidente Executivo, que está dois níveis acima de um Vice-Presidente e um nível acima Vice-Presidente Senior. Estas devem ser todas as informações que você precisa para tomar uma decisão informada sobre as posições e cargos das pessoas dentro da empresa que você está pesquisando!

~ Fim da Nota ~

 

Agora que você está familiarizado com a estrutura da empresa, vamos voltar na busca por aquele influenciador, que poderá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego.

Uma vez que estamos à procura de um cargo de Gerente de Contas, o próximo passo seria Gerente de Contas Senior. A sua pesquisa no LinkedIn pesquisa teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Linkedin Search

 

Nosso primeiro resultado? Um Gerente de Conta Sênior, que trabalha em B2B no Google. Acertamos em cheio!

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Influencer On Linkedin

 

Conseguindo Informações Do Contato

 

Agora, vamos chegar e configurar uma reunião com a pessoa dentro da empresa.

O que é isso? Você não tem o seu endereço de e-mail? Não se preocupe, eu tenho uma solução! Aqui estão 3 estratégias que você pode usar para encontrar quase qualquer endereço de e-mail:

 

O LinkedIn

Este canal é óbvio, eu sei, mas nem todos sabem usá-lo e é uma grande economia de tempo, além de que, definitivamente, valem a pena os 10 segundos que leva para selecionar.

No perfil da pessoa, logo abaixo da sua imagem, já pode ter um botão "Informações de Contato" (eu disse "pode ter", porque as pessoas têm a opção para removê-la). Eventualmente, as pessoas terão o seu e-mail listado ali e... voila!

Se não tiver vamos direto ao longo do...

 

Pesquisa Reversa

Cabeça o site Voila Norbert e coloque o primeiro e último nome da pessoa que você está procurando, bem como o site da empresa. Por exemplo, se estivéssemos tentando encontrar o e-mail de Larry Page (co-fundador da Google), o nosso formulário teria esta aparência:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Voila Norbert Email Finder
Uma vez que ele encontrar o e-mail da pessoa que procuramos você pode confirmar isso usando PeopleSmart ou MailTester.

 

Correspondendo Os Formatos

Se isso não funcionar, você pode tentar encontrar o e-mail de alguém mais na empresa e utilizar esse formato de engenharia reversa no endereço de email procurado. Por exemplo, usando Larry Page, novamente, se eu sei que o e-mail do meu amigo John Smith é john@google.com então eu posso supor que Larry e-mail é larry@google.com (não é, desculpe...).

A maneira mais fácil de ter um empurrãozinho é encontrar alguém em vendas ou marketing, porque ambos os departamentos têm geralmente como objetivo ter formulários preenchidos e pessoas do outro lado prontas para atacar esses e-mails.

"Vendedores"

Podemos também utilizar o nosso método "LinkedIn" aqui e procurar vendedores. Os vendedores quase sempre têm seus e-mails corporativos listados no LinkedIn, porque acaba gerando venda espontâneas.

Se alguém está à procura de seu produto e, em seguida, localiza-os no LinkedIn, boom! Eles têm um lead (possível cliente) para trabalhar.

Uma vez que você tem o formato, pode usar os mesmos dois recursos (PeopleSmart ou MailTester) para confirmar o endereço de e-mail da pessoa buscada.

 

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Pesquisa, Pesquisa, Pesquisa

 

Agora que você já tem o seu potencial influenciador, aquele que irá lhe ajudar no processo de como arrumar um emprego por indicação. É hora de fazer alguma pesquisa para que você possa efetivamente alcançá-lo e construir esse relacionamento!

Comece com as fontes de costume, como o LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc. e busque pontos de interesse em comum. Para ser honesto, a maioria das pessoas é melhor do que eu nesta coisa de pesquisa on-line, então eu vou voltar ao assunto principal.

Uma coisa que eu vou dizer é, não economize! Quanto mais você conhecer esta pessoa, de antemão, melhor serão suas chances de conseguir uma indicação a partir deles.

Algumas pessoas me dizem, "Luiz, isso não é um pouco estranho? Eu sinto que eu virei um tipo de perseguidor desta pessoa." Eu entendo totalmente sua sensação. No entanto, esta informação é fundamental para criar rapidamente um relacionamento forte e conseguir que a indicação!

Além disso, na minha experiência, as pessoas tendem a "esperar" que você tenha feito alguma pesquisa sobre eles. A chave é entender o que é vital para trazer à relação e o que não é.

Se está no Linkedin OK!

As pessoas não se importam que você confira seu LinkedIn, mas podem ficar um pouco assustadas se você falar daquela foto de sábado à noite no Bar que você viu no Facebook.

Minha regra geral é esta: se está no LinkedIn, é justo conhecer e mencionar. Se você encontrou em algum outro lugar (Twitter, Facebook, etc.) use um método diferente.

Por exemplo, se eu perceber que o meu influenciador é um fanático por futebol e torce para o Corinthians ou outro time qualquer, eu posso até mencionar que eu fui num jogo algumas semanas atrás.

 

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Enviando o E-Mail

 

Agora que você tem seu potencial influenciador e suas informações de contato, é hora de chegar a ele. Esta não só é uma das partes mais assustadoras deste processo, mas também a mais decisiva.

