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Use um modelo de curriculo pronto

Modelo de Curriculo Pronto – Mais de 30 Templates Para Baixar

Escolha o modelo de curriculo que mais se encaixa com o seu perfil e preencha

 

Qual a vantagem de usar um modelo de curriculo pronto?

 

Em primeiro lugar, a função do curriculo é a de provocar o recrutador a chamá-lo para a entrevista. A segunda característica é servir como um roteiro de conversa na fase cara-a-cara do processo de seleção.

 

Em qualquer um desses dois momentos, o currículo pode abrir ou fechar portas para oportunidades de trabalho, segundo Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half (Consultoria de recolocação).

Cuidado, de modo a não cometer erros de gramática, de digitação ou de colocar informações que podem criar uma má impressão no recrutador.

 

Isto pode te prejudicar porque, se o recrutador perceber, é bem provável que fique em dúvida se os dados restantes do currículo são verdadeiros", diz o especialista.

 

A objetividade também é a regra de um bom modelo de curriculo: duas páginas são mais do que suficientes, mesmo para aqueles mais experientes.

 

O Ideal é deixar alguns assuntos ou informações para falar durante a entrevista e surpreender positivamente o recrutador. Isto segundo Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho.

 

"É importante saber como escolher o que vai entrar no curriculo para atrair a atenção do recrutador", diz ela.

 

Para te ajudar neste processo criei uma grande "biblioteca" de modelo de curriculo pronto. Tem para diferentes perfis, profissões e níveis de carreira. São mais de 30 modelos de curriculo para você fazer o download. Escolha o que mais se encaixa no seu contexto profissional.

 

 

 

Modelo Estudante

Modelo de Curriculo Estudante
Modelo de Curriculo - Estudante

 

Quem deve usar esse modelo?

O formato é adequado para os candidatos a trainée e aqueles que buscam o primeiro emprego. A recomendação é de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

Aqui todas as características são focadas na educação, cursos profissionalizantes e formação. Este é o elemento de mais interesse para os recrutadores no que se refere a estudantes. Ou também profissionais em sua primeira aventura no mercado de trabalho.

 

 

 

Modelo Estagiário

Modelo de Curriculo Estagiário
Modelo de Curriculo - Estagiário

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

É outra boa opção para quem está apenas começando o seu caminho profissional. Segundo Telma Mantovani, diretora de transição de carreira da STATO, a diferença deste modelo de curriculo pronto é que o foco vai para a área de interesse, educação e línguas.

 

"No campo "informações adicionais" podem ser informados trabalhos voluntários. Eles são uma porta de entrada para empresas que tenham a área de responsabilidade social mais forte", diz Telma.

 

 

 

Modelo Trainée

Modelo de Curriculo Trainee
Modelo de Curriculo - Trainee

 

 

Quem deve usar esse modelo:

 

No campo "resumo de qualificações" há espaço para falar de habilidades e competências adquiridas nas correspondentes áreas de interesse. A pós-Graduação e experiência em outros países pode justificar as habilidades e experiência dos profissionais.

 

"Nesta área o candidato irá vender o peixe e explicar por que deve ser contratado para o cargo". É o que diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira da Catho. Muitas vezes o trainée já tem uma certa experiência. "Pode não ser relacionada á área, mas ainda é um diferencial", diz Larissa.

 

No campo "experiência profissional deve colocar alguma experiência em empresa júnior, se tiver. Ou também em trabalhos informais, desde que haja um contato para dar referências.

 

Erros mais comuns, segundo a especialista, acontecem no momento em que o candidato indica que tem um certo nível de domínio em um idioma. Ele precisa comprovar com um certificado ou também com uma experiência internacional.

 

"Muitas pessoas querem contar com detalhes sua experiência no exterior. Não precisa, apenas um breve relato indicando a sua escola ou empresa, ou até mesmo o país onde viveu e quanto tempo. O resto deixe para conversar durante a entrevista", diz ela.

