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como se destacar numa entrevista de emprego

Entrevista De Emprego: 10 Formas De Se Destacar E Ter Sucesso

O profissional não deve tentar realizar a entrevista de emprego no lugar do recrutador.

 

Saber falar sobre os resultados e a flexibilidade para negociar também ajuda.

 

Atire a primeira pedra quem nunca tremeu na base numa entrevista de emprego. Seja um profissional mais ou menos experiente, isto é bastante comum.

 

Com empresas cortando gastos e custos operacionais, os profissionais que estão em busca de um trabalho tendem a encontrar mais dificuldade para se recolocar no mercado. Até mesmo conseguir a entrevista de emprego torna-se uma árdua busca.

 

Para isso, uma entrevista de emprego é uma grande oportunidade para demonstrar a iniciativa e o desempenho do candidato, e isto pode ser decisivo para a conquista do trabalho.

 

"O profissional deve pensar sobre como pode contribuir para a empresa e, se deseja ser aprovado, deve tentar conectar suas ideias com a demanda da empresa e elucidar pontos que convergem com o trabalho que será executado", diz Lúcia Costa, diretor-geral do Stato, consultoria especializada em gestão de carreira.

 

Veja 10 dicas para se destacar na entrevista:

 

1) Estude o recrutador e não tente conduzir a entrevista de emprego

Com o nome do entrevistador, o profissional pode tentar saber qual é o seu perfil, encontrar algo que possa ajudar a "quebrar o gelo". É importante lembrar que a entrevista de emprego não é uma simples conversa, é uma espécie de "prova" e o entrevistador não é um amigo.

"O candidato deve agir naturalmente, mas estar ciente do que está na frente de uma pessoa que é especialista em analisar as pessoas, com técnicas para deixar você à vontade para ser capaz de extrair a informação que você está procurando", lembra Lúcia.

 

2) Investigue sobre a empresa

O candidato, se já sabe qual é a empresa contratante, deve levantar a maior quantidade de informações possíveis sobre ela. Falar com pessoas que conhecem ou trabalham no setor, e procurar entender quais são os desafios atuais. Informações como a origem da empresa, história, tamanho, cultura e valores, sempre, sempre ajudam.

 

3) Seja pontual e cuide da sua apresentação pessoal

Este é um ponto interessante no processo seletivo. Chegar com muita antecedência demonstra ansiedade, mas chegar atrasado é o pior dos cenários. O candidato deve chegar de 10 a 15 minutos antes da hora marcada para a entrevista de emprego, para evitar atrasos.

 

Com relação à apresentação pessoal, a primeira impressão é a que fica. "É mais seguro optar por roupas mais formais, dentro de seu próprio estilo. Certifique-se, também, de que ele é adequado para o ambiente de trabalho de sua área de atuação", diz Lúcia.

 

4) Saiba falar de si e de seus resultados

O profissional deve estar preparado para falar de si, de seu potencial e de sua carreira, de uma forma estruturada, fazendo com que o entrevistador perceba o quão importante pode ser para a empresa.

 

Suas conquistas e realizações em empresas anteriores são um assunto importante para tratar na entrevista de emprego. Contar fatos da vida pessoal só é válido se isto tiver uma conexão com habilidades e potencialidades para o trabalho e, especialmente, se o candidato ainda não tem experiência e histórias profissionais para contar.

 

5) Pontos fortes e a desenvolver

É importante que o candidato esteja preparado para apontar as suas qualidades e discutir como lidar com seus defeitos, sem que eles se tornam grandes perdas na entrevista. Quando questionado sobre os seus pontos fortes, o candidato deve apresentar características pessoais e profissionais positivas e provar isso com base em fatos que ocorreram no trabalho e gabaritos dos colegas e chefes.

 

"Ele não deve ter medo de falar sobre pontos a desenvolver ou coisas que faria diferente. Muitas vezes o entrevistador quer ver como a pessoa lida com seus próprios limites e erros e não há nada melhor do que ser capaz de reconhecer e mostrar o que aprendeu com eles. Afinal ninguém é perfeito", diz o especialista.

 

Saiba mais

 

6) Por que você deve ser escolhido?

"Falar bem de você com consistência em todas as passagens, e sem gerar controvérsia em algum ponto do curso, através de experiências, formação, idiomas, aperfeiçoamento técnico e profissional e soft skills - vai ajudar para que o entrevistador entenda que a empresa ganha com a sua contratação", diz Lúcia.

 

7) "Cases" de sucesso e exemplos da vida real

De acordo com Lucia, o candidato deve citar situações da vida real, para demonstrar as suas competências técnicas e comportamentais, fugindo de um discurso ensaiado.

 

"Relatando situações reais com resultados concretos, quantificados ou qualificados, vai te dar maior credibilidade na hora da avaliação do seu perfil. Quanto mais detalhes melhor, você deve saber as datas, os seus resultados, números e dados referentes à sua carreira e à sua história. Desta forma você terá mais credibilidade com o entrevistador".

 

8) Seja claro, objetivo e verdadeiro

O profissional deve ter clareza sobre seus objetivos de carreira e saber como falar dos motivos da saída de empresas em que trabalhou.