Para ajudar a passar por esta saia justa, eu incluí o script exato de e-mail que eu usei para chegar às pessoas. Neste caso, eu estou chegando a Tim, que trabalha no Google:

 

Assunto: Pergunta Rápida

Oi Tim,

Meu nome é Luiz e eu atualmente trabalho na empresa "X". Eu estava navegando pelo LinkedIn e me deparei com as suas informações – espero que você não se importe se eu as mencionar aqui.

Eu vi que você tem uma vasta experiência no Google, na Tecnologia Vertical B2B e estou muito interessado em aprender mais sobre essa área. Eu gostaria que me desse a chance de te fazer algumas perguntas, bem como saber de qualquer conselho que você possa ter, dado o seu conhecimento no setor.

Eu sei que seu tempo é muito valioso e limitado, então por favor, não é necessário uma resposta muito profunda. Se você tiver 5 minutos para conversar, eu realmente apreciaria muito.

Atenciosamente,

Luiz

 

Existem alguns pontos-chave para o e-mail acima:

  • Coloque no endereço o nome da pessoa para quem você está enviando

  • Posicione quem você é e torne-o pessoal

  • Inclua alguns elogios que tratem a pessoa como um "especialista"

 

Ainda dentro do assunto, a Fast Company fez um estudo onde eles enviaram e-mails para mais de 1.000 executivos de nível C das empresas da Fortune & Inc 500 maiores empresas (em inglês).

Eles descobriram que o assunto "Pergunta Rápida" teve 66,7% do total de respostas. Isto era bom o suficiente para mim, então eu tentei e vi resultados semelhantes.

Dito tudo isto, o script é apenas um quadro. Você provavelmente irá precisar ajustar seus e-mails para cada situação. Quando essa hora chegar, eu recomendo verificar o incrível guia de Sam Parr sobre como enviar e-mails a frio como um chefe (Sam conseguiu conversas com Jeff Bezos (Amazon) e Brian Lee (co-fundador de um verdadeiro império) através de e-mail a frio!).

É o mesmo guia que eu usei para ajudar a criar os meus modelos de e-mail.

Agora clique em Enviar!

 

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Prepare-Se Para Seu Encontro

 

Falando em preparação, nós temos que saber para que estamos nos prepararando. O objetivo da reunião é tratar o seu influenciador como um especialista, fazê-lo sentir-se especial, e construir uma relação.

Você não vai e não deve falar nada sobre a abertura da empresa. As pessoas naturalmente gostam de ajudar os outros e se você seguir os passos acima, eles vão fazer isso espontaneamente.

Você vai querer preparar uma lista de perguntas que permitam elas próprias abrirem a empresa para você. Eu vou começar com várias perguntas leves para ir aquecendo as coisas e, em seguida, entrar com algumas perguntas matadoras que seguramente farão com que lembrem de mim.

Lista Rápida

Aqui está uma lista rápida com que tive sucesso no passado (eu achei a última realmente memorável):

  • Eu vi que você trabalhou na [Empresas Anteriores]. Como você acabou indo de [Ramo Anterior] para tornar-se interessado na [Empresa Atual]?
  • Ouve-se muito sobre a [Empresa Atual] nos noticiários, mas eu adoraria ouvir mais sobre por que você gosta de trabalhar lá. Qual é a sua parte favorita?
  • Qual foi aquela lição totalmente inesperada que você aprendeu trabalhando na [Empresa Atual]?

 

A Pergunta de "Um Milhão De Dólares"

 

Independente das perguntas que você escolha, tem uma que você sempre deve certificar-se de perguntar:

"Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?"

Aprofunde-se bem aqui, para ser específico. Esta informação vai ser fundamental para ajudá-lo a receber uma indicação desta pessoa, bem como na hora de conseguir a oferta mais adiante.

 

Sua Lição De Casa: Agregue Valor (Em Grande Estilo)

 

Ok, então você se encontrou com seu influenciador, tudo foi ótimo, e você identificou uma grande dor pontual da sua equipe. Agora vamos focar na última parte.

Ao longo da semana seguinte você vai investigar onde o seu influenciador está apanhando. Então você ir para cima com uma solução e o projeto de uma proposta de como você resolveria isto. A proposta deverá incluir:

  • Um resumo do problema (para ilustrar que você entende a sua dor)
  • Um passo-a-passo de uma estrutura explicando como você resolveria esse problema
  • Um breve esboço de como o seu conjunto de habilidades posiciona você como o mais indicado para implementar a solução

Na verdade...

Na verdade, este processo merece um post só para ele mas isso deve lhe dar uma boa ideia do que você precisa fazer. Se você é o tipo de pessoa que gosta de exemplos concretos, confira esse teste de táticas de guerrilha que a Raghav Harã fez para a Airbnb(em inglês).

Uma vez que você tem todas essas informações, consolide-as em um documento do Word, vá até o Workana ou 99freelas, e contrate um designer gráfico para que faça sua proposta ter uma aparência surpreendente. Se você nunca contratou no Workana ou no 99 freelas antes,  aqui tem um guia sobre como fazer.