 

 

 

Modelo Estagiário ou Trainee

Modelo de Curriculo Estagiário ou Trainee
Modelo de Curriculo - Estagiário ou Trainee

 

Quem deve usar este modelo: 

 

Este modelo de curriculo pronto aposta na objetividade. Direto, este modelo evidencia a educação e domínio de línguas, pois ficam à frente do campo de experiência profissional.

 

Para os trainées está aí a oportunidade de colocar a pós-graduação e especializações implementadas.Também há espaço para avaliar atividades extracurriculares, como trabalho voluntário, organização de eventos na universidade, em cursos e oficinas.

 

 

 

Modelo Primeiro Emprego

Modelo de Curriculo Posição Inicial
Modelo de Curriculo - Posição Inicial

 

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Se você está começando sua caminhada profissional, este é o modelo de curriculo pronto mais adequado para você, segundo Francis Nakada, consultor da Produtive. Isso porque este modelo ajuda a explorar estágios, intercâmbios, cursos profissionalizantes, atividades complementares e palestras, tudo o que possa indicar uma possível área de interesse do jovem candidato. 

 

Para adicionar mais informações, como, por exemplo, trabalhos voluntários, há também espaço garantido neste modelo de curriculo. 

 

Importante: Os responsáveis pelo processo seletivo, como regra geral, deverão usar essas informações para verificar se o perfil do jovem está em conformidade com a cultura da empresa.

 

 

 

Modelo Posição Inicial

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Modelo de Curriculo - Posição Inicial 2

 

Quem deve usar esse modelo?

 

Assim como o anterior, este formato é adequado para aqueles que ainda não têm uma trajetória muito extensa. A configuração é ideal para jovens profissionais, pois facilita a visualização de competências técnicas e comportamentais, um grande recurso do candidato neste nível. Esta é a recomendação de Lucas Nogueira, gerente sênior da Robert Half.

 

 

 

Modelo de Analista

Modelo de Curriculo Analista
Modelo de Curriculo - Analista

 

Quem deve usar este modelo:

 

Profissional que procuram trabalhar na posição de analistas e, geralmente, têm alguma experiência, mas a formação acadêmica e responsabilidades técnicas continuam sendo vistas como diferencial aos olhos do recrutador.

 

Se este é o seu perfil, este modelo de curriculo pronto é interessante, pois dará mais espaço para o passado acadêmico e as experiências científicas, métodos, resultados. Isso é o que diz Telma Mantovani diretor da transição de carreira para a STATO.

 

 

 

Modelo Especialista ou Gerente Júnior

Modelo de Curriculo Especialista ou Gerente Júnior
Modelo de Curriculo - Especialista / Gerente Júnior

 

Por que usar esse modelo?

 

De acordo com Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive, este modelo é para aqueles que estão formando uma reputação profissional, isto é, começam a direcionar a carreira a uma área específica.

 

Este modelo de curriculo pronto é adequado para esta fase porque o centro de atenção está na especialização profissional, focando em suas áreas de interesse. Este tipo de curriculo também coloca em destaque os indicadores de desempenho e informa a autoridade e a responsabilidade de cada cargo, bem como certificações e cursos relevantes.

 

 

 

Modelo Gerente

Modelo de Curriculo Gerente
Modelo de Curriculo - Gerente

 

Por que usar este modelo:

 

A atenção do curriculo está desenhado para dar maior peso às habilidades que adquiriu durante sua trajetória profissional. "Essas informações aparecem em primeiro para o recrutador", diz Larissa Meiglin, conselheira de carreira Catho.

 

"A experiência profissional que deve aparecer no modelo de curriculo não deve ultrapassar os últimos 10 anos, indica a especialista, e no máximo as 5 últimas passagens por empresas.