 

"Não se ater a situações delicadas que podem ter passado, comente-as brevemente e mantenha o foco em sua carreira, que deve ser muito bem ilustrada no seu currículo. Ele deve servir como um guia para as respostas da entrevista", diz Lúcia.

 

9) Escolha suas referências pessoais

Os empregadores exigem, normalmente, as referências e os candidatos devem solicitar a autorização prévia das pessoas que serão consultadas.

 

"Não dê como referência antigos desafetos profissionais como, por exemplo, um ex-chefe com quem você tenha se desentendido.

 

Na medida do possível, tente evitar a nomeação de parentes como fonte de referência. Pode ser que isto não seja bem visto pelos outros, além de ser uma indicação de falta de socialização e de insegurança pessoal", diz o especialista.

 

10) Esteja aberto para negociação

O candidato não deve "exigir" um valor de salário. Em compensação, ele pode falar sobre o seu último pacote (salário + benefícios) e demonstrar flexibilidade com relação ao assunto. Isto, é claro, se você gostou do projeto e sentiu confiança na empresa.

 

"Ao ser abordado sobre o salário e suas expectativas em uma entrevista de emprego, tenha em mente o praticado pelo mercado. Se está alinhado com a remuneração que está sendo oferecida para a sua função e o seu nível, e mostrar a flexibilidade para negociar acordos com os benefícios e desafios", diz Lúcia.

 
Luiz Henrique Mello   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis de trabalho.
Saiba Responder Quais Seus Pontos Fortes Numa Entrevista

Seus Pontos Fortes: Você Sabe? 5 Dicas Infalíveis Para Responder Corretamente

Aqui estão algumas dicas sobre como transmitir corretamente seus pontos fortes numa entrevista de emprego!

 

Poucos momentos são tão assustadores como uma entrevista de emprego. Não importa se você já passou por muitas ou se é sua primeira.  Primeiro, porque o entrevistador é o meio para que a pessoa seja contratada. E isto pode ser decisivo na jornada de uma nova fase da vida.  Então você precisa passar a impressão correta para deixar claro quais são seus pontos fortes e que é a pessoa ideal para esta posição.

 

Ao Ser Questionado Sobre Suas Qualidades, Não Precisa Fazer Uma Relação Imensa De Tudo Aquilo Que Você é.
Uma pergunta muito comum na entrevista de emprego é: Quais os seus pontos fortes no trabalho?

 

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa dar uma palestra sobre como é perfeito ou como faz tudo bem.

 

Na ânsia de convencer o entrevistador de que é o melhor para a vaga, muitos trocam os pés pelas mãos. Usam palavras que não devem, fazem piadas fora de hora, sem graça, forçam uma intimidade com o entrevistador... Em suma, um desastre!

 

Isso sem contar que, além de lidar com a ansiedade, você ainda terá de lidar com uma pergunta capciosa como esta:

"Quais são seus pontos fortes?"

 

Aqui, novamente, é fácil botar tudo a perder. Você pode querer passar a ideia de que é o "Super Homem" ou a "Mulher Maravilha".

 

Bem, não caia nessa armadilha. Vou te dar, a seguir, algumas dicas que irão ajudar você a identificar quais são seus pontos fortes - os verdadeiros. Assim ficará fácil se destacar do grupo e mandar muito bem na entrevista. Confira!

(Quer saber sobre criação de empregos? Eu falo um pouco sobre isto neste artigo)

1. Mostre que você tem auto-conhecimento

Quando perguntado sobre as qualidades, você não precisa criar um personagem, um tipo de "herói grego", para mostrar como é bom e perfeito.

 

Sim, nós sabemos que o você precisa impressionar o entrevistador. Só que, nesses casos, acredite em mim, menos é mais. O ideal é falar apenas de alguns dos pontos fortes que estão diretamente ligados à função ou aos valores da empresa onde você quer trabalhar (eu já te disse como é importante fazer uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista?).

 

O ideal é que escolha de um a três atributos somente. Eles devem ser bem selecionados, ou seja, devem reforçar a sua imagem profissional e adicionar pontos à corrida pela vaga oferecida.

 

Se a vaga pede do candidato uma melhor interação com os clientes, por exemplo. Ter facilidade de comunicação e relacionamento são as qualidades que devem ser mencionadas.

 

Outra coisa, fale somente a verdade. E fique atento pois, dependendo do contexto (em um instante) tudo pode mudar. Incluindo no que se refere à situação inversa (seus defeitos).

 

2. Ilustre suas experiências com histórias reais

Uma das regras mais importantes para uma entrevista bem sucedida é ilustrar os fatos. Se no discurso você é um bom gestor, por outro lado, isto não significa nada se você não tem uma boa história para contar sobre situações que ocorreram no seu dia-a-dia profissional.

 

O objetivo é contar uma história que mostre bem a sua experiência e habilidades para resolver problemas - todos passaram por algo semelhante no início do trabalho. Você não precisa criar um roteiro de cinema. Às vezes um fato comum, ou uma solução simples, já mostram o que você é capaz de fazer.