 

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Seguindo Com a Sua Proposta

 

Agora vamos voltar para o nosso influenciador com a proposta pronta. Aqui está o modelo que eu usei:

 

Oi [Influenciador],

Mais uma vez obrigado por conceder o seu tempo para o bate-papo da semana passada!

Eu passei muito tempo pensando sobre o que você disse a respeito [o maior desafio da equipe]. Na verdade eu criei um breve quadro que deve ajudar a resolvê-lo! Por favor, está junto à carta.

Se você tiver algum tempo, eu gostaria de conversar sobre ele com mais detalhes.

Por favor, avise-me se tiver qualquer pergunta a respeito, eu gostaria de ouvir o que você pensa a respeito!

Atenciosamente,

Luiz Henrique

PS: É muito importante que você não mencione a posição em aberto em nenhum de seus e-mails nem na proposta. Seja paciente e espere pela resposta. Quando te retornam, eles não só comentarão sobre a vaga em aberto, como irão perguntar se você está interessado. Gentilmente aceite e jogue com calma. Você está dentro!

 

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Parte 2: Como Passar Pelo Processo De Entrevista

 

Ok, agora estamos dentro. Nosso influenciador passou adiante nosso currículo para o RH e eles vão nos ligar para marcar a entrevista. Uma vez que passemos por isto, seremos entrevistados pela equipe e, em seguida, o trabalho é nosso! Fácil, porém, ainda temos muito trabalho pela frente antes disto acontecer. O processo de como arrumar um emprego por indicação ainda tem alguns passos a seguir. 

 

[Inserir Nome Da Empresa] Modelo de Entrevista

 

Entrevistas podem ser assustadoras, especialmente em empresas como Google, Amazon, ou Uber. Tenho certeza que você já leu as histórias de terror sobre as loucas perguntas que fazem às pessoas como "Rápido! Quantas bolas de futebol cabem dentro de um ônibus escolar," ou, "quantos postos de gasolina há em São Paulo?"

A verdade é que a maioria dessas empresas tem abandonado essas perguntas. Analisaram os números e descobriram que as respostas não se relacionam com o alto desempenho do funcionário (chocante, eu sei). Na verdade, o próprio Vice-Presidente Sênior de Operações de Pessoal do Google chamou de uma "completa perda de tempo."

Estas empresas têm voltado ao estilo padrão de entrevistas, o que é ótimo para nós, pois torna muito mais fácil identificar padrões. Podemos, essencialmente, "descobrir" quais serão as perguntas, testar e preparar respostas que vão arrebatar nossos entrevistadores (funciona muito melhor do que no colégio, eu juro).

 

Aqui é o processo utilizado para se preparar para cada uma delas:

Começando pelo Básico: Perguntas que te Farão Em Toda Entrevista

 

De acordo com a renomada guru de carreira Penelope Trunk, uma das maneiras mais fáceis de ser de um entrevistado melhor é se preparar para as perguntas mais óbvias. Você pode estar dizendo: "dããã...claro!" mas você ficaria surpreso com quantas pessoas ficam tentando preparar respostas para todas as perguntas possíveis.

99% das entrevistas em que você for vai seguir exatamente o mesmo modelo. Se você pode dominar o formato, a sua confiança irá aumentar e você vai estar preparado para quase qualquer situação que encontrar.

 

O Formato Universal de Entrevista De Emprego:

  • Fale-me sobre você (sua experiência, por que você está interessado na vaga, etc.)
  • Um apanhado de questões comportamentais, que nós vamos entrar daqui a pouco
  • Que perguntas você quer fazer para mim (para o entrevistador)?

 

Vamos tratar cada uma individualmente.

Fale-Me Sobre Você!

 

Esta é a sua primeira impressão. Mais importante ainda, é a única parte da entrevista que você tem total controle. NÃO recite o seu currículo como se fosse uma lista de supermercado.

Para início de conversa, você precisa criar uma história interessante – a sua história. Ela deve ser breve (cerca de 2 a 3 minutos) e você precisa pensar sobre o que deseja transmitir. Eu recomendo:

  • A escolha de 2-3 temas para construir a sua história (para mim, esses temas foram Persistência, Agilidade e Sucesso)
  • Inclua métricas quantitativas, sempre que possível,
  • Aborde a questão de por que você quer deixar o seu emprego atual (eles vão te perguntar isto de qualquer maneira, então se você mostrar de cara que está ciente, antecipa o assunto e os deixa à vontade)

Para te ajudar a começar, aqui vai o exemplo de uma história que funcionou. Para dar algum contexto, a pessoa era formada em biologia e estava interessado em como conseguir um emprego em marketing digital:

Modelo de história

Quando criança, como a maioria das pessoas, eu queria ser um médico. Eu fui para o [colégio], onde me formei em biologia e planejei me formar em medicina. Não muito tempo depois, decidi que ser médico não era para mim. Eu queria entrar para o marketing digital, e eu queria estar em Nova York. Eu me foquei nesse objetivo e criei um plano para chegar lá.

Em 2013, eu me formei na licenciatura em biologia e consegui um emprego de venda de dispositivos médicos onde eu trabalhava das 05:30h ás 12:30h cobrindo casos cirúrgicos na sala de operação. Em seguida, todos os dias, eu ia para casa e estudava marketing digital até 20:00 horas.