 

"O resto não é obrigatório, você pode fazer uma breve menção sobre uma promoção, ou o crescimento rápido", diz Larissa. Outra dica da consultora de carreira da Catho é que, no caso da idade do profissional ser omitida no curriculo, é melhor deixar também de colocar o ano que terminar a faculdade.

 

"Uma questão comum é que deve-se evitar colocar expectativa de salário nos modelos de curriculo impressos", diz ela. "Não coloque, deixe uma margem de negociação para o momento da entrevista."

 

 

 

Modelo Gerente - 2

Modelo de Curriculo Gerente - 2
Modelo de Curriculo - Gerente(2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este modelo de curriculo pronto deve destacar momentos como experiência em liderança, responsabilidade por resultados alcançados e desenvolvimento de carreira.

 

De acordo com Telma Mantovani diretora de transição de carreira da STATO vale a pena destacar a seção de idiomas no curriculo para o nível de gestão, especialmente se há a intenção de trabalhar em uma empresa internacional.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor

Modelo de Curriculo Gerente ou Diretor
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor

 

Por que usar este modelo:

 

Para destacar os pontos fortes e realizações profissionais. A consultoria FLOW observa que o candidato diga o que há de mais relevante, imediatamente após os dados pessoais.

 

De acordo com a equipe da FLOW, este modelo também pode ser usado para gerentes e diretores. Para eles é importante notar que a experiência profissional é mais relevante que os estudos, de modo que a ordem do modelo deve ser o contrário.

 

Outro ponto importante é em relação ao domínio de idiomas. Se este não for um ponto forte, o melhor é deixar a informação no final do curriculo. Na seção de informações sobre cursos e/ou certificados, se você busca um cargo de liderança, é interessante não acrescentar cursos mais simples como Pacote básico do microsoft Office.

 

 

 

Modelo Gerente / Diretor - 2

Modelo de Curriculo Gerente / Diretor - 2
Modelo de Curriculo - Gerente / Diretor (2)

 

Por que usar esse modelo?

 

Este tipo de curriculo combina com o momento de consolidação profissional de um líder, um gestor executivo. "É importante, neste modelo de curriculo, não focar em informações voltadas a conhecimento operacional. Deve-se enfatizar outras questões", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Portanto o foco aqui é em dados, de controles, como budget, faturamento, gestão de equipe (direta ou indireta), de relatórios e construção de projetos. Também deve destacar os resultados obtidos, tais como redução de custos, otimização de receitas, além das áreas que já são de sua responsabilidade.

 

 

 

Modelo Grande Experiência

Modelo de Curriculo Grande Experiência
Modelo de Curriculo - Grande Experiência

 

Por que usar esse modelo?

 

Conforme Lucas, Nogueira, gerente sênior da Robert Half, este formato é mais adequado para aqueles que já acumularam algumas muitas conquistas  profissionais e acadêmicas.

 

A principal vantagem do modelo", diz Nogueira, é agrupar vários fragmentos da carreira do candidato em blocos. "É organizada, clara e objetiva e demonstra sua grande experiência", explica ele.

 

 

 

Modelo Diretor Geral

Modelo de Curriculo Diretor Geral
Modelo de Curriculo - Diretor Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

O Curriculo de Diretor-geral, como regra, deve ser enxuto e objetivo, porque o líder que chegou a este patamar não deve se apegar a descrever detalhes", diz Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive.

 

Dica do especialista é destacar as principais ações que levaram consequências para a empresa como, por exemplo, a história de fusões ou aquisições, estratégias e planejamento de negócios com seus resultados.

 

 

 

Modelo CEO / Gestão em Geral

Modelo de Curriculo CEO / Gestão em Geral
Modelo de Curriculo - CEO / Gestão em Geral

 

Por que usar esse modelo?

 

Outra alternativa para presidentes de empresas é este modelo, mais sucinto. Aqui as atividades desempenhadas por ele, devem estão todas no resumo do curriculo.

 

O objetivo é evitar repetições, porque os deveres realizados nas últimas empresas onde o gestor trabalhou, podem ser um pouco parecidas", explica Telma Mantovani diretora da STATO.