 

Antes da entrevista, tente se lembrar de histórias que podem ser relevantes e adicionar mais pontos para o seu currículo.

 

3. Aproveitar as brechas deixadas pelo entrevistador

Nada como um bom senso de oportunidades para ganhar muitos pontos na disputa para a vaga tão desejada. Durante a entrevista, é normal o entrevistador deixar alguns momentos para você para falar de si, especialmente os seus pontos fortes.

 

É neste momento que você dá o pulo do gato. Como fazer isso? Coloque tudo o que falamos acima (suas qualidades reais e um par de boas histórias) e adicione um elemento matador, o que vai convencer o entrevistador de que é a pessoa adequada para aquele cargo.

 

Para isso precisamos estar atentos, precisamos de uma resposta inteligente e precisa. E isto só será possível se houver um estudo prévio, na hora de se preparar para a entrevista.

 

Anote o passo a passo:

-Antes da entrevista, saiba tudo sobre a empresa. Para se familiarizar com a cultura, valores, segmento de mercado e planos do provável novo local de trabalho, isto  é essencial. Além de impressionar o entrevistador você vai aprender muito mais facilmente como adequar seu perfil a este universo.

 

-Procure entender tudo o que a posição exige, e identifique, entre seus pontos fortes, aqueles que contribuem para a vaga. Use-os com cuidado.

 

-Lembre de algumas histórias que podem ser usadas para ilustrar os seus pontos fortes e têm a ver com o perfil do cargo. Pense em como seus pontos fortes foram importantes em cada uma destas situações.

 

-O golpe final, aquele em que você vai convencer de vez o entrevistador, uma descrição do seu perfil profissional a partir da soma dos três itens acima. Acredite, suas chances aumentarão consideravelmente!

 

4. Seja honesto, sempre!

A sinceridade é imprescindível. Do qual você nunca deve abrir mão.

 

Se há algo que faz com que um candidato perca a chance de ser contratado é a tentativa de manipular a entrevista.

 

Portanto, se o entrevistador perguntar quais são seus pontos fracos, responda honestamente. Entrevistadores têm faro aguçado para identificar respostas dissimuladas. Falar que é um perfeccionista ou que é muito dedicado, por exemplo, pega super mal. Este esforço para impressionar é tão manjado que ninguém mais cai nessa conversa e só vai te prejudicar.

 

Portanto, antes da entrevista, faça um levantamento de algumas de suas fraquezas. Assim como os pontos fortes, você não precisa fazer uma lista grande. Mas é necessário que ela seja verdadeira e que você mostre também como tem trabalhado para melhorá-los.

 

Outro hábito comum: exagerar ou mentir sobre a posição que ocupou ou as responsabilidades inerentes à função que desempenhava. Tudo isso é muito fácil de descobrir e, dependendo da empresa contratante, é comum que o departamento de Recursos Humanos faça este tipo de verificação. Se é encontrada qualquer mentira, o candidato é desclassificado na hora.

 

5. Alguns dos pontos fortes falam por você

Às vezes nem é necessário falar quais são os pontos fortes, eles ficam aparentes na entrevista.

 

A pontualidade, por exemplo, é uma característica marcante. Um candidato que, de cara, chega atrasado numa entrevista ou processo seletivo, passa uma péssima primeira impressão. Afinal de contas, pontualidade não deve ser um diferencial, mas sim um pré-requisito. 

 

Saiba quando falar e quando ficar quieto. Aprender a ouvir o que o entrevistador tem a dizer e falar na hora certa também são qualidades bastante observadas. Não há nada pior que um candidato que fica disputando a palavra com o entrevistador, só esperando a hora de interrompê-lo.

 

Procure não demonstrar ansiedade. Isto é importante para convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para o trabalho pois tem maturidade e profissionalismo.

 

Vista-se de acordo com o perfil da empresa, isto é fundamental. Empresas formais procuram por roupas formais. Nas empresas mais informais é sempre recomendável a adoção de uma vestimenta mais "arrumadinha", por mais que os colaboradores estejam de bermuda, chinelo e camiseta. Lembre-se: eles já estão empregados, você ainda não...

 

Isto é regra. Nunca fale mal do seu antigo emprego, mesmo se o entrevistador tenta levá-lo para isso. Pega muito mal e, às vezes, não passa de um teste. Não caia nesta armadilha. Quando vejo alguém falando mal dos outros fico pensando em como deverá falar de mim...

 

Outra coisa: a prática leva à perfeição. Dentro de suas possibilidades, participe de quantas dinâmicas de grupo e entrevistas puder. Mesmo que a vaga não seja exatamente a que está buscando, esta prática vai ajudá-lo a diminuir a tensão e ansiedade que acompanham estes processos. E treinando você ficará cada vez melhor.

 

Siga esta fórmula! Quanto mais preparado você estiver, menos nervosismo vai ter.

De resto, é arregaçar as mangas e começar a trabalhar!

 


Luiz Henrique Mello
   é empresário do setor de educação. Tem 20 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais em diferentes áreas e níveis profissionais.