A fim de ganhar experiência, eu recebi meu certificado em Google Analytics e Google AdWords e criei a minha própria empresa de consultoria focada em utilizar os mecanismos de busca de marketing para gerar leads para comunidades particulares de golfe.

Fomos capazes de aumentar em 20%, na média, as vendas de casas, reduzindo o custo por lead cerca de 10%. Armado com minhas novas credenciais, comecei a buscar a carreira em Nova York.

Mais tarde me ofereceram uma posição na minha empresa atual (uma empresa de análise promocional em Nova York). Durante minha permanência lá eu aumentei minha carteira de clientes em 467%, liderei a criação de um grupo interno dedicado ao marketing da empresa na internet, e ajudei a fechar o 2º maior negócio na história da empresa.

No entanto, a empresa foi reestruturada várias vezes desde que eu entrei. Eu tive 3 diferentes gestores durante o ano passado, bem como 3 títulos com diferentes conjuntos de responsabilidades. Eu estou procurando algo um pouco mais estável e tem sido em algum lugar onde eu gostaria de estar desde que entrei no ramo. Eu estou realmente animado por ter essa oportunidade.

 

Dica profissional: Você está contando uma história.

Não tenha medo de embelezar um pouco. Eu não estou dizendo que você deve mentir ou inventar histórias, mas você quer vender a si mesmo e pode apostar que seus concorrentes não têm medo de inflar suas credenciais.

 

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Perguntas Comportamentais

O próximo é o temido conjunto de questões comportamentais. Aquelas que pretendem trazer à tona o seu processo de pensamento e a sua capacidade de "trabalhar em equipe." Esta é a parte onde as nossa "adivinhação" de perguntas vai vir a calhar.

A parte de comportamento está dividida em duas partes que eu chamo de Perguntas Padrão e Questões Específicas de Cada Empresa. Vamos começar com as primeiras.

 

Perguntas Padrão

Vão te perguntar uma variação de alguma, se não de todas, estas questões em cada entrevista que você participe:

 

  • Por que você quer trabalhar conosco?
  • Conte-me sobre uma situação em que você mostrou liderança
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar em equipe
  • Conte-me sobre uma situação em que você teve que trabalhar com uma pessoa difícil, ou com "pessoas" difíceis
  • Conte-me sobre uma situação em você falhou
  • Conte-me sobre uma situação em que você superou um obstáculo
  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve sucesso

 

Se você conseguir responder a estas 6 perguntas, você está preparado para 9 entre 10 entrevistas sem nenhuma outra preparação e se dará super bem. Basta seguir o mesmo conjunto de regras que eu mencionei acima, na seção "Fale-me Sobre":

  • Criar uma história concisa
  • Certifique-se de incluir métricas quantitativas que ilustrem o seu sucesso
  • Antecipe e enumere as objeções

 

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Perguntas Específicas de Cada Empresa

 

Estas são perguntas que fogem àquelas 7 listadas acima. Não tema, no entanto, podemos antecipar estas também.

Se a empresa for multinacional vá direto no GlassDoor (em inglês - se não conseguir entender use o Google Tradutor). Se você nunca ouviu falar do GlassDoor, é um excelente recurso para qualquer candidato a emprego que inclui salários, resenhas, entrevistas e informações sobre vagas para quase qualquer empresa no mundo.

Primeiro, você vai buscar a posição que está solicitando. De acordo com o nosso tema, vamos procurar no "Google" em Empresas & Comentários:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Glassdoor

 

Em seguida, vamos clicar em "Entrevistas":

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Google Interviews Tab

 

Em seguida, role para baixo e clique em "Filtrar Entrevistas", que vai trazer algumas configurações avançadas. Aqui nós vamos escrever o título do trabalho que queremos (Gerente de Conta, neste caso) e a localização (Nova York, NY).

Também vamos selecionar "Recebeu Oferta" porque as pessoas que não receberam ofertas tendem a ser um pouco, hum, tendenciosas e as que receberam sabem como arrumar um emprego por lá:


How To Get A Job Anywhere With No Connections Candidate Interview Reviews

 

Isso vai puxar uma lista de comentários de todos os que foram entrevistados e receberam uma oferta para trabalhar nesta posição. Os comentários gerais são realmente úteis, mas o nosso foco é uma seção de Perguntas de Entrevista lá no fim.

Eu geralmente passo por 10 a 15 e adiciono todas as perguntas da entrevista em um documento do Word para que eu possa respondê-las mais tarde:

 

How To Get A Job Anywhere With No Connections Account Manager Interview

 

Agora você já tem seu segundo grupo de perguntas para se preparar!

 

O Que Você Gostaria de me Perguntar?

 

Finalmente, uma vez que eles te bombardearam com perguntas, o entrevistador irá perguntar se você tem alguma pergunta para ele. Na minha opinião essa é a parte mais importante da entrevista.

Por quê? Porque a maioria das pessoas a negligencia. Se você conseguir fazer algumas perguntas um pouco fora da caixa, descobri que você ficará com o entrevistador mais do tempo que qualquer outra parte da reunião.