 

 

 

Modelo CEO / Diretor de Negócios

Modelo de Curriculo CEO / Diretor de Negócios
Modelo de Curriculo - CEO / Diretor de Negócios

 

Por que usar esse modelo?

 

O curriculo de um presidente é bastante particular, diz Telma Mantovani diretora da STATO. A atenção especial neste formato será para a realizações e conquistas importantes.

 

"Entende-se que este executivo já tem no passado experiência em várias áreas, então é muito comum que o curriculo tenha apenas uma página", diz o especialista.

 

 

 

Modelo Carreira Científica

Modelo de Curriculo Carreira Científica
Modelo de Curriculo - Carreira Científica

 

Por que usar este modelo:

 

Este modelo de curriculo pronto destaca a educação e realização de pesquisas, além de títulos e experiências relevante ligados à educação. O modelo está disponível no formato Office 2013.

 

O tema do documento é baseado na ordem cronológica das formações (graduação, mestrado, doutorado), títulos e profissional e a troca de experiências.

 

 

Fonte: Revista Exame
Cacau Show - Empregos Temporários - Mais de 6600 Vagas

Cacau Show Empregos Temporarios – Mais De 6,6 Mil Para A Páscoa

Cacau Show Empregos Temporarios | As oportunidades estão distribuídas em 2.060 lojas da rede em todo o país.

 

Cacau Show Empregos Temporarios: A Rede de franquias de chocolates Cacau Show está abrindo mais de 6,6 mil postos de trabalho. São vagas temporárias para a Páscoa de 2017.  As vagas estão distribuídas entre as 2.060 lojas da rede em todo o Brasil.

 

Esta é uma boa oportunidade para quem amarga situação de desemprego e já não enxerga luz no fim do túnel. A crise ainda é sentida com muita intensidade pelas família brasileiras. Entretanto o Mercado já dá claros sinais de que o fim está se aproximando e já estão sendo criados empregos. 

 

Se você está interessada nesta oportunidade e quer concorrer às vagas fique atenta aos requisitos. A candidata precisa ter mais de 18 anos, ensino médio completo e experiência em vendas.

 

Além disto deverá comparecer portando o currículo na loja mais próxima da sua residência. E não se esqueça de se preparar para a entrevista, clique aqui para receber algumas dicas.

 

Cacau Show Empregos Temporarios
São Mais De 6,6 Mil Vagas Para As Mais De 2060 Unidades Da Rede Cacau Show Empregos Temporarios.

 

Historicamente, aproximadamente 30% dos profissionais contratados para a época da Páscoa na Cacau Show empregos temporarios acabam sendo efetivados. Eles continuam a trabalhar mesmo após este período. Portanto, os funcionários mais dedicados, excelentes em seus papéis também podem se tornar parte do quadro efetivo, tanto da fábrica quanto de suas lojas.

 

Então, se você é um dos milhões de brasileiros afetados direta ou indiretamente pela grande crise pela qual passa nosso país e enfrenta o desemprego, está aí uma chance para melhorar a sua situação. Mesmo que temporariamente. 

 

 

Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.
Saiba Responder Quais Seus Pontos Fortes Numa Entrevista

Seus Pontos Fortes: Você Sabe? 5 Dicas Infalíveis Para Responder Corretamente

Aqui estão algumas dicas sobre como transmitir corretamente seus pontos fortes numa entrevista de emprego!

 

Poucos momentos são tão assustadores como uma entrevista de emprego. Não importa se você já passou por muitas ou se é sua primeira.  Primeiro, porque o entrevistador é o meio para que a pessoa seja contratada. E isto pode ser decisivo na jornada de uma nova fase da vida.  Então você precisa passar a impressão correta para deixar claro quais são seus pontos fortes e que é a pessoa ideal para esta posição.