Após cada entrevista de que participei eu pedi um feedback. Em todas as vezes o entrevistador fez um comentário positivo sobre as perguntas que fiz. A boa notícia para você é que eu perguntei exatamente as mesma perguntas em cada um delas! Aqui estão elas:

  • Qual é sua parte favorita sobre trabalhar aqui?
  • Qual é o maior desafio que você está enfrentando agora?
  • Digamos que, em um ano, você está olhando para trás nesta contratação. O que essa pessoa fez para superar as expectativas em todos os níveis?
  • Pergunte sobre um evento atual (por exemplo, – eu vi que [Concorrente X] veio com este produto. Como fazer acha que isto afeta o seu negócio?)
  • Qual foi a mais inesperada lição que você aprendeu durante o trabalho ?
  • Fale-me um pouco mais sobre você, o que você gosta de fazer fora do trabalho?

As quatro primeiras são perguntas padrão, mas as duas últimas realmente fecham o negócio. Não se surpreenda se você receber um "wow, ninguém nunca me perguntou isto antes – me dê um segundo" quando você soltar a lição inesperada.

A pergunta final abre um diálogo pessoal com o entrevistador que lhe permite estabelecer uma ligação que o transfere o status de "entrevistador-entrevistado" para o "estado de conversa". Além disso, ele lhe dará um ótimo conteúdo para colocar no seu e-mail de obrigado.

 

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Sempre Agradeça!

 

Enquanto estamos no processo de como arrumar um emprego, não se esqueça de enviar uma nota de agradecimento a todos que te entrevistaram. Também acrescente um toque pessoal em todas elas (algo que você aprendeu com cada uma delas).

Muitas pessoas com quem eu falo pra fazer isto me dizem: "mas eu não tenho o e-mail deles, Luiz!" Então peça!!! 

No final de cada entrevista, sempre, sempre peça um cartão de visita ou anote o e-mail da pessoa na sua agenda (você levou uma agenda, certo??).

Se você não conseguir assim, tente usar as técnicas que descrevi lá acima para encontrar os e-mails de pessoas e você deve se dar bem.

 

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Parte 3 – Fazendo o Acompanhamento e O Que Fazer Se a Resposta For Não

 

Já Passaram 3 Dias E Eu Ainda Não Recebi Retorno!

 

Opa, opa, devagar aí.... Este é um dos erros mais comuns que eu vejo em candidatos a emprego. Eu entendo como é tenso sentar e esperar, enquanto tudo está completamente fora de suas mãos.

Uma das coisas mais difíceis que eu tive que aprender em todos os meus processos de entrevista foi a de que, enquanto este é um GRANDE negócio para você, é simplesmente mais um item da agenda de contratações do gerente.

Eles vão te retornar, mas e se não acontecer? Você não quer trabalhar para alguém que não tem nem o cuidado de responder para as pessoas com quem faz negócios. Como arrumar um emprego num lugar assim?

 

Então, Quando Posso Enviar Um Lembrete?

 

A regra de ouro é uma semana "útil". Se você foi entrevistado em uma terça-feira, espere até a próxima terça-feira para o e-mail (como JT O'Donnell diz, nunca envie um lembrete numa segunda-feira).

Quando você o fizer, não pressione ou seja franco. Mantenha-o curto e afável:

 

Oi [Entrevistador],

Espero que tenha tido uma ótima semana!

Eu queria rapidamente acompanhar a seleção e ver se há alguma coisa que eu possa ajudar com relação ao processo de contratação. Se assim for, por favor me avise!

Atenciosamente,

Luiz

 

É isso. Se eles não responderem nos próximos 3 ou 4 dias, você já tem a sua resposta e é hora de seguir em frente.

 

O Que Acontece Se Eles Disserem Não?

 

Aff! Este é o pior cenário. Não desanime ainda, nós ainda não terminamos!

Eu tenho essa qualidade, tenho dificuldade de aceitar um "não" como resposta. Quando eu estava sendo entrevistado no Google, na primeira peneira a pessoa me disse que não iria seguir adiante com meu processo, porque ela "não me achava qualificado, e não queria perder o tempo da equipe."

Eu não fiquei feliz. Então, enviei este e-mail:

 

Oi [Empregador],

Obrigado, novamente por encontrar um tempo para conversar comigo esta tarde. Eu realmente apreciei o seu feedback, e queria adicionar uma nota final:

Eu entendo completamente a sua preocupação em relação à minha experiência com [habilidade]. Você está correto, eu não tive muita experiência com isto na [empresa anterior]. Sobre isto, não foi por uma incapacidade de produzir resultados, mas sim pela falta de oportunidade para fazer.

Apesar de minha experiência teórica possa não corresponder às expectativas iniciais do cargo descrito, tenho duas qualidades que trabalham a meu favor: sou um aluno muito aplicado, e também muito eficaz na hora de trazer estes conhecimentos para a prática. Segundo, eu sou muito mais esforçado que a sua média individual. A minha carreira dependia dessas duas qualidades.

Eu saí da faculdade, sem experiência digital e com a licenciatura em biologia – todo o meu conhecimento digital foi obtido através de auto-estudo. Eu passei 8 meses a vendendo a mim mesmo sem a experiência teórica para mostrar. Quando finalmente me foi dada a oportunidade de aplicar meus conhecimentos em uma empresa, eu desempenhei um papel fundamental no destino da 2ª maior operação da história empresa. Estou confiante de que posso ter o mesmo sucesso nesta função. Eu tenho os recursos necessários para aprender o que eu preciso para ser bem sucedido, e estou preparado para fazer o que for preciso para que isso aconteça.

Eu entendo que o processo de entrevista é extremamente desafiador, e que apenas os melhores talentos terminam com uma vaga no final. Eu também acredito que sou merecedor de uma tentativa. [Empresa], é certo que a contratação de pessoas que se destacam é intangível, bem como a capacidade para aprender novas coisas e aplicá-las ao conhecimento existente. Este é o meu forte.

Eu não estou pedindo por uma oferta de emprego. Eu estou simplesmente pedindo a oportunidade de falar com o gerente de contratação e trilhar meu caminho para a posição. Eu tenho certeza que você vai encontrar a melhor pessoa para a posição, eu apenas gostaria de ter uma legítima oportunidade de ser esta pessoa. Se você me der essa chance, meu próximo conjunto de respostas não irá decepcionar.

Obrigado novamente por sua contínua consideração.
Atenciosamente,

Luiz

 

Agooooraaa... isto pode soar um pouco agressivo...

Ok, foi muito agressivo. Mas ela foi respondida uma hora depois, e empurrou-me para a próxima rodada! Missão cumprida.

A moral da história aqui é que você não deve desistir se receber um "Não". Tente identificar o porquê de você foi descartado e, em seguida, envie uma nota para o endereço do gerente de contratações e aborde esses itens (sinta-se à vontade para copiar a minha!!!).

 

Agora, O Que Você Está Esperando?

 

Aí está. O guia enorme, exaustivo, passo-a-passo, para conseguir uma entrevista e, em seguida, obter uma oferta de emprego da empresa dos seus sonhos. Se você não sabia como arrumar um emprego por indicação sem conhecer ninguém na empresa agora já sabe! O que está esperando? Comece já a pesquisar!

Se você tiver quaisquer dúvidas sobre como arrumar um emprego por indicação, por favor sinta-se à vontade para perguntar. Eu fiz este site, e este guia, para ajudar a conseguir o seu emprego dos sonhos. Mal posso esperar para conectar-me com você. Até lá, saúde!

 

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Fonte: https://cultivatedculture.com

fazer um curso profissionalizante

Curso Profissionalizante – Qual é o Melhor Para Mim?

Curso profissionalizante: Quais as Suas Vantagens?

 

Quando Compensa fazer Um Curso Profissionalizante e Que Opções Existem?

 

Eu já disse, em outros artigos, que na busca pelo primeiro emprego ou quando você não tem muita experiência profissional para mostrar uma boa alternativa é investir em qualificação profissional através de um curso profissionalizante.

 

Mas aí vem aquela famosa pergunta: Que curso eu devo fazer? Em que área de atuação?

 

Pois este artigo tem o objetivo de tirar este peso de suas costas, vou te mostrar os tipos de curso profissionalizante existentes no mercado, quais as características de cada um, para que você possa fazer uma escolha consciente e ser bem sucedido.

 

Existem três modalidades de curso profissionalizante para quem está em início de carreira: os cursos livres, técnicos e os tecnólogos.

 

Cada um atende a uma necessidade diferente. Todos duram menos que uma graduação e nem sempre é obrigatório ter concluído o ensino médio para cursá-los.

 

 

  • Curso Profissionalizante Livre

 

É nos cursos livres onde você consegue chegar mais rápido ao seu objetivo. Normalmente são de menor duração e carga horária.

 

Bem objetivos, eles direcionam seu foco exclusivamente para a função onde você irá atuar, sem maiores distrações.

 

Para quem se preocupa com reconhecimento, os cursos livres são considerados pela Lei de Diretrizes e Bases exatamamente como Curso
Profissionalizante Básico.

 

Portanto seu certificado é respaldado pela mesma Lei, porém não tem valor acadêmico. Para realizar este tipo de curso não é obrigatório ter o ensino médio completo, você aprende a profissão do início ao fim.

 

Cursos livres imprescindíveis para quem está em início de carreira: Informática (aplicativos de escritório - Office - mexer no Facebook ou Instagram não conta...rs); Auxiliar Administrativo; Inglês;
Photoshop (para quem gosta de design) entre outros.

 

Para quem são indicados: jovens profissionais que estão começando a carreira devem investir nos cursos livres voltados a qualificar o aluno. Quem já está trabalhando e quer trocar de área deve adotar os que profissionalizam, já que estes possibilitam atualizar-se no mercado.

 

 

  • Curso Profissionalizante Técnico

 

O curso técnico funciona de forma diferente do curso livre. Para fazê-lo é necessária ter concluído o Ensino Médio. Ao terminá-lo é preciso apresentar o certificado de conclusão do colegial para receber o  diploma do técnico.
O tempo de duração deles costuma ser de dois anos e são bem populares entre os que querem ingressar mais rapidamente em um emprego.