 

Ao Ser Questionado Sobre Suas Qualidades, Não Precisa Fazer Uma Relação Imensa De Tudo Aquilo Que Você é.
Uma pergunta muito comum na entrevista de emprego é: Quais os seus pontos fortes no trabalho?

 

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa dar uma palestra sobre como é perfeito ou como faz tudo bem.

 

Na ânsia de convencer o entrevistador de que é o melhor para a vaga, muitos trocam os pés pelas mãos. Usam palavras que não devem, fazem piadas fora de hora, sem graça, forçam uma intimidade com o entrevistador... Em suma, um desastre!

 

Isso sem contar que, além de lidar com a ansiedade, você ainda terá de lidar com uma pergunta capciosa como esta:

"Quais são seus pontos fortes?"

 

Aqui, novamente, é fácil botar tudo a perder. Você pode querer passar a ideia de que é o "Super Homem" ou a "Mulher Maravilha".

 

Bem, não caia nessa armadilha. Vou te dar, a seguir, algumas dicas que irão ajudar você a identificar quais são seus pontos fortes - os verdadeiros. Assim ficará fácil se destacar do grupo e mandar muito bem na entrevista. Confira!

(Quer saber sobre criação de empregos? Eu falo um pouco sobre isto neste artigo)

1. Mostre que você tem auto-conhecimento

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa criar um personagem, um tipo de "herói grego", para mostrar como é bom e perfeito.

 

Sim, nós sabemos que o você precisa impressionar o entrevistador. Só que, nesses casos, acredite em mim, menos é mais. O ideal é falar apenas de alguns dos pontos fortes que estão diretamente ligados à função ou aos valores da empresa onde você quer trabalhar (eu já te disse como é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista?).

 

O ideal é que escolha de um a três atributos somente. Eles devem ser bem selecionados, ou seja, devem reforçar a sua imagem profissional e adicionar pontos à corrida pela vaga oferecida.

 

Se a vaga pede do candidato uma melhor interação com os clientes, por exemplo. Ter facilidade de comunicação e relacionamento são as qualidades que devem ser mencionadas.

 

Outra coisa, fale somente a verdade. E fique atento pois, dependendo do contexto (em um instante) tudo pode mudar. Incluindo no que se refere à situação inversa (seus defeitos).

 

2. Ilustre suas experiências com histórias reais

Uma das regras mais importantes para uma entrevista bem sucedida é ilustrar os fatos. Se no discurso você é um bom gestor, por outro lado, isto não significa nada se você não tem uma boa história para contar sobre situações que ocorreram no seu dia-a-dia profissional.

 

O objetivo é contar uma história que mostre bem a sua experiência e habilidades para resolver problemas - todos passaram por algo semelhante no início do trabalho. Você não precisa criar um roteiro de cinema. Às vezes um fato comum, ou uma solução simples, já mostram o que você é capaz de fazer.

 

Antes da entrevista, tente se lembrar de histórias que podem ser relevantes e adicionar mais pontos para o seu currículo.

 

3. Aproveitar as brechas deixadas pelo entrevistador

Nada como um bom senso de oportunidades para ganhar muitos pontos na disputa para a vaga tão desejada. Durante a entrevista, é normal o entrevistador deixar alguns momentos para você para falar de si, especialmente os seus pontos fortes.

 

É neste momento que você dá o pulo do gato. Como fazer isso? Coloque tudo o que falamos acima (suas qualidades reais e um par de boas histórias) e adicione um elemento matador, o que vai convencer o entrevistador de que é a pessoa adequada para aquele cargo.

 

Para isso precisamos estar atentos, precisamos de uma resposta inteligente e precisa. E isto só será possível se houver um estudo prévio, na hora de se preparar para a entrevista.

 

Anote o passo a passo:

-Antes da entrevista, saiba tudo sobre a empresa. Para se familiarizar com a cultura, valores, segmento de mercado e planos do provável novo local de trabalho, isto  é essencial. Além de impressionar o entrevistador você vai aprender muito mais facilmente como adequar seu perfil a este universo.