 

Para quem é indicado: o curso técnico é indicado para aqueles que procuram
uma formação mais direcionada à prática da profissão.

 

Inclusive há cargos e carreiras técnicas onde você pode ser melhor remunerado que muitos cursos superiores. Há cursos para diversas áreas de atuação e setores.

 

Navegue pelo portal do Ministério da Educação para encontrar cursos cadastrados. Pesquise, também, informações e oportunidades no ramo escolhido.

 

 

  • Curso Profissionalizante Tecnológico

 

São cursos de graduação de tecnologia. Eles só podem ser realizados por aqueles que já terminaram o ensino médio, pois são cursos superiores.
O que eles possuem de diferente para os cursos superiores tradicionais? 

 

Têm menor duração, menor carga horária. Podem ser feitos em dois anos e as matérias são programadas com base nas necessidades apresentadas pelo próprio mercado.

 

Para quem são indicados: para alunos que concluíram o ensino médio e querem acelerar a conclusão da faculdade e obtenção do diploma, sem deixar de se especializar numa determinada área ou tema.

 

 

4 vantagens ao fazer um curso profissionalizante

 

1) São mais baratos que um curso superior.

Ter uma graduação é ótimo, mas cursar uma boa faculdade não é barato!

 

Então se você ainda não tem verba suficiente para investir num diploma de curso superior pode começar fazendo um curso profissionalizante.

 

Você aprende uma função ou profissão, consegue um emprego na área, e depois se especializa através da faculdade.

 

2) São muito mais curtos e objetivos.

Ele atende quem não pode se dar ao luxo de esperar 4 ou 5 anos para entrar no mercado de trabalho e começar a trabalhar.

 

Você encontra bons cursos com duração a partir de um ano até dois anos. Além de tudo sua carga horária semanal também é menor, no caso
de você ter de conciliá-lo com um emprego.

 

3) São focados na prática profissional.

Diferente de um curso superior, onde existem, na grade, quilos de matérias teóricas obrigatórias, o curso profissionalizante atem-se às atividades básicas do dia-a-dia.

 

Ou seja, você aprende a prática essencial para atuar na área escolhida. O mercado profissional prefere profissionais aptos a encarregarem-se de imediato das funções e tarefas para as quais são contratados.

 

Eles já devem entrar na empresa sabendo o que fazer. Por estarem focados na execução de suas tarefas e funções, estes cursos faz com que seus alunos sejam muito interessantes para as empresas.

 

4) Você pode mudar de direção rapidamente se não se identificar com a área.

Veja bem, sempre existe a possibilidade de você começar a fazer um curso qualquer e descobrir que aquilo não é para você...

 

Imagine só descobrir isto depois de fazer 3 ou 4 anos de muita teoria, muito tempo e dinheiro investido numa faculdade? Baita frustação, não é mesmo?

 

Entretanto você pode começar (e terminar...) vários cursos em áreas diferentes até descobrir "aquela" que toca seu coração e preenche sua alma (poético, não?).

Ou seja, se não for bem aquilo é fácil mudar o rumo, mas com um certificado na mão, não é mesmo?

 

Mas....e a faculdade? Devo fazer ou não?

 

Bom , depois de ouvir tantas vantagens em realizar um curso profissionalizante deve estar se perguntando: e a faculdade, faço ou não?

 

Pois isto depende muito dos seus objetivos profissionais. O curso profissionalizante te dá conhecimento suficiente para conseguir o primeiro emprego na área que escolheu, ele te dá a chance de entrar no mercado.

 

Por outro lado, fazer uma faculdade abre novas portas profissionais pois há cargos, profissões e empresas que buscam o ensino superior tradicional.

 

Você pode começar fazendo um tecnólogo, especializando-se em uma área específica da profissão, e depois cursar a graduação.

 

Desta forma poderá aproveitar melhor sua posterior formação superior e, de quebra, adquirir vivência profissional. E esta é uma forma eficiente de se destacar na carreira.

 

Conclusão

 

Não importa por que caminho você siga, o importante é sempre manter-se atualizado com relação à sua área de atuação. Desta forma nunca faltarão oportunidades.

 

Atualização não é uma forma de se diferenciar. Atualizar-se é manter-se empregável! O mercado e a sociedade estão sempre evoluindo, se você parar no tempo acaba sendo engolido.

 

O pior erro é alguém começar a estudar, entrar no mercado de trabalho, e parar de estudar, de aprender. Vai chegar um momento em que alguém com menos idade, mais conhecimento (ou conhecimento mais atual) irá tomar seu lugar.

 

E aí fica mais difícil, pois você terá de correr atrás do tempo perdido e não vai ser para evoluir. Será uma questão de simples sobrevivência.

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
O Ano Só Começa Depois Do Carnaval

O Ano Só Começa Depois Do Carnaval: Por Que Você Não Deve Acreditar Nisto

Muitas pessoas continuam acreditando que o ano só começa depois do Carnaval. Não seja uma delas. 

 

 

Quantas vezes não ouvimos a batida frase de que o ano só começa depois do Carnaval, que é somente depois dele que inicia e torna-se produtivo? Há pessoas que acreditam fortemente nisso e começam suas atividades mais importantes após essa data, mas será isto verdade mesmo?

 

Particularmente, não acredito nisso. Se fossemos levar em conta que o ano começaria após o Carnaval, então, estaríamos na segunda semana útil de 2017, correto? Ledo engano. No universo do trabalho, diversas empresas já voltaram a contratar profissionais para reforçar seus times. E já colocam em prática os projetos e metas destinados para o ano. As empresas que tiveram essa postura mais agressiva no mercado, desde o início de 2017, estão muito à frente daquelas que ainda esperam o ano começar.

 

Muito antes de o Carnaval acabar, as áreas comerciais e de tecnologia já estavam aquecidas. O mercado está em busca de bons profissionais em ambas as áreas, que já demandam times ágeis e competentes para colocar em prática planos de expansão e projetos inovadores.

(Aqui você pode ver um artigo que comenta sobre a criação de empregos em 2017) 

Mas não é somente de contratações que vivem as empresas

 

Na outra ponta, também temos as empresas que não iniciaram o ano contratando. Mas elas decidiram – desde o primeiro dia de 2017 – investir na qualificação de times internos, promovendo cursos, capacitações, novas experiências e possibilidades. Quem optou por essa estratégia também saiu na frente da concorrência que “ainda não começou o ano”. Afinal, engajar o time e proporcionar crescimento para os colaboradores não só motiva a equipe. Também a coloca em posição de vantagem, a partir do momento em que se amplia a área de conhecimento.

 

E você, no que tem acreditado?

 

Como você pode perceber, para muitas empresas e diversos profissionais o ano já começou faz tempo. Se você esperou até hoje para buscar um novo emprego, dar o start em sua carreira ou seus planos profissionais, não é hora de chorar pelo leite derramado. Com dedicação e foco é possível reverter essa situação, mas deixo minha dica para o próximo ano. Da mesma forma que você não acredita em coelhinho da Páscoa, não aposte mais que o ano só começa ao final do Carnaval. Combinado?

 

Sofia Esteves é fundadora e presidente do conselho do Grupo DMRH

Mercado Volta A Criar Empregos

Empregos Devem Voltar a Ser Criados Neste Ano Segundo FGV – Carreira

Mercado Dá Sinais de Recuperação E Empresas Já Programam Criação De Novos Empregos

 

 Empregos: "Vai aumentar o nível de empregos. O mercado de trabalho vai melhorar um pouco, mas a recuperação mais forte será só no próximo ano" (Paulo Fridman/Bloomberg)

 

O mercado de trabalho deverá melhorar a geração de empregos este ano, apesar de que antes de identificarmos estas expectativas ainda dependemos da recuperação da economia, segundo o economista Fernando de Holanda Barbosa Filho, do Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV).

 

O indicador Antecedente de Emprego (IAEmp) avançou 0,3 ponto em fevereiro ante janeiro, para o nível de 95,9 pontos. Este foi o nível mais alto desde maio de 2010.

 

Quando há tendência de crescimento é consequência haver criação de empregos. Já o Indicador Coincidente de Desemprego (ICD) recuou 1,9 ponto do ano passado, de janeiro a fevereiro foi de 100,7 pontos.

 

Quando o índice cai significa uma melhora na avaliação dos consumidores sobre o mercado de trabalho.

 

"Os agentes planejam contratar nos próximos meses. A pergunta é quando isso vai acontecer. Entende-se que dependa da situação da economia em geral. Se houver sinais de melhora, haverá contratações", disse Barbosa Filho.

 

A Situação Atual

 

A situação atual ainda é extremamente desconfortável. "O ICD ainda está em um nível muito alto", disse ele. Ele apontou ainda que o indicador que acompanha a avaliação dos consumidores sobre a situação de emprego.

 

Os componentes que contribuíram para a alta do IAEmp de fevereiro foram indicadores de desempenho. Eles medem as expectativas da situação dos negócios nos próximos seis meses. Baseiam-se na Sondagem com a Indústria e na velocidade no aumento dos quadros nos próximos três meses da Sondagem de Serviços.

 

O conjunto que mais influenciou a queda do IBC foi o de consumidores que recebem de R$ 4.800,00 a R$ 9600,00. No caso deles houve diminuição em 3,3 pontos do indicador da percepção da dificuldade de conseguir um emprego.

 

Barbosa Filho acredita que a taxa de desemprego deve atingir pico entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano. Em seguida deve começar a cair lentamente com a criação de postos de trabalho.

 

"Vai aumentar o emprego, o mercado de trabalho vai melhorar um pouco. Mas a recuperação só será mais forte no ano que vem", o economista pensa.

 

Como São Construídos Os Índices Que Avaliam Expectativas de Criação De Empregos

 

O ICD é construído com base em dados de Pesquisa de Consumidores. Ela tende a cobrir a impressão dos consumidores quanto à dificuldade do mercado de trabalho em relação a emprego.

 

Já o IAEmp consiste em uma combinação de séries extraídas das Sondagens da Indústria, de Serviços e do Consumidor, todas identificadas pela FGV. O objetivo é antecipar o sentido do mercado de trabalho no País.

 

Fonte: http://exame.abril.com.br/