 

-Procure entender tudo o que a posição exige, e identifique, entre seus pontos fortes, aqueles que contribuem para a vaga. Use-os com cuidado.

 

-Lembre de algumas histórias que podem ser usadas para ilustrar os seus pontos fortes e têm a ver com o perfil do cargo. Pense em como seus pontos fortes foram importantes em cada uma destas situações.

 

-O golpe final, aquele em que você vai convencer de vez o entrevistador, uma descrição do seu perfil profissional a partir da soma dos três itens acima. Acredite, suas chances aumentarão consideravelmente!

 

4. Seja honesto, sempre!

A sinceridade é imprescindível. Do qual você nunca deve abrir mão.

 

Se há algo que faz com que um candidato perca a chance de ser contratado é a tentativa de manipular a entrevista.

 

Portanto, se o entrevistador perguntar quais são seus pontos fracos, responda honestamente. Entrevistadores têm faro aguçado para identificar respostas dissimuladas. Falar que é um perfeccionista ou que é muito dedicado, por exemplo, pega super mal. Este esforço para impressionar é tão manjado que ninguém mais cai nessa conversa e só vai te prejudicar.

 

Portanto, antes da entrevista, faça um levantamento de algumas de suas fraquezas. Assim como os pontos fortes, você não precisa fazer uma lista grande. Mas é necessário que ela seja verdadeira e que você mostre também como tem trabalhado para melhorá-los.

 

Outro hábito comum: exagerar ou mentir sobre a posição que ocupou ou as responsabilidades inerentes à função que desempenhava. Tudo isso é muito fácil de descobrir e, dependendo da empresa contratante, é comum que o departamento de Recursos Humanos faça este tipo de verificação. Se é encontrada qualquer mentira, o candidato é desclassificado na hora.

 

5. Alguns dos pontos fortes falam por você

Às vezes nem é necessário falar quais são os pontos fortes, eles ficam aparentes na entrevista.

 

A pontualidade, por exemplo, é uma característica marcante. Um candidato que, de cara, chega atrasado numa entrevista ou processo seletivo, passa uma péssima primeira impressão. Afinal de contas, pontualidade não deve ser um diferencial, mas sim um pré-requisito. 

 

Saiba quando falar e quando ficar quieto. Aprender a ouvir o que o entrevistador tem a dizer e falar na hora certa também são qualidades bastante observadas. Não há nada pior que um candidato que fica disputando a palavra com o entrevistador, só esperando a hora de interrompê-lo.

 

Procure não demonstrar ansiedade. Isto é importante para convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para o trabalho pois tem maturidade e profissionalismo.

 

Vista-se de acordo com o perfil da empresa, isto é fundamental. Empresas formais procuram por roupas formais. Nas empresas mais informais é sempre recomendável a adoção de uma vestimenta mais "arrumadinha", por mais que os colaboradores estejam de bermuda, chinelo e camiseta. Lembre-se: eles já estão empregados, você ainda não...

 

Isto é regra. Nunca fale mal do seu antigo emprego, mesmo se o entrevistador tenta levá-lo para isso. Pega muito mal e, às vezes, não passa de um teste. Não caia nesta armadilha. Quando vejo alguém falando mal dos outros fico pensando em como deverá falar de mim...

 

Outra coisa: a prática leva à perfeição. Dentro de suas possibilidades, participe de quantas dinâmicas de grupo e entrevistas puder. Mesmo que a vaga não seja exatamente a que está buscando, esta prática vai ajudá-lo a diminuir a tensão e ansiedade que acompanham estes processos. E treinando você ficará cada vez melhor.

 

Siga esta fórmula! Quanto mais preparado você estiver, menos nervosismo vai ter.

De resto, é arregaçar as mangas e começar a trabalhar!

 


Luiz Henrique Mello
   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.